Modelo de carta de apelación de disputas laborales
Plantilla de muestra de apelación de disputas laborales
Plantilla de muestra de apelación de disputas laborales, cuando tenemos una disputa o algo debe resolverse, habrá una sentencia después de la decisión del tribunal. documento legal muy importante. La sentencia legal se puede utilizar como prueba cuando sea necesario. El siguiente es un modelo de carta de apelación de disputa laboral. Modelo 1 de carta de apelación de conflicto laboral
Modelo de carta de apelación de conflicto laboral
Demandante: ------, mujer, DNI: -------- -- ------
Dirección: ---- Ciudad ---- Distrito ---- Carretera ---- No.
Agente autorizado: -- -- --, Abogado de -------- Bufete de abogados, Tel: -----------------------
Demandado ： --------Empresa
Dirección: ----Ciudad----Distrito----Carretera----Nro.
Representante legal: - -----
Reclamaciones litigiosas
1. La sentencia confirma que la resolución anticipada unilateral del contrato de trabajo por parte de la demandada es inválida y ordena a la demandada continuar ejerciendo la relación laboral. con la demandante al menos hasta la lactancia. El término del plazo es el 5 de octubre de 2015.
2. Se condena a la demandada a pagar a la demandante los salarios durante el período en que se terminó ilegalmente la relación laboral a partir de la fecha; de --año-mes-- hasta la fecha en que la sentencia entre en vigor ( Salario mensual promedio después de impuestos - yuanes
3. Se ordena al demandado que pague al demandante el pago de horas extras no contabilizadas desde --año); --mes--día a --año--mes--día --yuan;
4. Se ordena al demandado que devuelva la deducción de --yuan
5; Se condena a la parte demandada a soportar las costas del litigio.
Hechos y razones
El demandante se incorporó a la oficina del demandado mes-año y firmó un contrato laboral después de ser juzgado por el demandado. --año--mes--día a --año--mes--día, el puesto de trabajo es para personal de oficina. Debido a los propios cambios de personal del demandado, el nuevo jefe de departamento despidió sucesivamente a empleados en enero y enero.
La demandada se enteró de que la demandante estaba embarazada el 1 de marzo de 2020. La demandada le notificó la rescisión del contrato laboral temprano al día siguiente y le pidió a la demandante que rescindiera el contrato laboral con las partes pertinentes. El departamento se encarga de los procedimientos de entrega.
El demandante consideró que la terminación anticipada unilateral de la relación laboral por parte del demandado era ilegal y debía considerarse un acto inválido. Así que solicité arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales del Distrito de Guangzhou Panyu de conformidad con la ley. El demandante no recibió el laudo arbitral hasta --mes---año------Caso Lao Zhong Zi [2014] No. 16---- Laudo:
El demandado (es decir, El demandado) ---- Ciudad ---- Co., Ltd. continuará ejecutando el "Contrato de Trabajo" firmado con el demandante Yang el día de --- mes --- dentro de los diez días siguientes a la fecha de entrada en vigor fecha de esta sentencia.
El demandante creía que el arbitraje había dictaminado que la terminación anticipada del empleo por parte del demandado era inválida, pero era incorrecto no otorgarle al demandado el pago de salarios desde la fecha de terminación del contrato laboral hasta la continuación del desempeño. del contrato. Por lo tanto, el demandante presentó una demanda ante su tribunal antes de que el arbitraje entrara en vigor.
La terminación anticipada de la relación laboral por parte del demandado fue sustancial y procesalmente ilegal.
En primer lugar, el demandado violó el artículo 29 de la "Ley del Trabajo" y el "Reglamento sobre protección laboral de las empleadas"; en segundo lugar, la rescisión anticipada del contrato por parte del demandado fue gravemente ilegal. la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el empleador, si un empleador rescinde unilateralmente un contrato de trabajo, debe notificar los motivos al sindicato con antelación.
Esta disposición deja claro que la rescisión unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador también debe pasar por procedimientos legales antes de que se pueda rescindir el contrato.
La demandada rescindió el contrato laboral con el demandante sin cumplir con este trámite legal, lo cual era evidentemente ilegal.
En la práctica, la mayoría de los tribunales han dictaminado que el comportamiento de la unidad es inválido por tales violaciones procesales. La unidad debe continuar ejecutando el contrato y pagar salarios durante el período desde la terminación del contrato hasta la continuación del cumplimiento del mismo.
El artículo 1 del "---- Reglamento Provincial de Pago de Salarios" establece que si la decisión del empleador de terminar la relación laboral es revocada o invalidada por sentencia, el salario del trabajador durante el período de terminación ilegal de la relación laboral La relación laboral será remunerada. El estándar salarial es el salario promedio del tiempo normal de trabajo del empleado en los doce meses anteriores.
En resumen, con el fin de salvaguardar sus derechos e intereses legítimos, el demandante presentó una demanda ante su tribunal de conformidad con la "Ley del Trabajo", la "Ley de Contrato de Trabajo" y la "---- Salario Provincial Reglamento de Pagos" y otras leyes y reglamentos.
