¿Debería cancelarse el envío de mano de obra? ¿Qué señal envía la “prohibición del envío de mano de obra”?
Recientemente, el Ministerio de Hacienda emitió el "Aviso sobre la realización de la reforma de la contratación pública de servicios en 2023".
El aviso mencionaba:
A los compradores no se les permite utilizar servicios de contratación pública disfrazados, y no se les permite incluir la contratación de personal, la contratación por despacho de mano de obra ni el establecimiento de puestos de bienestar público. y otros asuntos en el ámbito de los servicios de contratación pública. La práctica anterior de empleo encubierto en nombre de servicios de compra del gobierno debe rectificarse en estricta conformidad con las leyes, reglamentos y políticas nacionales pertinentes.
En otras palabras, en la contratación pública, el Ministerio de Finanzas ha estipulado claramente que no se permite el despacho de mano de obra.
Creo que muchas personas han experimentado el envío de mano de obra, especialmente en las grandes empresas, las empresas estatales y las instituciones públicas, donde el envío de mano de obra se ha convertido en algo común. En cuanto al número específico de trabajadores expedidos por mano de obra en China, hay información en Internet entre 60 y 37 millones, pero de los datos ambiguos se desprende que la proporción definitivamente no es minoritaria.
¿Significa esta medida del Ministerio de Hacienda que el modelo de empleo por despacho de mano de obra se irá retirando paulatinamente del escenario de la historia?
Algunos internautas respondieron que todos los empleos podrían subcontratarse en el futuro; ¿no es muy popular ahora el modelo de empleo flexible? Adoptar un modelo de empleo flexible.
Bingjun no se atreve a decir si el despacho de mano de obra debería retirarse del escenario de la historia, pero hay una razón por la que el Ministerio de Finanzas exige claramente que no se utilice el despacho de mano de obra. En los últimos años, ha habido muchos ejemplos de accidentes laborales que se investigan y sancionan. Por lo tanto, Liang utilizará este tema para hablarles sobre este modelo de empleo flexible hoy.
Explicación detallada del modelo de empleo flexible
En los últimos años, con el desarrollo de la nueva economía, han surgido en un sinfín de nuevas formas de empleo, entre las que sin duda se encuentra el empleo flexible. el concepto más popular. El empleo flexible es relativamente común en la economía colaborativa, por lo que es razonable que los formatos de plataforma que sirven a este modelo marquen el comienzo de un crecimiento explosivo.
1. ¿Qué es el modelo de empleo flexible?
No existe una definición oficial de empleo flexible. Shanghai "Labor News" lo define como: incluido el tiempo flexible representado por el empleo a tiempo parcial. , La forma de empleo representada por el despacho de mano de obra es flexible, la forma de servicio representada por la subcontratación empresarial es flexible y la forma de empleo representada por el empleo de plataforma es flexible.
Empleo flexible significa que, además del empleo a tiempo completo, otras relaciones laborales pueden denominarse colectivamente "empleo flexible", entre ellas: asignación de mano de obra, empleo a tiempo parcial, reempleo por jubilación, subcontratación laboral. , subcontratación empresarial, cooperación empresarial, empleo en plataformas, etc. Lo que corresponde al empleo flexible es el empleo flexible, que rompe las restricciones sobre el lugar y el tiempo del empleo y reduce en gran medida la flexibilidad de la forma de servicio representada por el costo integral de los recursos humanos de la empresa.
Empleo flexible significa que las empresas liberan tareas de manera flexible a través de la plataforma de empleo y los individuos contratan negocios de manera flexible a través de la plataforma de empleo. Como forma de empleo en B2B2C, no existe una relación laboral directa entre empresas e individuos, pero la relación entre empresas, plataformas de empleo e individuos es una relación cooperativa y civil en lugar de una relación laboral-empleo.
Por tanto, el empleo flexible es una forma de empleo basada en plataformas y una innovación integral en los métodos de empleo, que transforma sistemáticamente diversas relaciones y promueve el avance de las formas de empleo.
2. ¿Cuáles son los beneficios del empleo flexible para personas y empresas?
1. El empleo flexible puede ahorrar capital humano fijo, resolver las limitaciones de personal corporativo, hacer que el propósito del control de costos corporativos sea más claro y visible y mejorar la competitividad.
2. El empleo flexible puede satisfacer eficazmente las necesidades estacionales de la empresa, es decir, puede manejar de manera más flexible las necesidades de talento de puestos especiales, asignar mano de obra a la empresa en un corto período de tiempo y resolverlas. El problema de la escasez de talento.
