¿Es una empresa de despacho de mano de obra un intermediario?
¿Cuál es la diferencia entre despacho laboral y agencia laboral? Primero, la diferencia fundamental entre las unidades de despacho de mano de obra y los intermediarios laborales es que la relación laboral se forma entre las unidades de despacho de mano de obra y los trabajadores, mientras que los intermediarios laborales brindan principalmente servicios de información laboral a empleadores y trabajadores y cobran ciertas tarifas de intermediario laboral; al identificar las agencias de despacho de mano de obra y de intermediación laboral, si los trabajadores firman un contrato laboral con la unidad, la naturaleza de la relación entre las dos partes generalmente se puede determinar a través del contenido del contrato de trabajo y, en tercer lugar, los modelos de ganancias del despacho de mano de obra y la mano de obra; Los intermediarios son diferentes. El despacho de mano de obra recauda honorarios de gestión de las empresas que obtienen ganancias mediante el envío de empleados. Las organizaciones de intermediarios laborales brindan principalmente servicios de información laboral a empresas y trabajadores, y cobran ciertos honorarios de intermediarios laborales de ambas partes o de una cuarta parte, la relación entre el despacho de mano de obra y los intermediarios laborales; Las relaciones jurídicas no son lo mismo que la ley aplicable. El intermediario laboral sólo implica la relación jurídica entre empresas y trabajadores; el despacho de mano de obra implica la relación jurídica entre las unidades de despacho de mano de obra, los empleadores reales y los trabajadores.
Objetividad jurídica:
El artículo 58 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula los derechos y obligaciones de las unidades de despacho de mano de obra, de las unidades patronales y de los trabajadores. Las unidades de despacho de mano de obra son empleadores a los que se refiere esta Ley y deberán cumplir con sus obligaciones para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc. La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará la remuneración laboral mensualmente mientras los trabajadores despedidos no estén trabajando, la unidad de despacho de mano de obra pagará a los trabajadores despachados en forma mensual; mensualmente de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local.