Excelente ensayo de muestra que resume las actividades de competencia laboral.

En resumen, el conocimiento perceptivo disperso y superficial se puede actualizar a conocimiento racional sistemático y profundo, de modo que se puedan extraer conclusiones científicas para llevar adelante logros, superar deficiencias, aprender experiencias y lecciones y hacer que el trabajo futuro. menos Tome desvíos y obtenga más resultados. El siguiente es un resumen de mi trabajo cuidadosamente seleccionado para todos, espero que pueda ayudar a todos

Resumen de las actividades de competencia laboral Parte 1

¡Para aumentar la intensidad de la competencia laboral! y movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados Con entusiasmo y creatividad, hemos completado por completo varios indicadores de tareas de producción y operación. Después de la investigación, ahora hemos formulado un plan de implementación para la competencia laboral 20__:

1. Orientación. ideología

Basado en el concepto científico de desarrollo. Como orientación, centrándose en el trabajo central, mediante la realización concienzuda de actividades de competencia laboral, la mayoría de los cuadros y trabajadores pueden establecer un sentido de competencia que se esfuerza por ser el primero en clase, un concepto de cooperación que completa tareas independientemente de las ganancias y pérdidas, y un espíritu de lucha que no teme a las dificultades para lograr objetivos.

II.Objetivos de Competencia

Cumplir de manera integral diversos indicadores de tareas de producción y operación emitidos por la empresa del grupo, y mejorar el nivel de gestión corporativa y construcción de cortesía espiritual.

3. Materiales, formatos y elogios y recompensas del concurso.

Las actividades del concurso laboral de este año se dividen en tres niveles: anual, trimestral y por etapas.

Eventos anuales: se llevan a cabo en los juegos del uno al siete. Al final del año, se determinarán tres unidades ganadoras en función de la relación entre el cumplimiento real de los tres principales indicadores económicos de producción, calidad y costo con el plan emitido por el sitio general a principios de año. Entre ellos, la unidad con el mejor rendimiento recibirá 4.000 yuanes, la unidad con el mejor costo será recompensada con 3.000 yuanes y la unidad con la mejor calidad será recompensada con 2.000 yuanes. Serán elogiados y recompensados ​​junto con. otros avanzaron en la reunión de resumen y recomendación celebrada a finales de año.

Partidas trimestrales: realizadas en todas las unidades del recinto. Incluyendo dos elementos de información: gestión in situ y construcción de cortesía moral. Al final de cada trimestre, la sede organiza al personal relevante para seguir los requisitos de las "Reglas de implementación para la evaluación de la gestión in situ" y los "Métodos de inspección y evaluación". para la Construcción de Civilidad Espiritual", escuchando informes, visitando el sitio y verificando Registros y otros formularios se utilizaron para seleccionar 10 áreas de trabajo educadas (talleres) y 20 empleados educados. Al final del año, con base en los resultados de la selección trimestral y las condiciones de trabajo reales durante todo el año, se seleccionarán y recompensarán 10 áreas de trabajo de referencia (talleres) y 20 líderes de equipo destacados junto con otros líderes avanzados en el resumen de fin de año y reunión de elogio. Cada área de trabajo de referencia también recibirá 100 yuanes. Cada líder de equipo destacado también será recompensado.

Artículos de fase: durante diferentes períodos de producción de sal cruda, las actividades de competencia de índices altamente específicas se pueden llevar a cabo de manera flexible de acuerdo con los cambios estacionales.

IV. Requisitos de competencia

1. Destacar el veto de un voto para garantizar una competencia sana. Las unidades que tienen accidentes peligrosos y violaciones de las leyes y disciplinas deben ser degradadas o deducidas puntos dependiendo de la situación en la selección de jugadores avanzados en diversas competiciones. Las unidades que tengan accidentes de servicio graves o accidentes ilegales y criminales graves serán descalificadas de participar en la selección de las unidades ganadoras de la competición.

2. Cultivar talentos destacados y mejorar la calidad del equipo. A través de incentivos competitivos, cultivaremos varios expertos en gestión, pioneros técnicos y empleados avanzados para revertir la actual situación pasiva de falta de talentos técnicos.

