¿Cuáles son los contenidos más recientes de las regulaciones sobre contratos laborales de Beijing?

Al buscar trabajo, pasará por el proceso de firmar un contrato laboral. El contrato laboral es beneficioso tanto para el empleador como para los propios empleados. El contenido del contrato laboral de Beijing también establece que, Los empleadores deben firmar contratos con los trabajadores a partir de la fecha de empleo y respetar los principios de voluntariedad e igualdad. 1. El contenido más reciente del Reglamento de Contratos Laborales de Beijing Capítulo 1 Disposiciones Generales Artículo 1 Con el fin de estandarizar el sistema de contratos laborales y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y empleadores, de conformidad con la Ley Laboral de la República Popular China y las normas pertinentes. regulaciones, combinadas con esto En base a la situación real de la ciudad, se formulan estas regulaciones. Artículo 2 Para establecer relaciones laborales con los trabajadores, las empresas, los hogares industriales y comerciales individuales y las unidades privadas no empresariales (en adelante denominadas colectivamente empleadores) dentro de la región administrativa de esta ciudad deberán celebrar contratos laborales de conformidad con este reglamento. El establecimiento de relaciones contractuales de trabajo entre organismos, instituciones y grupos sociales y trabajadores del Estado se regirá por este reglamento. Artículo 3 Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Artículo 4: La celebración y modificación de los contratos de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta; el establecimiento, modificación, cancelación, terminación y renovación de los contratos de trabajo no violará las disposiciones de las leyes, reglamentos y normas; . Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, es inmediatamente vinculante y las partes deben cumplir con las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo. Artículo 5 Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social municipales, distritales y distritales son responsables de la supervisión y gestión de la implementación del sistema de contrato laboral. Artículo 6 Los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley en materia de jornada de trabajo, remuneración laboral, descanso y vacaciones, formación profesional, seguridad y salud, seguros y bienestar, disciplina laboral, etc., para proteger los legítimos derechos y intereses de los trabajadores. Artículo 7: Los sindicatos asistirán y orientarán a los trabajadores en la celebración y ejecución de los contratos de trabajo de conformidad con la ley, y supervisarán la celebración y ejecución de los contratos de trabajo por parte de los empleadores. Si un empleador viola las leyes, reglamentos, normas y contratos laborales, el sindicato tiene derecho a presentar opiniones o solicitar un nuevo procesamiento; si un empleado solicita un arbitraje o presenta una demanda, el sindicato le brindará apoyo y asistencia; conforme a la ley. Capítulo 2 Celebración del contrato de trabajo Artículo 8 El empleador establecerá una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo. Artículo 9 El empleador deberá estar constituido de conformidad con la ley, estar en condiciones de pagar salarios, pagar primas de seguro social, proporcionar condiciones de protección laboral de conformidad con la ley y estar en condiciones de asumir las responsabilidades civiles correspondientes. Los trabajadores deben alcanzar la edad legal para trabajar y tener la capacidad de cumplir con sus obligaciones contractuales laborales. Los empleadores deben cumplir con las regulaciones nacionales y municipales pertinentes al contratar menores o trabajadores migrantes de otros lugares. Artículo 10 El empleador deberá explicar verazmente a los trabajadores los requisitos del empleo, el contenido del trabajo, las horas de trabajo, la remuneración laboral, las condiciones de trabajo, el seguro social, etc., los trabajadores tienen derecho a conocer la situación relevante del empleador y deberán proporcionarle información veraz; Mi documento de identidad y comprobante de calificaciones académicas, situación laboral, experiencia laboral, habilidades vocacionales, etc. Artículo 11 El contrato de trabajo se celebrará por escrito. El contrato de trabajo se redacta en dos copias, quedando cada parte en posesión de una copia. Artículo 12 El contrato de trabajo deberá indicar el nombre y dirección del empleador y el nombre del empleado, sexo, edad y otra información básica, y tendrá las siguientes disposiciones: (1) Duración del contrato de trabajo (2) Contenido del trabajo; Protección laboral y condiciones laborales; (4) Remuneración laboral; (5) Seguro social; (6) Disciplina laboral; (7) Condiciones de terminación del contrato de trabajo; Artículo 13 Además de los términos previstos en el artículo 12 de este Reglamento, también podrán estipularse en el contrato de trabajo, previo consenso de las partes, los siguientes contenidos: (1) Período de prueba (2) Capacitación (3) Guarda de secretos comerciales; ; (3) Guardar secretos comerciales; 4) Seguros complementarios y prestaciones sociales; (5) Otros asuntos. Artículo 14 La duración del contrato de trabajo se divide en duración determinada, duración ilimitada y duración basada en la realización de una determinada cantidad de trabajo.

Artículo 15 Si un empleado solicita celebrar un contrato de trabajo sin duración determinada en cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá celebrar un contrato de trabajo sin duración determinada: (1) Trabajadores modelo nacional, trabajadores avanzados o beneficiarios del "1 de mayo "medalla laboral; (2) a los desmovilizados y a los veteranos desmovilizados se les asignan trabajos por primera vez; (3) a los agricultores con tierras requisadas que son transferidos a trabajar para la construcción se les asignan trabajos por primera vez; (4) cuando un empleador que no ha aún implementado el sistema de contrato laboral implementa el sistema de contrato laboral por primera vez, la duración del servicio continuo del empleado es de 10 años o más y dentro de los 10 años de la edad de jubilación legal (5) Otras circunstancias estipuladas por el estado y esta ciudad; Artículo 16 El contrato de trabajo podrá estipular un período de prueba. Si la duración del contrato de trabajo es inferior a 6 meses, el período de prueba no excederá de 15 días si la duración del contrato de trabajo es superior a 6 meses pero inferior a 1 año, el período de prueba no excederá de 30 días; es más de 1 año pero menos de 2 años, el período de prueba no excederá de 30 días El período de prueba no excederá de 60 días si el período del contrato laboral es de más de 2 años, el período de prueba no excederá de 6 meses; El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral. Artículo 17 Si el período de prueba de un contrato de trabajo excede el período especificado en el artículo 16 de este Reglamento, el empleado podrá solicitar cambiar el período del contrato de trabajo correspondiente, o exigir al empleador que pague salarios de acuerdo con las normas salariales fuera del período de prueba para el período excedido. El empleador deberá cambiar rápidamente la duración del contrato laboral o pagar los salarios de acuerdo con las normas salariales fuera del período de prueba. El contrato de trabajo solo estipula el período de prueba pero no estipula la duración del contrato de trabajo. Si el empleado solicita un período acordado, el empleador negociará con el empleado para determinar la duración del contrato de trabajo. Si las dos partes discrepan sobre la duración del contrato de trabajo mediante negociación, la duración del contrato de trabajo se determinará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 16 de este Reglamento. Artículo 18 Cuando un empleador concluye un contrato de trabajo con un empleado que necesita guardar secretos comerciales del empleador de acuerdo con los requisitos del trabajo, puede negociar un período de aviso previo para la terminación del contrato de trabajo. El plazo máximo de preaviso no podrá exceder de 6 meses. Durante este plazo, el empresario podrá adoptar las medidas de desclasificación correspondientes. Artículo 19 Al celebrar un contrato de trabajo, la responsabilidad del empleado por incumplimiento del contrato podrá estipularse en la terminación anticipada del contrato de trabajo. El monto máximo de la indemnización por daños y perjuicios que el empleado deberá pagar al empleador no excederá el salario total del empleado en el contrato. 12 meses antes de la terminación del contrato de trabajo. Esto es excepto cuando el empleado y el empleador acuerdan rescindir el contrato de trabajo. Artículo 20 Al celebrar un contrato de trabajo, podrá especificarse el tiempo de vigencia. Si no hay acuerdo, será efectivo el momento en que las partes lo firmen o sellen. Si las horas de firma o sellado de las partes son inconsistentes, prevalecerá la hora de la firma o sellado de la última parte. Artículo 21 El representante legal (persona responsable) del empleador o su agente encomendado por escrito deberá firmar un contrato de trabajo con el empleado en nombre del empleador. El contrato de trabajo deberá ser firmado o sellado por ambas partes, y llevará el sello del empleador. Artículo 22 Los siguientes contratos laborales son inválidos: (1) Violar las leyes y regulaciones laborales; (2) Celebrar mediante fraude, coerción, etc. (3) El contenido es obviamente injusto (4) La remuneración laboral y las condiciones laborales pertinentes; Los estándares son inferiores a los estipulados en el contrato colectivo. La invalidez de un contrato de trabajo será confirmada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales o el Tribunal Popular. Un contrato de trabajo inválido no tiene fuerza jurídica vinculante desde el momento de su celebración. Si la validez de las partes restantes de un contrato laboral que se confirma que es parcialmente inválido no se ve afectada, las partes restantes seguirán siendo válidas. Si se confirma que el contrato de trabajo es inválido y el empleado ha cumplido el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar la remuneración laboral correspondiente y proporcionar los