El empleado hizo una pregunta durante la entrevista.
1. ¿Tiene experiencia laboral relevante?
2. ¿PPT)?
3. ¿Cómo es la escritura?
4. ¿Qué crees que caracteriza a un buen empleado?
2. El entrevistador hizo las preguntas anteriores para comprender:
1. El solicitante está familiarizado con el contenido del trabajo y las responsabilidades laborales del empleado. . Si el solicitante está calificado como empleado. Requisitos laborales básicos (familiarizado con el software de oficina, buenas habilidades de edición de textos);
3. Investigue las opiniones del solicitante sobre el trabajo administrativo y su actitud habitual hacia el trabajo. Debido a que el trabajo de un empleado es relativamente complicado, requiere especial cuidado, paciencia y sentido de responsabilidad.
En tercer lugar, le sugiero que averigüe más sobre las responsabilidades laborales del empleado y otros detalles.
2. ¿Qué preguntas deben responder los empleados de entrevistas? Con solo mirar sus preguntas, sabrá que no tiene experiencia.
El trabajo más importante de un empleado no es el manejo del ordenador, sino la actitud laboral.
Ahora todo el mundo comprende las operaciones básicas de la computadora y usted puede demostrar sus habilidades consultando el certificado.
Por supuesto, algunas empresas también te pedirán que hagas una tabla o tabla estadística para ver tu capacidad de aplicación ofimática. Pero la mayoría de las unidades realizan entrevistas directamente, no en la computadora.
Antes de la entrevista, lea detenidamente el anuncio de contratación de la empresa y piense en cómo explicar sus ventajas competitivas en función de las responsabilidades y requisitos anteriores.
Permítanme darles un ejemplo:
Algunas unidades están contratando empleados de recepción y el anuncio de contratación es el siguiente;
1. recepción y asuntos administrativos.
2. Ayudar al director de recursos humanos a concertar entrevistas.
Requisitos del puesto:
1. Tener cierto sentido de responsabilidad
2.
3. Tenga cuidado y paciencia
4,18~26 años, mujer, licenciatura (recién graduados,
se prefiere especialización en administración)
5. Lo mejor es tener una dirección cercana.
Análisis: 1. Pequeña empresa (los empleados de las grandes empresas no trabajan a tiempo parcial) 2. Los tres requisitos laborales principales se comparan con la mayoría de los mostradores de recepción (imagen, informática, habilidades de comunicación), tal vez el predecesor. razón izquierda. 3. ¿Es la licenciatura un requisito necesario? ——Muestra que la ex pareja era muy pobre en responsabilidad, organización, cuidado y paciencia, y la empresa ha perdido la confianza en personas con baja calificación académica 4. "Gestión gerencial": debería ser gestión económica; Su jefe puede ser descuidado y sin educación; 5. El último requisito establece que la mayoría de las unidades no tienen subsidios de asistencia social para el transporte y, a menudo, pueden trabajar horas extras.
Entrevista: Preséntate.
Después del análisis, puedes hablar de lo mucho que estudias y lo excelentes que son tus calificaciones en función de las necesidades de la empresa, demostrando que eres una persona seria y responsable tú y tu profesor/líder de escuadrón; ha organizado con éxito Qué actividades (enumere los nombres, no es necesario ser específico) demuestra que tiene habilidades de comunicación y organización, y que será un buen asistente; aquí, si realmente encuentra dificultades en las actividades, como que el maestro no pagó atención, preste atención. Si ha tomado medidas preventivas en silencio y han funcionado con éxito, entonces puede ser más específico y obtener puntos extra, luego simplemente indique su certificado de computadora y su certificado de idioma extranjero, y finalmente hable sobre el tiempo desde casa hasta el trabajo ( no la dirección, piénselo Por qué). Básicamente eso es todo.
Aquí es necesario introducir algunas habilidades. Al investigar anuncios de empleo, debemos compararlos y analizarlos con otros anuncios de empleo para puestos similares. Descubra * * * y carácter a través de la comparación. * * * Generalmente, este es el requisito básico para este puesto, y la personalidad suele ser lo que le interesa a la empresa.