3. Seguimiento y gestión completos y resultados del concurso público. Cada unidad debe realizar resúmenes periódicos de las actividades de competencia, resumir el progreso y los resultados de las actividades cada trimestre e informar a la oficina general de competencia. El departamento general de gestión de la competencia laboral debe hacer un buen trabajo en la inspección, valoración y evaluación de las actividades, hacer un buen trabajo en la acumulación de información y divulgar periódicamente el estado de las actividades.

Resumen de las actividades de competencia laboral, parte 2

Para implementar plenamente el grupo del partido de la empresa del grupo "debemos emancipar aún más nuestras mentes, aprovechar la situación, concentrar nuestros esfuerzos, acelerar acelerar el ritmo y completar completamente los requisitos de ____" "Tareas de construcción de tuberías", movilizar aún más el entusiasmo y la creatividad de la mayoría de los empleados que participan en la construcción y completar con éxito las tareas y objetivos de construcción del proyecto de tuberías. Después de la investigación y la decisión del grupo La empresa realizará "tareas constructivas" en la construcción de canales energéticos estratégicos nacionales y redes troncales de oleoductos y gasoductos, en un concurso laboral con el tema "Proyectos Excelentes, Construyendo Energía para la Nación".

Desde que __ lanzó el concurso laboral "Captar tres mejoras, promover cinco concursos", el equipo de liderazgo del Departamento de Supervisión y el Departamento de Proyectos EPC le ha otorgado gran importancia y lo ha combinado con la situación real del proyecto __. Para garantizar que la empresa del grupo "construya proyectos de alta calidad y genere energía". El trabajo de competencia laboral de "National Pulse" se ha implementado de manera práctica. El partido, el gobierno, la industria y la liga han asumido conjuntamente la gestión, cada uno ha asumido su responsabilidad. responsabilidades y llevó a cabo activamente actividades de competencia laboral. Gracias a los esfuerzos activos de todas las unidades participantes, se han logrado buenos resultados, se han logrado los resultados esperados y se ha promovido eficazmente la finalización del plan emitido por __. Las actividades de competencia laboral se resumen a continuación:

1. Liderazgo Préstele atención y el partido, el gobierno y los sindicatos trabajarán juntos para gestionarlo.

Bajo el liderazgo del Departamento de Supervisión, todas las unidades participantes pueden organizar cuidadosamente los concursos laborales de "tres menciones, cuatro agarres y cinco concursos", establecer una organización de concurso para garantizar el liderazgo del concurso y exigir el director del proyecto para que actúe como líder de competencia del equipo de liderazgo. Hacer que las actividades de competencia sean captadas personalmente por los principales líderes, el plan de competencia sea administrado por alguien y todos los indicadores se implementen, formando un patrón de trabajo de interacción superior-inferior y vinculación horizontal, lo que proporciona una fuerte garantía organizacional para el buen desarrollo de la competencia. competencia laboral. Es necesario perfeccionar el plan de competencia, formular medidas principales y métodos de evaluación e incentivos, y fortalecer la orientación, inspección y supervisión de las actividades de competencia.

Determine metas e indicadores por fases de acuerdo con el plan de progreso de ___ Da, y descomponga los indicadores objetivo capa por capa, cuantíquelos en unidades de construcción y cuantifíquelos en jefes de personas específicos, formando un mecanismo dinámico de competencia donde todos puedan soportar una carga pesada y tener un indicador en su cuerpo para garantizar que la competencia laboral se lleve a cabo de manera ordenada, asegurando la calidad y seguridad a un nuevo nivel y asegurando que se logre el objetivo general de la competencia.

2. Preste mucha atención a los enlaces de control de procesos, no realice trabajos inútiles y asegúrese de que las actividades se realicen de manera ordenada.

Consideramos la competencia laboral como una tarea importante durante todo el proceso de construcción e implementamos una gestión de "cuatro agarres y dos unificaciones". Primero, establecer una organización de competición para que haya personas que puedan gestionar las actividades de la competición. En segundo lugar, centrarse en formular medidas de competencia, ajustar razonablemente el plan de construcción y formular medidas de competencia basadas en los requisitos del proyecto propuestos por el propietario y las condiciones reales de construcción. El tercer enfoque es asignar racionalmente los recursos, hacer el mejor uso de los materiales y aprovechar al máximo los talentos de las personas, para que los recursos no queden inactivos ni desperdiciados y puedan desempeñar plenamente su función. Cuarto, los servicios de competencia están implementados. El personal administrativo principal del departamento de proyectos profundiza en cada aspecto de la construcción y establece la división del trabajo y garantiza los servicios de acuerdo con las tareas a cargo, de modo que los problemas encontrados en el sitio puedan resolverse en el futuro. de manera oportuna. Al mismo tiempo, la competencia y la construcción diaria están "unificadas": la construcción diaria y la "competencia organizada" se organizan de manera unificada para garantizar objetivos e implementación claros, la dirección de la construcción y las agencias de competencia laboral trabajan de manera unificada para lograr la coordinación y la implementación. comando responsivo.

3. Preste mucha atención a los aspectos de resumen, elogio y recompensa de la competencia, ejerza un efecto de incentivo y promueva actividades duraderas y profundas.

Todos tenemos necesidades materiales y espirituales inherentes. La comida, la ropa, la vivienda, etc. son necesidades materiales básicas, y el sentido de logro y honor son búsquedas espirituales de alto nivel. A esto corresponden las recompensas materiales y las recompensas espirituales. La recompensa por la competencia laboral es la combinación de recompensas materiales y recompensas espirituales. Al comienzo del concurso laboral por fases, el departamento de proyectos firmó una "Carta de Responsabilidad" con el equipo de subcontratación, formuló una "Carta de Garantía de Período de Construcción, Calidad y Seguridad" para el personal administrativo relevante, aclaró los objetivos de producción de la construcción y aclaró el cantidad de premios y sanciones. Una vez completadas las actividades de competencia laboral por fases, el departamento de proyectos se adhiere a los principios de apertura, equidad e imparcialidad e implementa evaluaciones que evaluarán los departamentos sindicales, de tecnología, seguridad y calidad, finanzas, trabajo y otros departamentos competentes del departamento de proyectos. Indicadores como seguridad, calidad, progreso y construcción civilizada. Realizar una evaluación estricta. Se otorgarán elogios y recompensas en función de los resultados de la evaluación, y se otorgarán grandes premios a los equipos y empleados de subcontratación con un desempeño sobresaliente durante la competencia con gran fanfarria. Al mismo tiempo, publicitamos vigorosamente las hazañas de los equipos y figuras avanzadas a través de varias reuniones, y utilizamos ventanas promocionales para establecer una columna de "Cuadro de Honor" para exhibir y mejorar el sentido del honor. Transformar el mecanismo de incentivos de la competencia laboral de centrarse en las recompensas espirituales y complementar las recompensas materiales a dar igual énfasis a las recompensas espirituales y materiales. Desde hace __ años, el departamento de proyectos ha utilizado los efectos de influencia y incentivos de la competencia laboral para desencadenar un clímax de la construcción tras otro durante la implementación de la producción de la construcción. Ha surgido un grupo de buenos activistas y equipos de producción, lo que ha impulsado el progreso general de. el departamento de proyectos. El trabajo sigue mejorando.

Resumen de las actividades de competencia laboral Parte 3

___ La Dirección de Asuntos Civiles Municipales realizó un resumen de las actividades de competencia laboral de "Esforzarse por ser los primeros en crear excelencia y hacer aportes"

Desde este año, ___ Gobierno Municipal Las actividades de competencia laboral de "luchar por la excelencia y hacer contribuciones" del sistema de asuntos civiles se guían por el espíritu de la Cuarta Sesión Plenaria del XVII Comité Central del PCC y la XI Sesión Plenaria del el IV Comité Municipal del Partido y la creación del "Pionero de los Trabajadores" es el medio para implementar a fondo el desarrollo científico, centrarse estrechamente en el trabajo del centro de asuntos civiles, unirse y seguir adelante, ser pragmático e innovador, profundizar diversas formas de actividades de competencia laboral en varias unidades del sistema municipal de asuntos civiles, integrarlas en el trabajo específico de la mayoría de los empleados de asuntos civiles, estimular plenamente el entusiasmo de la mayoría de los empleados, se ha establecido una perspectiva espiritual positiva y se han realizado actividades de competencia laboral. logró resultados notables. La situación relevante se resume a continuación:

1. Organizar cuidadosamente y sentar una base sólida

(1) Establecer un grupo de liderazgo y sentar una base sólida para la organización. Un grupo líder para las actividades de competencia laboral "Esforzarse por ser los primeros en crear excelencia y hacer contribuciones" de la Oficina de Asuntos Civiles Municipales, con miembros del grupo del partido de la oficina y el director del sindicato como líder del equipo, y los representantes de la oficina. comité sindical como miembros, se estableció para proporcionar organización, liderazgo, coordinación y orientación específicas. Cada sindicato de base ha establecido un grupo líder de actividades encabezado por el presidente del sindicato, que es responsable de la organización, implementación e inspección de las actividades de competencia laboral en la unidad. Promover eficazmente el buen desarrollo de la competencia laboral.

(2) Formular planes y consolidar la base de gestión. Para garantizar el desarrollo sostenible y saludable de la competencia laboral, nos combinamos con la situación real del trabajo de asuntos civiles y emitimos rápidamente el "Aviso sobre la realización de actividades de competencia laboral "Esforzarnos por la excelencia y hacer contribuciones" en el sistema de asuntos civiles municipales". (Yi Minzhenggong [2012] No. 3), "El Aviso aclara la ideología rectora, los principales objetivos y el contenido de las actividades, y exige que todos los sindicatos de base planifiquen y organicen cuidadosamente para lograr resultados reales basados ​​en sus respectivas realidades laborales.

(3) Incrementar la publicidad y consolidar la base ideológica. Utilice activamente diversas formas, como el aprendizaje centralizado, periódicos de pizarra y tableros de anuncios, para dar a conocer enérgicamente la importancia, el contenido principal y los requisitos laborales de las actividades de competencia laboral de "luchar por la excelencia y hacer contribuciones", y revisar las buenas prácticas, las buenas experiencias, y requisitos laborales formados durante las actividades, aprovechar diversas ocasiones para publicitar vigorosamente, movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados para participar y esforzarse por hacer del proceso de lanzamiento del concurso laboral "luchar por la excelencia y hacer contribuciones" un proceso. de autoparticipación, autoeducación y superación personal de los empleados, y proporcionar un El desarrollo profundo de las actividades de competencia laboral de "luchar por la excelencia y hacer contribuciones" ha creado una buena atmósfera de opinión pública.

2. Innovar el transportista y prestar mucha atención a la implementación.

(1) Aprovechar las cuatro combinaciones e innovar el transportista de actividades.

En las actividades de competencia laboral, todos los sindicatos de base llevaron a cabo creativamente actividades centrándose en cuatro combinaciones: Primero, la integración con las actividades prácticas temáticas de "Crear cinco excelencias y luchar por la primera clase" llevadas a cabo por el sistema de asuntos civiles. Establezca una buena imagen del departamento de asuntos civiles con "excelente calidad de equipo, excelente calidad de servicio, mecanismo de gestión optimizado, hermoso entorno de ventanas y excelente desempeño laboral" y esfuércese por lograr el objetivo de "construir un equipo de primera clase, crear primera- desempeño de clase y establecimiento de una imagen de primera clase". Brindar un fuerte apoyo para promover el desarrollo innovador del trabajo de asuntos civiles nacionales y luchar por la posición de liderazgo. El segundo es combinarlo con la actividad de “crear una organización que aprende y esforzarse por convertirse en trabajadores del conocimiento”. Movilizar el entusiasmo y el entusiasmo de los empleados por aprender teoría, tecnología y habilidades, y esforzarse por formar un mecanismo de aprendizaje permanente, aprendizaje de proceso completo y aprendizaje en equipo. El tercero es combinarlo con la creación de la actividad "Trabajador Pionero" para profundizar e innovar aún más las actividades que tienen las características del grupo de empleados de asuntos civiles. Llevamos a cabo activamente diversas actividades de competencia y capacitación empresarial para promover que los empleados mejoren sus habilidades básicas y construimos una plataforma para que los empleados mejoren sus capacidades comerciales a través de diversas formas, como simulacros de habilidades básicas, capacitación en el trabajo, competencias de demostración de operaciones, y competencias integrales de habilidades. El cuarto es combinarlo con actividades de creación de civilización, organizar y guiar activamente a los empleados para que establezcan firmemente una buena ética profesional, respeten la ciencia, sean proactivos y se esfuercen por ser un modelo para mejorar la unidad, mantener la estabilidad, promover la armonía y hacer contribuciones. Durante las actividades, los sindicatos de base rompieron con las tradiciones e innovaron audazmente, y las actividades fueron diversas y eclécticas.

(2) Aprovechar las tareas clave e innovar el contenido de las actividades.

En primer lugar, se lanza un concurso integral de habilidades con el tema "Aprender habilidades, practicar habilidades, mejorar la calidad y promover el desarrollo". El 19 de julio, el Sindicato de la Oficina de Asuntos Civiles celebró un concurso integral de habilidades para cuadros gubernamentales. Este método de competencia para promover el aprendizaje a través de exámenes no sólo demostró la capacidad de los cuadros de asuntos civiles para escribir, hablar y manejar asuntos públicos de emergencia, sino también Fortaleció y mejoró aún más la capacidad de los cuadros gubernamentales. La calidad integral ha jugado un papel positivo en la promoción.

El tercero es llevar a cabo la actividad de esforzarse por crear un "puesto modelo para que las empleadas contribuyan a sus carreras". El Instituto de Bienestar Social moviliza activamente el entusiasmo de las empleadas por aprender y practicar habilidades, las orienta para que se esfuercen por convertirse en empleadas que aprenden, se basan en conocimientos, se basan en habilidades y son expertas, y promueve la implementación en profundidad de proyectos para mejorar la calidad de las empleadas y desarrollar sus carreras, y organiza emergencias. También hay un concurso de conocimientos sobre planes previos, un concurso de expertos laborales del "Primero de Mayo" y un concurso de habilidades profesionales para trabajadores de cuidado de personas mayores.

La cuarta es realizar la selección de actividades de “equipos destacados”. El Segundo Instituto de Bienestar Social fortalece el papel de los equipos y lleva a cabo competencias de servicios entre equipos para mejorar los niveles de servicio y permitir que los destinatarios de los servicios sientan el calor de una gran familia. Para mejorar la capacidad de apoyo al suministro militar, la estación de suministro militar organizó y llevó a cabo ejercicios de cocina y competiciones de acuerdo con los requisitos de los procedimientos diarios de suministro de comidas militares. El departamento de gestión funeraria toma como ejemplo la clase funeraria, lleva a cabo amplias actividades de creación de empleo e insiste en seleccionar equipos destacados cada trimestre.

En quinto lugar, lanzamos una actividad para convertirnos en una “estrella de servicio”. El Cementerio de los Mártires ha llevado a cabo una evaluación de la calidad del servicio entre los empleados en términos de etiqueta de servicio, lenguaje civilizado, actitud de servicio, habilidades comerciales y otros aspectos. Las oficinas de administración de funerarias, hogares de asistencia social y oficinas de descanso y asuntos civiles y otras unidades han llevado a cabo activamente actividades para seleccionar "estrellas de servicio" en función de la naturaleza de sus respectivos trabajos. Aprovechando la oportunidad de esforzarse por crear una "Casa de Personal Modelo Municipal", la Casa de Descanso Militar llevó a cabo la actividad de "Cuatro Comparaciones" de "Comparación de Actitud de Servicio, Comparación de Nivel de Servicio, Comparación de Calidad de Servicio y Comparación de Eficiencia de Servicio", esforzándose por construir una armoniosa instalación de descanso militar. El hogar del descanso militar, el hogar de la democracia, el hogar de la calidez y el hogar de la civilización.

3. Contenido rico y efectos obvios

Las actividades de competencia laboral "Esforzarse por ser el primero en crear excelencia y hacer contribuciones" llevadas a cabo por el sistema de asuntos civiles municipales están estrechamente integradas con la actividad "Asuntos Civiles y Amor al Pueblo Express" hemos hecho varias cosas prácticas para resolver los problemas de las personas necesitadas, especialmente los grupos privilegiados y extremadamente pobres, cumpliendo aún más el propósito de la administración civil para el pueblo y mejorando el índice de felicidad de la población. pueblo. Muchos ejemplos surgieron durante el evento.

