¿El contrato de trabajo sólo surte efectos si se firma únicamente pero no se firma con fecha?

Análisis jurídico: Eficaz. Si el contrato de trabajo se firma sin fecha, se debe exigir a la unidad que complete los elementos pertinentes del contrato. Si el contrato no incluye fecha, pero ambas partes la han firmado, sigue siendo un contrato válido si la empresa. se niega a manejarlo, se puede considerar como un contrato laboral de duración indefinida y el salario se pagará de acuerdo con el contrato. Si no se ha incorporado a la empresa un mes antes de la fecha, si desea renunciar, deberá presentar una solicitud a la. empresa con un mes de antelación. Un contrato de trabajo es válido si solo está firmado pero no incluye una fecha. El contrato de trabajo entra en vigor a partir de la fecha en que es firmado por ambas partes. Siempre que el nombre esté escrito por el propio empleado, es válido. El empleado no escribe una fecha, el empleador puede explotarlo fácilmente.

Base legal: "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Artículo 16 El contrato de trabajo será negociado entre el empleador y el empleado, y deberá ser firmado por el empleador y el empleado en el contrato de trabajo. Texto. O sellarlo para que surta efecto. El empleador y el empleado conservan cada uno una copia del texto del contrato laboral.