¿Se pueden firmar contratos laborales electrónicamente?

El uso de firmas electrónicas para firmar contratos laborales electrónicos puede mejorar las capacidades de prevención de riesgos de una empresa. Los contratos laborales electrónicos con firma electrónica tienen la característica de que se puede identificar la identidad del firmante y no se puede modificar el contenido del contrato. Resuelva las deficiencias de los contratos laborales en papel, como que se pierden fácilmente, son fáciles de manipular y el proceso no se puede rastrear.

Los contratos laborales electrónicos también pueden mejorar la eficiencia del empleo de la empresa y liberar mano de obra. Una vez que el candidato pasa la entrevista, RR.HH. puede enviar una versión electrónica del contrato laboral y la descripción del puesto a través del sistema, y ​​los nuevos empleados pueden firmar y unirse rápidamente al trabajo a través de puertos móviles como teléfonos móviles. Después de la firma, el contrato laboral electrónico se archiva automáticamente, lo que mejora la eficacia de la gestión de contratos y el nivel de gestión electrónica.

Además, además de los contratos laborales, las firmas electrónicas también se pueden utilizar en múltiples escenarios de aplicación durante el empleo o la renuncia de los empleados, formando una gestión en línea de los ciclos de vida del personal de los empleados: