¿Quién debe firmar el contrato laboral?

Subjetividad Legal:

No requerido. El contrato laboral no necesariamente debe estar firmado por el representante legal, pero también puede estar firmado por el agente autorizado del representante legal. Ya sea firmado por el representante legal o por el agente autorizado, la clave para determinar si el contrato laboral es válido. es si está estampado con un sello oficial. Objetividad jurídica:

Artículo 3 de la “Ley de Contrato de Trabajo”

La celebración de un contrato de trabajo deberá seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe.

El contrato de trabajo celebrado conforme a la ley es vinculante, debiendo el empleador y el trabajador cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 16

El contrato de trabajo se acordará entre el empleador y el empleado mediante negociación, y surtirá efectos con la firma o sello del empleador y el empleado en el contrato de trabajo. texto del contrato.

El empleador y el empleado poseen cada uno una copia del texto del contrato laboral.