Por lo tanto, al responder preguntas, siempre debe centrarse en las responsabilidades y requisitos de los puestos de contratación de la empresa. Por ejemplo, estudié detenidamente el anuncio de contratación de su empresa y descubrí... (ver análisis de trabajo anterior), tomé un curso ** en la escuela y obtuve un certificado **. Soy más serio y responsable, y antes...; soy muy proactivo... De todos modos, aquí te dejo algunos ejemplos basados en las necesidades laborales. Tengo uno listo aquí para su referencia:
Durante mi pasantía en la empresa **, estuve solo en la empresa por un tiempo y luego recibí una llamada de otra empresa para encontrar la empresa. gerente de negocios. Como el gerente no estaba allí, primero dejé el nombre de la persona y su número de contacto, y luego prometí comunicarme con él dentro de una hora, independientemente de si podía encontrarlo o no. Después de muchas idas y venidas, finalmente conseguí el número de teléfono móvil a través de la familia del director del negocio. Más tarde supe que si hubiéramos tardado más en contactarlo, ese gran cliente podría haber encontrado otro negocio. "——Esta oración refleja la ejecución, las habilidades de comunicación y la iniciativa laboral de la solicitante. Aunque su puesto de pasantía en ese momento no era la recepción, en realidad no tenía mucha experiencia laboral. Pero se demostró a través de este incidente. La calidad está totalmente en En línea con los estándares de una recepción, también insinuó los "beneficios" que aportaba a la empresa. La empresa ciertamente quedó muy conmovida después de analizar la información del trabajo y determinar cómo sería la entrevista. La siguiente "tarea" es practicar, especialmente para los solicitantes de empleo que trabajan en trabajos técnicos o tienen pocas oportunidades de comunicarse con la gente. Hay tres beneficios de simular entrevistas frente al espejo. El primero es aumentar las habilidades lingüísticas y el segundo. tener tiempo para elegir las palabras; el tercero es controlar el lenguaje corporal y potenciar la confianza en uno mismo.
3. Preguntas comunes en las entrevistas para empleados y consejos para responderlas:
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Cuestiones que necesitan atención durante la entrevista Si los candidatos quieren tener éxito en la entrevista y la defensa, deben prestar atención a las siguientes cuestiones:
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(1) Resta importancia a la sensación de éxito o fracaso en la entrevista. Un entrevistador piensa que es mejor que otros en todos los aspectos antes de la entrevista, por lo que cree que puede sentarse y relajarse. Inesperadamente, el examinador lo sorprendió durante la entrevista y le hizo una pregunta de la que nunca había oído hablar. De repente, parecía haber perdido el alma y estaba muy deprimido. Cuando el examinador volvió a hacer algunas preguntas simples, todavía no podía superar el fracaso y finalmente cayó en Sun Shan. Los candidatos primero deben prestar atención a restar importancia al éxito o fracaso de la entrevista, y deben tener una actitud indiferente de "no estar contento con las cosas, no estar triste consigo mismo". Si tienes esta mentalidad durante la entrevista, estarás tranquilo. Si solo piensa en el éxito y no en el fracaso, entrará en pánico y fracasará estrepitosamente cuando se encuentre con situaciones inesperadas durante la entrevista.
(2) Mantenga la confianza. Los candidatos han desarrollado su confianza antes de la entrevista y siempre deben mantenerla durante la entrevista. Sólo manteniendo la confianza podrán mantener un alto grado de concentración, pensamiento cuidadoso, buen juicio y abundante energía durante la entrevista, y ganar la defensa.
(3) Mantener un estado mental feliz. Un estado mental alegre puede reflejar plenamente la perspectiva mental de una persona. Por lo tanto, como candidato, si mantienes un estado mental feliz, tus expresiones faciales serán armoniosas y naturales, y tu lenguaje será apropiado y fluido. Por el contrario, dará a las personas una sensación de mal humor, falta de vitalidad y vitalidad y, en primer lugar, le dará al examinador o anfitrión una mala impresión del estado mental. Se puede ver que debes prestar atención a mantener un estado mental feliz durante la entrevista.
(4) Establecer el conocimiento de la otra parte. El examinado siempre está en una posición pasiva y el examinador o examinador siempre está en una posición activa. Le pide que responda, pregunte y responda. Por eso, los candidatos deben prestar atención a concienciar a los demás. En primer lugar, deben respetarse mutuamente y ser corteses con el examinador, especialmente cuando éste hace algunas preguntas difíciles. Los candidatos no deben mostrar una expresión fea en su rostro, ni siquiera quejarse ante el examinador o el anfitrión. Por supuesto, respetar a la otra persona no significa atender ciegamente a la otra persona y actuar de acuerdo con su rostro. Respetar al examinador significa respetar su personalidad; en segundo lugar, no mencionar ciegamente mi nivel, mis conocimientos, mi diploma, mi ambición y mis exigencias durante la entrevista. Demasiadas palabras en primera persona harán que el examinador se sienta arrogante. Así que trate de usar la palabra "yo" lo menos posible y coloque otra unidad en ella tanto como sea posible. "Su organización siempre ha valorado los talentos y todo el mundo lo sabe. Que tanta gente venga a competir esta vez demuestra este punto". Este tipo de palabras no sólo son apropiadas, sino que también establecen una fuerte conciencia de la otra parte y son muy populares. con el examinador; nuevamente, el examinador pregunta primero y luego responde. No permita que el examinador hable sin hacer preguntas. Deje que el examinador o el anfitrión esperen a que usted se detenga antes de hacer preguntas. Esto no sólo hará perder tiempo, sino que también le causará incomodidad. Además, no olvide decir “gracias” y “adiós” al examinador o al presentador después de la entrevista.