beneficios correspondientes. Artículo 23 Si el empleador tiene una relación laboral con el empleado pero no ha celebrado un contrato de trabajo y el empleado solicita firmar un contrato de trabajo, el empleador no rescindirá la relación laboral y firmará un contrato de trabajo con el empleado. Si las dos partes no están de acuerdo sobre la duración del contrato de trabajo, la duración del contrato de trabajo no será inferior a un año a partir de la fecha de la firma. Artículo 24 Al celebrar un contrato de trabajo, el empleador no cobrará hipotecas, prendas, depósitos, depósitos y otras tasas en ninguna forma, ni podrá retener cédulas de identidad y otros certificados de los trabajadores. Capítulo 3 Modificaciones del Contrato de Trabajo Artículo 25 Las partes del contrato de trabajo podrán modificar el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. Artículo 26 Si cambian las leyes, reglamentos y normas en virtud de las cuales se concluye el contrato de trabajo, el contenido pertinente del contrato de trabajo se modificará de conformidad con la ley. Artículo 27 En caso de fusión o escisión de un empleador, el contrato de trabajo original seguirá vigente y el contrato de trabajo seguirá siendo ejecutado por el empleador que hereda los derechos y obligaciones.

Si el empleador cambia de nombre, deberá cambiar el nombre del empleador en el contrato de trabajo. Artículo 28 Si las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que resulta en la imposibilidad de ejecutar el contrato de trabajo original, y una de las partes solicita cambiar su contenido relevante, la solicitud de cambio se enviará a la otra parte en por escrito, y la otra parte deberá Responder dentro de los 15 días. Si no responde dentro del plazo, se considerará que no está de acuerdo con cambiar el contrato laboral. Capítulo 4 Terminación del Contrato de Trabajo Artículo 29 Las partes de un contrato de trabajo podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. Artículo 30 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Si se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba (2) Viola gravemente la disciplina laboral o las reglas del empleador; y reglamentos, y deberá, de conformidad con los reglamentos del empleador, El contrato de trabajo podrá rescindirse si la unidad lo estipula o el contrato de trabajo lo estipula. Sin embargo, se hacen excepciones cuando las reglas y regulaciones del empleador entran en conflicto con las leyes, regulaciones y reglas; (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que causa un daño significativo a los intereses del empleador; (4) Ser investigado por; responsabilidad penal conforme a la ley. Artículo 31 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación: (1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede ser reanimado después del tratamiento médico. el período expira Mientras realiza el trabajo original, no puede realizar otro trabajo organizado por el empleador o no cumple con las regulaciones nacionales y locales sobre industrias y tipos de trabajo relevantes, y el empleador no puede organizar otro trabajo; (2) El empleado; no está calificado para el trabajo y ha sido capacitado o adaptado (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, imposibilitando la ejecución del contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el Contrato de trabajo después de la negociación. Artículo 32 Si un empleador se encuentra con cualquiera de las siguientes circunstancias y realmente necesita despedir empleados, deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación, escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados y podrá proponer empleados despedidos luego de reportarse al departamento administrativo de trabajo y seguridad social Personal: (1) Al borde de la quiebra y en proceso de rectificación legal; (2) Reubicación de fuentes de contaminación industrial por motivos de prevención y control; operación. Si un empresario reduce su plantilla de acuerdo con lo dispuesto en el párrafo anterior y contrata personal en el plazo de seis meses, dará prioridad al personal despedido. Artículo 33 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con los artículos 31 y 32 de este reglamento: (1) Padece una enfermedad profesional o se lesiona en el trabajo y se confirma que ha alcanzado la edad de la lesión (2) estar enferma o lesionada y dentro del período de tratamiento médico prescrito; (3) las empleadas en estado de embarazo, parto o lactancia; (4) estar reclutadas en el ejército y durante el período de servicio militar obligatorio; 5) Veteranos desmovilizados y desmovilizados que trabajaron por primera vez durante menos de 3 años después de retirarse del ejército (6) Personas que se trasladaron de la agricultura para trabajar en la adquisición de tierras para la construcción y trabajaron por primera vez durante menos de 3 años; años (7) Quienes hayan trabajado continuamente en la misma unidad durante más de 10 años, y Dentro de los 5 años de la edad legal de jubilación (8) En una empresa que implemente un sistema de contrato colectivo, el representante de negociación de un empleado; dentro de los 5 años siguientes a la fecha de fungir como representante dentro de la vigencia del contrato de trabajo; (9) Otras situaciones estipuladas por el estado y esta ciudad; Artículo 34 Para rescindir un contrato de trabajo, el empleado deberá notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación o de acuerdo con el plazo de preaviso estipulado en el contrato de trabajo. Si un empleado causa pérdidas económicas al empleador que aún no han sido resueltas o no asume la responsabilidad por incumplimiento contractual según lo estipulado en el contrato de trabajo, el contrato de trabajo no podrá rescindirse de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior. Artículo 35 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleado podrá notificar al empleador la rescisión del contrato de trabajo en cualquier momento, y el empleador deberá pagar al empleado la remuneración laboral correspondiente y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley: (1) Durante el período de prueba; 2) El empleador obliga a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal; (3) El empleador no paga la remuneración laboral ni proporciona las condiciones de trabajo estipuladas en el contrato laboral; pagar cuotas sociales a los trabajadores de acuerdo con la ley de primas de seguros. Artículo 36 Si una de las partes rescinde un contrato de trabajo de conformidad con estas disposiciones, el empleador deberá expedir un certificado escrito de terminación del contrato de trabajo al empleado y seguir los procedimientos pertinentes. Artículo 37 Si un empleado viola el requisito de 30 días de anticipación o el período de preaviso acordado para rescindir el contrato de trabajo con el empleador, el empleador no podrá seguir los procedimientos para rescindir el contrato de trabajo.

Artículo 38 Si el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con los artículos 29, 31 y 32 de estas Disposiciones, deberá proporcionar una compensación económica a los trabajadores de conformidad con las disposiciones pertinentes del estado y de esta ciudad, de conformidad con estas Disposiciones; El inciso (1) del artículo 31 estipula que si se rescinde el contrato de trabajo, también se deben pagar los subsidios médicos de acuerdo con las normas pertinentes del estado y de esta ciudad. Si un empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 35, apartado 2, de este Reglamento, el empleador deberá pagarle una compensación económica de un mes de salario por cada año en función de los años de trabajo continuo del empleado en la unidad, si los hubiere. La experiencia es inferior a 1 año, se computará como 1 año. La compensación económica se calcula en base al salario promedio de las empresas de esta ciudad en el año anterior. Capítulo 5 Terminación y Renovación del Contrato de Trabajo Artículo 39 El contrato de trabajo se rescindirá si se cumple una de las siguientes condiciones: (1) Vence el plazo del contrato de trabajo (2) Se producen las condiciones de terminación acordadas en el contrato de trabajo (; 3) ) El empleado cumple con las condiciones legales de jubilación; (4) El empleado fallece o es declarado desaparecido o muerto por el Tribunal Popular; (5) El empleador quiebra o se disuelve de conformidad con la ley; Artículo 40 Antes de la expiración del contrato de trabajo, el empleador deberá notificar al trabajador por escrito su intención de rescindir o renovar el contrato de trabajo con 30 días de anticipación, y seguir los procedimientos para rescindir o renovar el contrato de trabajo mediante negociación. Artículo 41 Si el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los incisos (1), (2) y (5) del artículo 39 de este Reglamento, el empleador deberá notificar por escrito la terminación del contrato de trabajo al empleado. .Prueba y realiza los trámites pertinentes. Artículo 42 Las partes de un contrato de trabajo podrán renovar el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. No se acordará el período de prueba al renovar el contrato de trabajo. Si un empleado ha trabajado continuamente durante más de 10 años con el mismo empleador y ambas partes acuerdan renovar el contrato de trabajo, si el empleado se propone celebrar un contrato de trabajo de duración indefinida, el empleador deberá celebrar un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado. Artículo 43 Si un empleado padece una enfermedad profesional o se lesiona en el trabajo y se confirma que ha alcanzado un nivel de discapacidad y solicita renovar el contrato de trabajo, el empleador deberá renovar el contrato de trabajo. Artículo 44 Cuando un trabajador se encuentre dentro del período médico prescrito