Después de sellar el contrato laboral, ¿aún es necesario que lo firme una persona jurídica?

Análisis jurídico: El contrato de trabajo no requiere firma cuando la persona jurídica lo sella Luego de ser sellado el contrato de trabajo por el empleador, el hecho de que el representante legal firme o no no afecta la validez del contrato de trabajo. contrato. El contrato de trabajo sólo necesita estar sellado con el sello oficial del empleador. Tiene efectos legales. El contrato de trabajo debe incluir generalmente la firma del representante legal del empleador o de su mandante autorizado, el sello de la persona jurídica y la firma o sello del empleado. Si está sellado por una agencia de tasación, puede mejorar la credibilidad del contrato, pero no afectará la validez del contrato en sí.

Base legal: Artículo 16 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El contrato de trabajo será acordado entre el empleador y el empleado mediante negociación, y deberá ser firmado por el empleador y el empleado. en el texto del contrato laboral. O sellarlo para que entre en vigor. El empleador y el empleado conservan cada uno una copia del texto del contrato laboral.

Artículo 490 de la "República Popular China y Código Civil" Cuando las partes celebran un contrato en forma de contrato, el contrato se establece cuando ambas partes firman, sellan o toman sus huellas dactilares. Antes de firmar, sellar o tomar huellas dactilares, una de las partes ha cumplido con sus obligaciones principales y el contrato queda establecido cuando la otra parte lo acepta. Las leyes y los reglamentos administrativos estipulan o las partes acuerdan que un contrato debe celebrarse por escrito. Si las partes no utilizan la forma escrita pero una parte ha cumplido con sus obligaciones principales y la otra parte lo acepta, el contrato queda establecido.