3. El empleo flexible puede organizar aún más la sensibilidad estratégica y el alto rendimiento, fortalecer la flexibilidad y operatividad de la gestión empresarial y brindar a las empresas la vitalidad y el espacio operativo necesarios.
4. El empleo flexible puede ayudar a las empresas a liberarse del complejo y arriesgado trabajo diario de la gestión de las relaciones laborales y evitar muchos trámites innecesarios y riesgos legales.
En tercer lugar, ¿cómo pueden las empresas lograr un empleo flexible?
1. Puesto de inventario
Mira qué puestos de la empresa pueden utilizar el empleo flexible. En términos generales, el empleo flexible se puede adoptar para puestos que no requieren altos requisitos profesionales, no están en los aspectos centrales de operación y gestión y no implican confidencialidad.
2. Elija métodos de empleo
Para diferentes puestos, puede elegir diferentes métodos de empleo y es mejor utilizar métodos combinados.
En primer lugar, se recomienda utilizar el despacho de mano de obra para puestos que requieren ciertas habilidades o son difíciles de contratar, o tienen una demanda a largo plazo.
En segundo lugar, se recomienda subcontratar tareas no principales.
En tercer lugar, para trabajos con carga de trabajo insuficiente, se recomienda adoptar empleo a tiempo parcial (empleo por horas) o empleo a tiempo parcial.
En cuarto lugar, para puestos que requieren orientación, se recomienda utilizar pasantes o reempleo.
3. Establecer procesos internos
Seleccionar una agencia - Comparación de adquisiciones - Firmar un acuerdo - Texto legal - Capacitación en el trabajo - Evaluación de los trabajadores - Renovación del contrato del empleado o reincorporación al trabajo .
4. Elija una plataforma de empleo flexible que cumpla con las normas.
Domine las operaciones básicas de varios modelos de empleo flexible, elija una plataforma de empleo flexible que cumpla con las normas y prepare acuerdos de cooperación con proveedores de servicios y acuerdos de cooperación con Gong Ling de acuerdo con los requisitos legales.
Recordatorio clave:
A la hora de elegir una plataforma de empleo flexible, es muy importante centrarse en los siguientes puntos:
1 ¿Está el acuerdo firmado estandarizado y? ¿El plan cumple?
2. ¿Puede la plataforma proporcionar facturas conformes y pagar impuestos de acuerdo con la ley? Debido a que en todo el modelo el empleador es más responsable de la revisión y el control de las facturas, esto significa que en realidad enfrenta riesgos relativamente mayores.
3. Se puede garantizar la autenticidad y racionalidad del negocio y se pueden conservar las pruebas y los datos comerciales.
4. ¿La gestión del fondo es segura y la ruta de pago está clara?
5. Si las calificaciones relacionadas con la plataforma son completas y auténticas. Especialmente si realmente tiene las calificaciones para el cobro encomendado.
En la cuarta fase del impuesto dorado + impuesto de seguridad social + big data, las empresas deben tomar decisiones después de una cuidadosa consideración. No elija plataformas de empleo flexibles y poco confiables solo porque es barato y paga menos impuestos. Esto traerá importantes riesgos fiscales para su negocio.
Baoqantong, una plataforma de empleo flexible, se basa en las ventajas de la plataforma de Internet para lograr un despliegue preciso del empleo socializado, proporcionando una plataforma para la cooperación gratuita entre talentos y empleadores y la gestión de contratos flexibles, y utilizando al individuo. modelo de contrato para deshacerse de los costos del modelo de empleo tradicional Para superar las deficiencias de alta y baja eficiencia, ha creado una plataforma integrada en línea para la recepción y envío de pedidos, verificación de identidad, etc.
En cuarto lugar, a los empresarios les preocupa más si el modelo de empleo flexible es legal.
Como un nuevo método de empleo opuesto al "empleo flexible", el país ha reconocido el empleo flexible y su plataforma de empleo flexible derivada. El empleo flexible está claramente estipulado en la ley y cuenta con un fuerte respaldo de las políticas.
Resolví las bases legales y las políticas relacionadas con el "empleo flexible":
1. Comité Representativo
Las principales razones por las que la plataforma de empleo flexible puede ser lanzado en línea Ha obtenido la calificación de agente confiante autorizado por la agencia tributaria.
(1) De acuerdo con las "Reglas de Implementación de la Ley de Administración de Recaudación de Impuestos de la República Popular China" (Orden del Consejo de Estado No. 362):
Artículo 37: Contribuyentes comprometidos en operaciones productivas y comerciales y Si un contribuyente que se dedica temporalmente a un negocio no completa el registro tributario de acuerdo con la reglamentación, las autoridades fiscales verificarán y ordenarán el pago.