o una empleada se encuentre durante el embarazo, parto o lactancia, y expire el período del contrato de trabajo, el empleador deberá extender el período del contrato de trabajo al período médico, embarazo, parto o período de lactancia. Hasta que expire el período de lactancia. Artículo 45 Si el contrato de trabajo expira y el empleador no completa los procedimientos de terminación del contrato de trabajo por razones del empleador, y la relación laboral aún existe entre el empleado y el empleador, el contrato de trabajo se considerará renovado y el El empleador deberá renovar el contrato de trabajo con el empleado. Si las partes no pueden ponerse de acuerdo sobre la duración del contrato de trabajo, la duración del contrato de trabajo renovado no será inferior a 1 año a partir de la fecha de la firma si el empleado ha trabajado continuamente durante más de 10 años en el empleador y el empleado; solicitudes de renovación del contrato de trabajo por tiempo indeterminado, el empleador deberá renovar con él el contrato de trabajo por tiempo indefinido. El empleador podrá terminar la relación laboral y pagar una compensación económica al empleado después de llegar a un acuerdo con el empleado si el empleado solicita terminar la relación laboral, la relación laboral se terminará inmediatamente y el empleador no podrá pagar compensación económica. Capítulo 6 Responsabilidades Legales Artículo 46 Si un empleador tiene cualquiera de las siguientes circunstancias y causa daño a los trabajadores, deberá pagar una indemnización: (1) El empleador no firma un contrato de trabajo, o hay una disputa laboral después de la expiración del contrato de trabajo. contrato (2) El contrato de trabajo celebrado es inválido o parcialmente inválido por razones del empleador (3) El contrato de trabajo se rescinde en violación de estas regulaciones o el contrato de trabajo (4) El contrato de trabajo se rescinde sin cumplir con; las disposiciones del contrato de trabajo estipulan el pago de compensación económica a los trabajadores; (5) El empleador viola las regulaciones pertinentes o el contrato de trabajo e infringe los derechos e intereses legítimos de las empleadas o trabajadores menores de edad; trabajo mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal; (7) Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos; Las normas de compensación se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes del estado y de esta ciudad. Artículo 47 Si el empleador viola lo dispuesto en el artículo 40 de este Reglamento y rescinde el contrato de trabajo sin notificar al empleado con 30 días de anticipación, el empleador deberá pagar al empleado un día de salario por cada día de retraso con base en el salario diario promedio del empleado en el compensación del mes anterior. Artículo 48: Si un empleador recluta trabajadores cuyos contratos de trabajo no han sido rescindidos y causa pérdidas económicas al empleador original, además de la responsabilidad directa de los trabajadores por la indemnización, el empleador asumirá la responsabilidad solidaria por la indemnización de conformidad con la ley. .

Artículo 49 Si un trabajador viola estas normas o rescinde el contrato de trabajo según lo estipulado en el contrato de trabajo y causa pérdidas al empleador, deberá compensar las siguientes pérdidas: (1) Los gastos pagados directamente por el empleador por la contratación del trabajador ( 2) El empleador paga por el empleo de los trabajadores; Honorarios de capacitación pagados por los trabajadores; (3) Pérdidas económicas directas causadas a la producción, las operaciones y el trabajo. Artículo 50: Si el empleador rescinde el contrato por las circunstancias del trabajador especificadas en los incisos (2) y (3) del artículo 30 de este Reglamento y causa pérdidas al empleador, será responsable de la indemnización. Artículo 51 Si un empleador viola lo dispuesto en el artículo 8 de estas Disposiciones y no celebra un contrato de trabajo con los trabajadores, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo si no las hace dentro del plazo. límite de tiempo, el empleador será sancionado en función del número de empleados que no hayan firmado un contrato laboral. La unidad impone una multa de 500 yuanes por persona. Artículo 52 Si un empleador viola las disposiciones del artículo 24 de estas Disposiciones, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social le ordenará que haga correcciones y podrá imponer al empleador una multa de no menos de 1.000 yuanes pero no más de 30.000 yuanes. Los contenidos estipulados en el contrato laboral son similares dondequiera que estén, pero habrá algunas diferencias en la remuneración mensual que el empleador debe dar a los empleados según lo estipulado en el contrato. Debido a que las regiones y las condiciones económicas son diferentes, habrá diferencias en esto. El contenido de otras disposiciones es similar.