¿Cuál es el proceso de envío de mano de obra y cuáles son las formas de empleo del envío de mano de obra?

Respuesta del abogado Yang Chunling: Hola, estaré encantado de responder a sus preguntas sobre el despacho de mano de obra. 1. ¿Cuál es el proceso de despacho de mano de obra? (1) Con base en las necesidades reales del trabajo, el empleador deberá proponer a la empresa de despacho de mano de obra las condiciones, salarios y beneficios estándar del personal empleado. (2) La empresa busca personal calificado buscando en la información de la base de datos laboral y en varios centros de reclutamiento y reserva de talentos. Después de una selección estricta, la empresa envía la lista de personal al empleador, y el empleador la selecciona y confirma. (3) Luego, el empleador y la empresa despachadora firman un acuerdo de arrendamiento (despacho) de mano de obra, y la empresa despachadora firma un contrato de trabajo con la persona contratada. 2. ¿Cuáles son las formas laborales de despacho de mano de obra? Las formas específicas de despacho de mano de obra incluyen las siguientes: (1) Despacho completo, en el que la empresa de despacho realiza un conjunto completo de servicios de despacho de empleados, incluido el reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del desempeño, compensación y beneficios, seguridad y salud, etc. . (2) Despacho de transferencia: las empresas que necesitan despacho de mano de obra reclutan, seleccionan y capacitan personal por su cuenta, y luego la empresa de despacho firma contratos laborales con los empleados. (3) Reducción y envío de personal significa que una empresa transfiere su condición de empleador a una empresa de envío para los empleados que ha contratado o ya contratado. La empresa paga a la empresa de envío para que envíe empleados, y la empresa de envío paga todos los gastos posibles (4) Envío de prueba, que es un nuevo método de envío. El empleador transfiere nuevos empleados a la empresa de envío durante el período de prueba y luego los despacha. como despachadores. (5) Despacho a corto plazo, el empleador y la agencia de despacho de mano de obra acuerdan un período de tiempo para contratar e implementar los talentos enviados.