Atentamente
----Ciudad----Tribunal Popular de Distrito
Escrito por: ------ Plantilla 2 del formulario de apelación de disputas laborales
Modelo de Carta de Apelación de Conflicto Laboral
Demandante: (Indique nombre, sexo, edad, lugar de origen, dirección actual)
Agente autorizado: (Escriba Por favor indique nombre, sexo, edad, unidad y cargo)
Encuestado:
Dirección:
Representante legal (o responsable principal): (Escribir Por favor indique su nombre, sexo, edad, cargo)
Asuntos de la solicitud:
Hechos y razones: (incluidas pruebas y fuentes de pruebas, nombres y direcciones de testigos, etc.)
Atentamente
Comisión Arbitral de Conflictos Laborales
Reclamante: ________(firma o sello)
Año, mes y día
Adjunto: 1. _____________ copias;
2. _____________ pruebas físicas
3. _____________ pruebas documentales.
Los siguientes asuntos deben declararse en el formato de apelación de disputa laboral:
1. La situación básica del empleado en disputa (para más detalles, consulte el formulario de apelación formulado por el Comité de Arbitraje Laboral, y complete los elementos en consecuencia Sí);
2. La situación básica del empleador (el método de llenado específico es el mismo que el anterior). Las materias solicitadas para arbitraje y los hechos y motivos en que se basan;
4. El nombre de la prueba adjunta, el nombre y domicilio del testigo y copia de su cédula de identidad.
Al presentar un recurso de apelación ante el comité arbitral, las partes también deberán adjuntar los siguientes materiales:
1. Contrato de trabajo u otra prueba que pueda acreditar la relación laboral para solicitar trabajo. arbitraje, la existencia de relaciones laborales, respecto de la producción de pruebas en el arbitraje de conflictos laborales,
2. Copia del DNI
3. El empleador como solicitante deberá presentar una copia; de la licencia comercial de la unidad y una copia del certificado de aprobación y materiales de certificación para el representante legal de la unidad. Plantilla de carta de apelación de disputa laboral 3
Carta de apelación de disputa laboral
El recurrente Xuzhou ****** Co., Ltd., con domicilio en Xuzhou West Station Comprehensive Trading **** **Edificio, teléfono: 150****9376.
El representante legal Chen** es el presidente de la empresa.
Apelada Su **, mujer, nacida el 27 de agosto de 19**, nacionalidad Han, vive en la habitación ****, dormitorio de la Oficina de Minería del distrito de Quanshan, ciudad de Xuzhou, número de teléfono 131*** *1097.
Debido a una disputa laboral con el apelado, el apelante no está satisfecho con la sentencia del Tribunal Popular del Distrito de Xuzhou Gulou (20xx) Gu Minchuzi No. 1**4 y 1**6, y ahora está presentando un proceso de apelación conforme a la ley.
Solicitud de apelación:
1. Solicitud de modificación de sentencia. El recurrente está rescindiendo la relación laboral con el apelado de conformidad con la ley y no necesita pagar indemnización.
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2. Solicitud de cambio de sentencia El apelante no necesita pagar pérdidas de compensación por desempleo al apelado
3. Solicitar un cambio de sentencia por el cual el apelante no necesita pagar salarios; de noviembre y diciembre de 20xx al 1 de enero de 20xx;
4. Solicitar que se condene al apelado a soportar todas las costas del litigio de primera y segunda instancia.
Hechos y motivos:
Primera instancia, la sentencia de primera instancia consideró que el recurrente no aportó pruebas que acreditaran que el manual del empleado había sido informado del contenido del manual del empleado, por lo que el manual del empleado era Los trabajadores no están obligados. Determinar el error.
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la ley, para que las normas y reglamentos de una empresa tengan efecto legal sobre los trabajadores
deben ser comunicados a los trabajadores con antelación. Durante el juicio en primera instancia, el apelante había proporcionado al tribunal fotografías del manual del empleado. Desde que se formuló el manual del empleado, se ha publicado en el tablón de anuncios de la empresa para que los empleados lo revisen y estudien. Como director de la oficina de la empresa, el demandado afirmó que no era razonable no haber visto el manual del empleado público.
2. La sentencia de primera instancia consideró que en la hoja de asistencia aportada por el recurrente constaba que Su ** había estado ausente del trabajo durante 22,5 días, pero en el aviso de rescisión del contrato de trabajo también constaba que Había estado ausente del trabajo durante más de 30 días desde el 20xx de diciembre hasta hace días, Yichuang Company no proporcionó pruebas suficientes para demostrar el hecho de que estuvo ausente del trabajo durante más de 30 días. Determinar el error.
Durante el juicio de primera instancia, el apelante proporcionó al tribunal la hoja de asistencia del demandado en diciembre de 20xx para demostrar que el demandado había estado ausente del trabajo durante 22,5 días en diciembre de 20xx. El demandado no había venido a trabajar a la empresa desde enero de 20xx. Al momento de terminar la relación laboral el 13 de enero de 20xx, el demandado había estado ausente del trabajo por más de 30 días. Según lo establecido en el artículo 11.4.3 del “Manual del Empleado”, la ausencia acumulada del trabajo es de 3 días en un mes o 7 días en un año. Si se trata de una violación grave a las normas y reglamentos de la empresa, la empresa tiene derecho a rescindir la relación laboral.
