¿La legislación laboral estipula un feriado para el Día de la Mujer?

Según la consulta en el sitio web de Lutu: El Día de la Mujer no es un feriado legal, pero sí para algunos ciudadanos. Durante los festivales en los que algunos ciudadanos estén de vacaciones, la unidad pagará salarios a los empleados que participen en celebraciones organizadas por la sociedad o la unidad y trabajen como de costumbre, pero no salarios por horas extras. Si el feriado cae en sábado o domingo y la unidad dispone que los empleados trabajen horas extras, el salario de las horas extras por los días de descanso se pagará de acuerdo con la ley. Los empleadores no tienen obligación legal de brindar beneficios por el Día de la Mujer, pero si existen estipulaciones en el contrato colectivo, contrato laboral o regulaciones en las reglas y regulaciones, deben manejarse de acuerdo con estos acuerdos y regulaciones. Artículo 3 del "Reglamento sobre feriados nacionales y días conmemorativos": feriados y aniversarios para que algunos ciudadanos tomen vacaciones: Día de la Mujer (8 de marzo), las mujeres tienen medio día feriado