¿Cuál es el castigo de la reeducación por el trabajo?
Es una sanción administrativa. Reeducación por el trabajo y la formación, denominada educación laboral. Desde el punto de vista jurídico, la reeducación mediante el trabajo no es un castigo estipulado en el Derecho Penal de la República Popular China y la República Popular China, sino una sanción administrativa estipulada en las leyes y reglamentos administrativos que pueden enviar a los sospechosos a instalaciones de reeducación mediante el trabajo. sin pasar por juicios judiciales y condenas, implementando medidas como restricciones a la libertad personal, trabajos forzados y educación ideológica por un período máximo de cuatro años.
Los métodos de sanción de las sanciones administrativas incluyen las sanciones administrativas, las sanciones administrativas y la reeducación por el trabajo, las cuales son las siguientes:
1. Las sanciones administrativas son castigos específicos de los organismos administrativos a los ciudadanos que violan las normas. regulaciones administrativas o Una medida coercitiva implementada por una persona jurídica es una sanción contra ciudadanos o personas jurídicas que cometan infracciones menores que no son punibles penalmente.
2. La sanción administrativa es una medida disciplinaria implementada por los órganos administrativos de conformidad con la relación de afiliación administrativa contra los funcionarios del Estado o subordinados que hayan cometido actos ilegales y negligentes en sus funciones. En China, las sanciones administrativas incluyen advertencia, demérito, demérito mayor, degradación, degradación, expulsión, libertad condicional, etc.
3. La reeducación a través del trabajo es una medida en China que implementa la educación obligatoria y la reforma para las personas con capacidad laboral que han infringido la ley pero no son aptas para responsabilidad penal.
Sin embargo, el Estado ha abolido las disposiciones de educación laboral, por lo que los menores que no necesitan ser considerados penalmente responsables ya no están sujetos a educación laboral. La reeducación a través del trabajo se refiere a una medida en China que implementa educación obligatoria y reforma para los trabajadores que violan leyes y disciplinas sin ser considerados penalmente responsables. Adoptar una política de combinar la producción laboral con la educación política e ideológica para ellos, ayudarlos a aprender técnicas de producción laboral y establecer los conceptos de patriotismo, respeto de la ley y trabajo glorioso.
Base jurídica: Artículo 2 de las "Medidas Probatorias de Reeducación por el Trabajo"
Artículo 4 El Comité de Gestión de la Reeducación por el Trabajo compuesto directamente por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios. bajo el Gobierno Central y las ciudades grandes y medianas dirigirán y gestionarán el trabajo de educación laboral, revisarán y aprobarán la admisión del personal de educación laboral. El Comité de Gestión de Reeducación por el Trabajo cuenta con una oficina encargada de atender el trabajo diario. El organismo de gestión de la educación laboral creado por el órgano de seguridad pública es responsable de organizar e implementar la gestión, educación y transformación del personal de educación laboral. Los lugares de reeducación por el trabajo son instituciones que implementan la educación obligatoria y la transformación para las personas que han sido reeducadas por el trabajo. Son escuelas especiales que transforman y educan a las personas, y también son instituciones especiales.