El contrato laboral no está firmado ni sellado por la Parte A.

El contrato de trabajo sólo se firma pero no se sella. Si el firmante puede representar la intención del empleador y expresar la verdadera intención del empleador, entonces sólo la firma es válida. Firmar y sellar o firmar y sellar son esencialmente confirmaciones del contrato y no hay mucha diferencia.

Objetividad jurídica:

Artículo 16 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China* *Entrará en vigor después de ser firmado o sellado. El texto del contrato de trabajo está en manos tanto del empleador como del empleado, respectivamente. Artículo 17 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Los contratos de trabajo seguirán los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violarán las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, adquiere carácter jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.