¿Cuáles son los contenidos de la legislación laboral?
El derecho laboral, también conocido como derecho laboral, generalmente se refiere a disposiciones legales relacionadas con materia laboral. Estas disposiciones legales rigen la relación entre sindicatos, empleadores y empleados y protegen los derechos y obligaciones de todas las partes. Las formas de legislación laboral en los distintos países son diferentes, pero la mayoría de ellas incluyen los siguientes contenidos básicos: legislación laboral, legislación sobre contratos laborales, sistema de tiempo de trabajo y tiempo de descanso, remuneración laboral, normas de seguridad y salud laboral, sistema de protección especial para las mujeres. trabajadores y trabajadores menores de edad, sistema de disciplina laboral y recompensas y castigos, sistema de seguro social y seguro laboral, sistema de capacitación de empleados, participación de sindicatos y empleados en un sistema de gestión democrático, procedimientos de solución de conflictos laborales y sistema de supervisión e inspección para la implementación de las leyes laborales , etc.
Después de la fundación de la Nueva China, China ha formulado sucesivamente el "Reglamento de Seguro Laboral", el "Reglamento de Supervisión de la Seguridad Laboral", la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales", las "Disposiciones Especiales sobre la Protección Laboral de las Empleadas". ", y "Ley del Trabajo", "Ley de Contrato de Trabajo" y una serie de leyes y reglamentos laborales, que junto con las interpretaciones judiciales pertinentes, constituyen el derecho laboral en un sentido amplio. La legislación laboral en un sentido estricto sólo se refiere a la "Ley Laboral de la República Popular China".
Artículo 1: Esta ley se promulga de conformidad con la Constitución con el fin de proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, ajustar las relaciones laborales, establecer y mantener un sistema laboral adaptado a la economía de mercado socialista y promover desarrollo económico y progreso social.
El artículo 2 de la "Ley Laboral de la República Popular China" se aplica a las empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China (en adelante denominadas colectivamente empleadores) y a las relaciones laborales con ellas. En caso afirmativo, se aplicará esta ley.
Deberán cumplir con esta ley los organismos estatales, las instituciones públicas, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales.
Artículo 3 Los trabajadores tienen iguales derechos al empleo y a la elección de ocupación, derecho a recibir una remuneración laboral, derecho al descanso y vacaciones, derecho a la seguridad y protección de la salud en el trabajo, derecho a recibir formación profesional. , y el derecho a disfrutar de derechos de seguridad y bienestar social, el derecho a presentar conflictos laborales para su solución y otros derechos laborales estipulados por la ley.
Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.
Artículo 4: Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales.
Artículo 5: El Estado toma diversas medidas para promover el empleo laboral, desarrollar la educación vocacional, formular estándares laborales, regular el ingreso social, mejorar el seguro social, coordinar las relaciones laborales y mejorar gradualmente el nivel de vida de los trabajadores.
Artículo 6: El Estado alienta a los trabajadores a participar en trabajos sociales voluntarios, lleva a cabo concursos laborales y actividades de sugerencia racional, alienta y protege a los trabajadores a participar en investigaciones científicas, innovaciones e invenciones tecnológicas, y elogia y recompensa el modelo. trabajadores y trabajo avanzado que.
Artículo 7: Los trabajadores tienen derecho a participar y organizar sindicatos de conformidad con la ley.
Los sindicatos representan y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y realizan actividades de forma independiente y conforme a la ley.
Artículo 8: Los trabajadores, de conformidad con las disposiciones legales, participarán en la gestión democrática a través de conferencias de trabajadores, congresos de trabajadores u otras formas o entablarán consultas equitativas con los empleadores sobre la protección de los derechos legítimos de los trabajadores y intereses.