Primero, la Estación de Retiro Militar de Bailongjing llevó a cabo la actividad de creación de "Doble Armonía" basada en el trabajo real. A través de las actividades, movilizó completamente a los cuadros militares en retiro para esforzarse por convertirse en un "hogar de retiro militar armonioso". " y esforzarse por convertirse en una "casa de retiro militar armoniosa". El líder de la "Familia de Retiro", fue calificado como una unidad avanzada en el trabajo de licencia militar del país por el Ministerio de Asuntos Civiles y el Departamento de Política General, y recibió el premio "Salida militar armoniosa de casa" por el Departamento de Asuntos Civiles de la provincia de Hubei.

En segundo lugar, ___ La Estación de Suministros Militares crea una atmósfera de fuerte esfuerzo de “comparación, aprendizaje, ponerse al día y superación” en toda la estación, y alienta a los empleados a ser la vanguardia en la promoción del desarrollo de la industria de suministros militares. . En julio de este año, fue elogiada por el Ministerio de Asuntos Civiles y el Departamento de Logística General del Ejército Popular de Liberación como "Unidad Nacional Avanzada en Trabajo de Suministros Militares". Du Yuanlin, el director de la estación, fue nombrado individuo avanzado en el ámbito nacional. Trabajos de suministros militares.

El tercero es Yang Shude, el supervisor secundario del Segundo Instituto de Bienestar Social. Considera el Segundo Instituto de Bienestar Social como su hogar. Este año ha soportado dificultades y ha hecho contribuciones desinteresadas. elegido como trabajador modelo de ciudad.

En cuarto lugar, el director del hogar de asistencia social, Dong Ju, tiene los pies en la tierra, es diligente, dedicado y está dedicado a mejorar el índice de felicidad de los grupos desfavorecidos. Cuenta con el profundo apoyo de los huérfanos y los ancianos. personas, niños huérfanos y discapacitados, cuadros y trabajadores del hospital. Es elogiada por el Comité de Trabajo Municipal y el Gobierno Municipal. La Federación de Mujeres la nombró la primera "Diez Mujeres Destacadas en las Agencias del Gobierno Municipal" y también le otorgó el premio. título honorífico de "Portador de la Bandera Roja del 8 de marzo de la ciudad ___".

En quinto lugar, en la industria funeraria de la que mucha gente habla con desdén, en la oficina de gestión funeraria de nuestra ciudad, hay un equipo activo dominado por mujeres: la clase funeraria que dejan de lado prejuicios seculares, superando inimaginables. dificultades para la gente común, con el rigor y la minuciosidad propios de las mujeres, en esta posición especial llamada "estación terminal de la vida", cuidando a los difuntos con amor, permitiéndoles obtener igualdad y dignidad en la vida reconfortando a los vivos con sentimientos verdaderos; O déjelos calmar su dolor lo antes posible y volver al camino correcto de la vida. Interpretan en cada detalle el concepto de valor de una sociedad armoniosa "orientada a las personas" y demuestran el comportamiento de las mujeres dedicadas a su trabajo y desinteresadas en sus contribuciones. Debido a sus destacadas acciones, recibió el Premio a la Mujer del Primero de Mayo de la provincia de Hubei y también el Certificado Laboral del Primero de Mayo de la provincia de Hubei.

La mayoría de los empleados del sistema de asuntos civiles municipales participaron activamente en la actividad de competencia laboral de "esforzarse por ser los primeros en sobresalir y hacer aportes". Mediante la captación, orientación y publicidad oportuna de modelos avanzados, modelos heroicos, individuos y colectivos, aseguramos el desarrollo profundo de las actividades competitivas, estimulamos y movilizamos al máximo la inteligencia y creatividad de la mayoría de los empleados de asuntos civiles, y formó el amor por el trabajo entre la mayoría de los empleados. El concepto de ser dedicado, avanzar con los tiempos, ser pionero e innovador y esforzarse por lograr un desempeño de primera clase demuestra el espíritu de los empleados de asuntos civiles que tienen el coraje de superar las dificultades y luchar por lograrlo. autosuficiencia y han hecho las debidas contribuciones a la construcción de una sociedad armoniosa y la construcción de una ciudad subcentral provincial.