Artículo 44: Las autoridades tributarias podrán encomendar a las unidades y al personal pertinentes la recaudación de los impuestos pagados dispersamente en diferentes lugares de conformidad con la normativa nacional pertinente de conformidad con los principios de control y pago de impuestos, y expedir un certificado. de encomienda para el cobro. Las unidades y el personal encomendados recaudarán impuestos en nombre de las autoridades tributarias de acuerdo con los requisitos del comprobante de recaudación, y si el contribuyente se niega, las unidades y el personal encomendados deberán informar a las autoridades tributarias de manera oportuna; manera.
(2) Según el "Anuncio de la Administración Estatal de Impuestos sobre la adopción de medidas para la administración de la recaudación encomendada" (Anuncio de la Administración Estatal de Impuestos N° 24, 2013):
Artículo 2: Estas Medidas La denominada recaudación encomendada significa que las autoridades tributarias, de conformidad con los requisitos de las "Reglas de Implementación de la Ley de Administración de Recaudación Tributaria de la República Popular China" y de acuerdo con los principios de recaudación voluntaria , recaudación simple, fortalecimiento de la gestión y encomienda de conformidad con la ley, y de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, encomendar unidades relevantes y El acto de las personas que recaudan impuestos esporádicos, dispersos y remotos en su nombre.
2. Políticas para fomentar el desarrollo del “empleo flexible”
(1) El 4 de julio de 2020, la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, la Administración Central del Ciberespacio de China, la Ministerio de Industria y Tecnología de la Información, etc. Trece departamentos emitieron conjuntamente los "Opiniones sobre el apoyo al desarrollo saludable de nuevas formas comerciales y nuevos modelos para activar el mercado de consumo e impulsar la expansión del empleo" (en adelante, los "Opiniones"). El contenido de las "Opiniones" aboga por métodos innovadores de suministro de factores de producción y la activación de nuevos mercados de consumo.
(2) El 31 de julio de 2020, la Oficina General del Consejo de Estado emitió las "Opiniones sobre el apoyo al empleo flexible multicanal". Las "Opiniones" enfatizan que los métodos de empleo flexibles y diversos, como el trabajo por cuenta propia, el empleo a tiempo parcial y las nuevas formas de empleo, son formas importantes para que los trabajadores aumenten sus ingresos laborales y desempeñan un papel importante en la ampliación de nuevos canales de empleo y el cultivo de nuevos desarrollos. impulso.
(3) El Primer Ministro Li Keqiang enfatizó en la reunión ejecutiva del Consejo de Estado el 22 de julio: "Eliminar las restricciones irrazonables al empleo flexible y guiar a los trabajadores para que encuentren un empleo razonable y ordenado". La reunión de ese día propuso específicamente: "Determinar medidas para apoyar el empleo flexible a través de múltiples canales para promover el empleo de los residentes y el aumento de ingresos".
Se proponen políticas y medidas desde tres vertientes: canales de emprendimiento, entorno emprendedor y apoyo a las garantías.
3. El Estado fomenta el desarrollo de nuevos formatos de negocio en la economía de plataformas.
(1) El artículo 3, párrafo 3, de los "Dictamenes orientativos sobre la promoción del desarrollo saludable de la economía de plataformas" emitidos por la Oficina General del Consejo de Estado en 2019 establece: "Se alienta a las plataformas a llevar out out crowdsourcing de tareas innovadoras."
(2) Artículo 4 (5) y (11) de las "Opiniones de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma de 2020 sobre el apoyo al desarrollo saludable de nuevas formas y nuevos modelos de negocios" para Activar el Mercado de Consumo y Promover la Expansión del Empleo", señalan: Desarrollar vigorosamente el crowdsourcing, nuevos modelos como la subcontratación en la nube y la subcontratación de plataformas.
4. Política de impuesto sobre la renta personal
La razón por la que las plataformas de empleo flexibles pueden ayudar a las personas a pagar menos impuestos o reducir los impuestos personales es porque los impuestos personales pagados por las plataformas de empleo flexibles se declaran en función de ingresos empresariales personales de.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 6, párrafo 5 de la "Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China", los ingresos empresariales se refieren a:
1. de hogares industriales y comerciales individuales, empresas unipersonales. Los ingresos de la producción y operaciones de inversores y socios individuales de sociedades se refieren a los ingresos de la producción y operaciones de empresas unipersonales y sociedades registradas en China.
2. Las personas participan en actividades de servicios remunerados, como educación, tratamiento médico y consultas, de conformidad con la ley.
3. Las rentas obtenidas por personas físicas por la contratación, arrendamiento, subcontratación o subarrendamiento a empresas o instituciones.
4. Las personas físicas se dedican a otras actividades productivas y empresariales.