3. La sentencia de primera instancia determinó que los detalles de efectivo de la cuenta interna de enero a septiembre de 20xx proporcionados por el apelado habían demostrado que el pago de los bienes **** había ingresado en la cuenta de Yichuang Company, y el apelado no existió malversación de fondos de la empresa. Determinar el error.
La sociedad recurrente no dispone de cuentas internas. La afirmación del demandado de que el pago de las mercancías se había abonado en las cuentas internas de la empresa simplemente no es coherente con los hechos. Durante el juicio en primera instancia
El recurrente proporcionó al tribunal la "Explicación sobre la malversación de fondos de la empresa por parte de Su **", "Comprobante de pago", "Respuesta comercial de depósito de tarjeta bancaria", "** **Remota La declaración de Industrial and Trading Co., Ltd. es suficiente para demostrar que el apelado descuidó gravemente sus deberes y cometió negligencia para beneficio personal, causando grandes pérdidas a la empresa.
De lo anterior se desprende que el recurrente dio por terminada la relación laboral con el apelado conforme a derecho. La sentencia de primera instancia consideró ilegal la infracción y erróneo el despido.
4. Si el tribunal de primera instancia no puede determinar el salario medio del demandado en los 12 meses anteriores a la terminación de la relación laboral, calculará el salario medio del encuestado en la ciudad donde está ubicado el empleador en el último año sobre la base de tres tercios del salario social promedio en el año anterior para calcular la compensación. Error de cálculo.
El requisito previo para calcular la compensación basada en tres veces el salario social promedio en la ciudad donde se encuentra el empleador en el año anterior es que el monto del salario del empleado pueda determinarse y sea superior a tres veces el Salario social medio de la ciudad donde está ubicado el empleador en el año anterior.
Las pruebas aportadas por el demandado al tribunal simplemente no pueden probar su afirmación de que el salario medio en los 12 meses anteriores a la terminación de la relación laboral fue de 13.055,8 yuanes. El tribunal de primera instancia también reconoció este hecho en su sentencia.
Durante el juicio en primera instancia, el recurrente proporcionó al tribunal la nómina salarial de Su** y el certificado de pago del IRPF de enero a diciembre del 20xx, que fueron suficientes para acreditar que el empleo del apelado en el 12 meses antes de la terminación de la relación laboral fue suficiente. El salario medio es de 2.817 yuanes.
5. La sentencia de primera instancia condenó al recurrente a pagar las pérdidas por concepto de indemnización por desempleo al apelado, lo cual fue incorrecto.
El encuestado ha vuelto a trabajar y no tiene derecho a recibir prestaciones del seguro de desempleo.
Según lo dispuesto en el artículo 15 del "Reglamento del Seguro de Desempleo", los desempleados que hayan vuelto a trabajar dejarán de recibir las prestaciones del seguro de desempleo y también dejarán de disfrutar de otras prestaciones del seguro de desempleo.
Durante el juicio en primera instancia, el recurrente proporcionó al tribunal toda la información del registro industrial y comercial de Xuzhou **** Security Technology Co., Ltd. Se prueba que la demandada y su esposo Zhu*pei establecieron una empresa el 2 de diciembre de 20xx y fueron recontratados.
Operan un negocio similar al del demandante y tienen el mismo guión. sospechoso de violar las disposiciones legales prohibidas y las disposiciones pertinentes de la Ley contra la Competencia Desleal, el recurrente se reserva el derecho de perseguir su responsabilidad por infracción. Si bien el demandado utilizó en el registro los nombres de sus familiares como accionistas, las firmas contenidas en el mismo fueron firmadas todas por el demandante, como se desprende de una simple comparación.
6. La sentencia de primera instancia encontró que el recurrente no pagó los salarios del apelado desde noviembre y diciembre de 20xx hasta el 1 de enero al 13 de 20xx, y de conformidad con el regulaciones en esta región Calculado como tres veces el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior. Errores de identificación y cálculo.
De la lista salarial del apelado de enero a diciembre 20xx presentada por el apelante al tribunal en primera instancia, se desprende que el apelante ha pagado al apelado los salarios en noviembre 20xx y diciembre 20xx. . El demandado no fue a trabajar desde el 1 de enero de 20xx hasta el 13 de enero de 20xx, por lo que no recibió salario.
El pago atrasado de salarios debería basarse en el monto real de los salarios pagaderos al encuestado, en lugar de tres veces el salario mensual promedio de los empleados de la región durante el año anterior. Sin determinar el importe del salario del demandado, el tribunal de primera instancia calculó los salarios atrasados basándose en tres veces el salario mensual medio de los empleados de la región durante el año anterior, lo que no tenía base fáctica ni jurídica.
En resumen, el tribunal de primera instancia cometió errores en la determinación de los hechos y en la aplicación de la ley, y solicitó al tribunal de segunda instancia que modificara la sentencia de conformidad con la ley y sustentara la solicitud de apelación del recurrente.
Apelante: Xuzhou****** Co., Ltd.
10 de diciembre de 20xx