Resumen de las actividades de competencia laboral Parte 4

Para mejorar la calidad ideológica, cultural y técnica general de las trabajadoras en el taller, construir una plataforma para que las trabajadoras se muestren y inspirarlos a "aprender conocimientos, practicar habilidades, comparar habilidades, crear entusiasmo de primera clase" para servir a las operaciones de construcción y producción del XI Plan Quinquenal De acuerdo con los requisitos del espíritu del documento sindical de la empresa, nuestro taller se llevó a cabo. Actividades de competencia laboral técnica y de habilidades entre la mayoría de las empleadas. Con la cooperación activa de todas las trabajadoras en el taller, nuestro taller completó con éxito esta competencia laboral y logró resultados gratificantes.

Para llevar a cabo esta competencia laboral sobre habilidades y técnicas para empleadas, nuestro taller ha establecido un grupo de liderazgo de competencia, líder: Hu Yunqiang miembros del equipo: Chen Yun, Qin Yaowu, Wang Wei, Qi; Shili, Wang Yuchun, Zhuang Suwu; competencia El grupo de liderazgo de la actividad celebró múltiples reuniones para estudiar el plan de implementación de la compañía para la competencia laboral de habilidades y habilidades para las empleadas, mejorar la comprensión de la actividad por parte de los miembros del grupo de liderazgo y aclarar sus respectivas responsabilidades. garantizando así el buen desarrollo de la actividad.

Basado en la situación real, el taller formuló un plan de competencia laboral para las habilidades y técnicas de las trabajadoras en el taller de películas de invernadero, y celebró una conferencia de trabajadoras en el taller para aclarar los objetivos y medidas. de la competencia e implementarla a fondo De acuerdo con el plan, todas las empleadas de nuestro taller participaron en esta competencia y la tasa de participación fue del 100%.

En las actividades de competencia, el taller, basado en los principios de apertura, equidad e imparcialidad, adopta un método integral y estable que combina exámenes prácticos de trabajo, exámenes de conocimientos teóricos laborales y evaluaciones diarias del desempeño laboral. Se ha formado una combinación de competencia técnica y producción diaria para promocionarse mutuamente, corregir ambas y mejorar ambas. La competencia técnica promueve la mejora de la eficiencia de la producción, y la buena situación de la producción desencadena la atmósfera de competencia técnica. Al realizar las actividades en el taller, con base en las condiciones reales de producción, se realizaron actividades de capacitación laboral y competencia técnica entre las trabajadoras del taller. Se evaluó el funcionamiento real de las trabajadoras en el taller, los conocimientos teóricos del trabajo. se probó y se evaluaron las condiciones laborales diarias de las trabajadoras durante las actividades de la competencia, también combinamos orgánicamente esta actividad con la Competencia Técnica de Empleados de la Copa "Desarrollo, Eficiencia" de la empresa y la llevamos a cabo simultáneamente. Durante el evento, el taller seleccionó a una empleada como experta operativa basándose en los estándares y métodos de evaluación de la competencia técnica de empleados.

A través de la implementación de esta actividad, la calidad de las empleadas en nuestro taller se ha mejorado integralmente y se ha mejorado la competitividad de las empleadas para sus puestos de trabajo. La competencia laboral ha quedado profundamente arraigada en los corazones de las trabajadoras. al pueblo y promovió el sano desarrollo de la gestión laboral en el taller.

? Resumen de las actividades de competencia laboral Parte 5

Con el fin de implementar concienzudamente el acuerdo general de la Federación Municipal de Sindicatos sobre el trabajo de competencia laboral, nuestra ciudad ha formulado un plan de actividades de competencia. y aviso. Cada unidad llevó a cabo activamente actividades de competencia de acuerdo con sus propias características y condiciones, y las actividades lograron buenos resultados. El informe ahora es el siguiente:

1. Unificar la mente y organizar cuidadosamente