Cómo redactar un contrato laboral

Condiciones básicas del contrato de trabajo:

1. El nombre, domicilio y representante legal o responsable del empleador

2. información del empleado Número de identificación válido;

3. Duración del contrato laboral;

4. Contenido del trabajo y lugar de trabajo;

5. y protección de riesgos laborales;

6. Retribución laboral;

7. Seguro social;

8. Disciplina laboral;

9. de las Condiciones del contrato de trabajo;

10. Violación de las responsabilidades del contrato de trabajo.

La celebración y modificación de los contratos de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, pasa a ser jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir con las obligaciones y derechos estipulados en el contrato de trabajo.

Métodos para la celebración de contratos de trabajo:

1. Principios El artículo 3 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que la celebración de un contrato de trabajo se basará en los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso y buena fe en principio. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

2. La suscripción de un contrato de trabajo estará sujeta al consenso entre el empleador y el empleado, y surtirá efectos después de que el empleador y el empleado firmen o sellen el texto del contrato de trabajo. El texto del contrato de trabajo está en manos tanto del empleador como del empleado, respectivamente.

Datos ampliados:

Según el artículo 18 de la Ley del Trabajo, son nulos los contratos de trabajo que violen las leyes y reglamentos administrativos y los contratos de trabajo celebrados mediante fraude o amenazas. La nulidad de un contrato de trabajo será confirmada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales o el Tribunal Popular. Las causas de nulidad generalmente incluyen los siguientes aspectos:

1. El empleado proporciona calificaciones académicas, títulos, certificados de calificaciones profesionales y técnicas falsos, y la unidad empleadora no tiene calificaciones de contratación, etc.

2. El contenido del contrato es ilícito, es decir, el contrato de trabajo viola leyes, reglamentos y buenas costumbres, o perjudica los intereses públicos nacionales y sociales. Como la fabricación de metanfetamina, moneda falsificada, etc. Los contratos de trabajo que contienen contenido ilegal no están protegidos por la ley.

3. La expresión del significado es falsa. Un contrato laboral es producto del consenso alcanzado por ambas partes y debe ser una verdadera expresión de las intenciones de las partes. Contratos de trabajo celebrados mediante fraude, amenazas, etc. Va en contra de la verdadera intención de una de las partes, por lo que no es válido.

4. El formato del contrato es ilegal. Esto significa que el contrato de trabajo no está por escrito, las partes no han cumplido efectivamente las obligaciones principales, o no ha sido autenticado el contrato de trabajo que debe ser legalizado según la ley o a solicitud de las partes. En términos generales, siempre que las partes tomen medidas correctivas para legalizar formalmente el contrato, el contrato puede considerarse válido.

Enciclopedia Baidu-Plantilla de contrato laboral