Acuerdo Complementario de Contrato de Trabajo

Parte B:

La Parte A contrata a la Parte B como asistente del director general del grupo. es válido de día, mes, año a día, mes, año. Para realizar el trabajo de manera más efectiva, ambas partes han firmado este acuerdo complementario mediante una negociación amistosa de la siguiente manera:

1. Responsabilidades laborales:

1. y comprender las tendencias de desarrollo del mercado, informar la situación y proporcionar información al director general de manera oportuna;

2 coordinar el contacto entre el departamento competente y otros departamentos, y ayudar al director general a establecer un acuerdo. sistema organizativo y de trabajo sólido, unificado y eficiente;

3. Redactar diversos sistemas de gestión, normas y contratos de la empresa del grupo, y coordinar el funcionamiento general;

4. Redactar un resumen del plan de trabajo de la empresa del grupo y llevar actas de las reuniones importantes de la empresa;

5. Redactar y archivar documentos firmados por el gerente general;

6. dentro y fuera de la empresa, manejar cartas y visitas, y manejar e informar de manera oportuna;

7. Contestar el teléfono y contestar el teléfono de manera adecuada, y mantener registros telefónicos; 8. Responsable de la recepción y visitas de los líderes de departamentos superiores o unidades fraternas;

9. Dominar la agenda del gerente general, concertar citas y organizar viajes de negocios;

10. Tareas asignadas por el director general.

Dos. Objetivos de trabajo: ` 1

1. Completar el trabajo diario a tiempo todos los días sin ningún retraso;

2. Los documentos firmados por el gerente general y las actas de reuniones importantes deben conservarse en su totalidad. /p >

3. Los materiales y la información reportados al gerente general deben ser oportunos y sin demora;

4. Establecer una empresa moderna para la empresa del grupo, hacer un buen trabajo en la formación de equipos y ser un buen empleado.

Tres. Salario y beneficios:

1. El salario básico después de impuestos para este puesto es RMB y el bono mensual base es RMB. Consulte el plan de evaluación anual para conocer métodos específicos.

2. La Parte B deberá guardar los secretos comerciales de la Parte A y no ocupará el mismo cargo en la empresa de un competidor después de dos años de renuncia. Si la Parte B viola esto, la Parte A tiene derecho a exigir la responsabilidad legal de la Parte B por medios legales.

3. Si la Parte B filtra secretos comerciales de la Parte A en el trabajo, la Parte A tiene derecho a rescindir el contrato laboral con la Parte B sin pagar ninguna compensación económica.

4. Como contrato complementario al contrato de trabajo, cada parte posee una copia, que vincula jurídicamente con el contrato de trabajo.

5. Para asuntos pendientes, si es necesario, se puede firmar un acuerdo complementario con el consentimiento de ambas partes.

6. El presente acuerdo entrará en vigor a partir de la fecha de su firma por ambas partes.

Parte A: Guangdong Anjia Enterprise Group Co., Ltd. Parte B:

Representante legal: Firma:

Fecha de firma: año mes día Fecha de firma: año mes día