¿Cómo se llaman después de agregar HR WeChat?
Recopilar información. Si el teléfono móvil se deja en el anuncio de contratación y se coloca en WeChat, puede ser el WeChat de Recursos Humanos.
También puedes encontrar información de contacto comercial en varias plataformas. Algunos usuarios de RR.HH. dejan sus números de teléfono en la plataforma de contratación y WeChat en el sitio web oficial.
Al enviar una solicitud, debe escribir una descripción, que debe incluir nombre, región y puesto solicitado. RR.HH. tiene que tratar con muchas personas todos los días, y es posible que algunas personas que no tienen nada que ver con el trabajo no se lleven nada bien. Al buscar trabajo en Xuzhou, para mejorar su tasa de aprobación, debe tomar la iniciativa de explicar su propósito.
Al revisar Momentos, primero debes verificar si se ha publicado recientemente alguna información de imagen negativa en tus Momentos, como la compañía extraña antes de quejarte, selfies desordenados, comentarios extremos, etc. De lo contrario, puede mostrárselo de forma segura a Recursos Humanos.
Luego, tome la iniciativa de consultar los Momentos de RR.HH. para ver si puede encontrar información sobre la empresa, como formación de equipos, horas extras, la cuenta oficial de WeChat de la empresa, etc. Pero no hagas comentarios elogiosos antes de la entrevista.
No hables con RR.HH. de forma natural antes de la entrevista, y mucho menos te preocupes por su vida personal. Pero el chat debe estar relacionado con la búsqueda de empleo.
Reclutamiento se refiere al reclutamiento y contratación de trabajadores y personal. Bajo el capitalismo, el principio de libre competencia se utiliza para contratar empleados. Los capitalistas reclutan talentos con salarios altos o reclutan empleados comunes de otras maneras, esclavizándolos y explotándolos. Estos fenómenos reflejan un aspecto del capitalismo.
Tras la fundación de la Nueva China, se propuso contratar trabajadores en China de acuerdo con las necesidades del plan de producción nacional. El Estado se adhiere al principio de asignación unificada de mano de obra y ninguna unidad puede reclutar trabajadores sin permiso.
En 1951, el Ministerio de Trabajo promulgó el "Reglamento provisional sobre la contratación de empleados en diversas regiones", que estipulaba que los empleados debían cumplir con ciertos sistemas y seguir ciertos procedimientos. El reclutador y la persona contratada deben celebrar un contrato laboral, estipular salarios, beneficios, horas de trabajo, período de prueba, gastos de viaje y tarifas de reubicación, y presentarlo ante la agencia administrativa laboral local.
En los últimos años, los métodos anteriores se han utilizado básicamente para reclutar empleados. Algunos estipulan que los candidatos deben someterse a evaluaciones comerciales y entrevistas y ser seleccionados en función de sus necesidades. Después de la aprobación de los superiores, los empleados serán contratados oficialmente después de un período de prueba de seis meses.