(5) El lenguaje de la entrevista debe ser conciso y fluido. Hay límites de tiempo estrictos para las entrevistas. Por lo tanto, el lenguaje de la entrevista debe ser aburrido y directo. Al mismo tiempo, el lenguaje debe ser organizado y lógico, prestar atención al sentido del ritmo y garantizar la fluidez del lenguaje. No sea vago ni vacilante, ya que esto dejará una mala impresión en el examinador o el anfitrión y provocará el fracaso de la entrevista. Por lo tanto, los candidatos deben prestar atención a la sencillez y fluidez del lenguaje de la entrevista. (6) No te pongas nervioso. Algunos candidatos se ponen nerviosos nada más entrar a la sala de entrevistas, aunque hayan estado completamente preparados mentalmente antes de la entrevista. Algunos candidatos se pondrán nerviosos inmediatamente cuando se encuentren "atascados" durante la defensa. ¿Cómo resolver la tensión psicológica en ambas situaciones? Deberíamos analizar las causas de la tensión. Esta tensión extrema es causada por la timidez y el deseo de ganar de los candidatos. Por lo tanto, tan pronto como los candidatos ingresan a la sala de entrevistas, deben deshacerse de la conciencia de "inferior" y establecer la conciencia de "todos son similares y mi nivel es el mismo que el de los demás". Con esta conciencia, el nerviosismo se reducirá a más de la mitad, y puede desaparecer por completo cuando comience la entrevista. Si estás nervioso cuando estás estancado, si adoptas la actitud de "es mejor si ganas, no importa si no ganas", el nerviosismo desaparecerá inmediatamente y pronto entrarás en un estado de entrevista normal. , y puede haber una especie de reino de "otra" aldea". Por tanto, los candidatos deben tener cuidado de no ponerse nerviosos durante la entrevista.
(7) Comportarse de manera generosa, apropiada, audaz y vanguardista, usar mucho maquillaje, especialmente los hombres con anillos, cabello largo y otras vestimentas poco convencionales, son inapropiados e inconsistentes con el estatus de los trabajadores de oficina. impresión en el examinador. Una vez que el examinado esté sentado, trate de no sacudirle las piernas, jugar con el bolígrafo, tocarle la cabeza o sacar la lengua. Esto puede darle al examinador un sentimiento infantil y frívolo. En general, el vestido debe ser digno y elegante, y puede modificarse ligeramente. Los hombres pueden peinarse, lustrarse los zapatos y las mujeres pueden maquillarse profesionalmente y con elegancia. En resumen, debe dejar al examinador una impresión natural, generosa y capaz.
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En definitiva, durante la entrevista debes deshacerte de estos malos hábitos. Debes mantener una actitud educada, ni humilde ni autoritaria, generosa, decente y vivaz de principio a fin. Esto no sólo mejora enormemente su imagen, sino que a menudo aumenta en gran medida sus posibilidades de éxito.
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4. ¿Qué preguntas suelen hacer los entrevistadores? Suelen preguntar: ¿Conoce algún software ofimático básico? Debe explicar en detalle por qué hizo lo que hizo y, si es necesario, hacerlo en el acto.
Las fotos de las dependientas de las tiendas también dependen de su imagen y vestimenta, por lo que deberían ser de PP.
¿Tienes alguna experiencia laboral? ¿Qué tipo de trabajo has realizado? ¿Cuál es tu puesto en la escuela? ! !
En cuanto a las dos preguntas que hiciste,
1. Necesitas saber algo sobre la empresa para la que estás solicitando y descubrir qué es lo que te hace más optimista y por qué quieres hacerlo. para incorporarse a la empresa.
2. Puedes evitar hablar del salario mensual, porque no tienes experiencia y no puedes pedir demasiado. Como dijo el amigo de arriba, el salario durante el período de prueba puede ser un poco más bajo, y puedes hacerlo. Solicite un aumento de salario después de unirse.
De hecho, si lo haces bien, la empresa te dará un aumento.
5. Preguntas de la entrevista sobre el empleado de oficina 1. Preguntas de la entrevista sobre el empleado de oficina 1. ¿Cuáles son las cualidades básicas de un oficinista? ¿Cuáles son algunas expresiones diarias? Creo que las cualidades básicas de un oficinista son el trabajo duro, la flexibilidad, la meticulosidad y la automotivación.
Las expresiones cotidianas incluyen: "¡Hola!" al encontrarse. ¡Encantado de conocerlo! ""¿Hay algún problema? ¿Es esta su primera vez aquí? El camino es duro. "Despedida:" ¡Adiós! Nos vemos mañana", "Que tengas un buen viaje, por favor transmite nuestros saludos a tu familia", etc.
"Por favor, danos tus valiosas opiniones sobre nuestro trabajo." "Por favor, espera un momento, te ayudaré usted de inmediato. "2. ¿Cómo clasificar los archivos? ¿Cuáles son los estándares? Hay tres clasificaciones de archivos de uso común, que se pueden combinar según la situación real.
Clasificación anual: clasificar según el año en el que se forma y procesa el expediente: Clasificado según la organización interna 3. ¿Cuáles son las tareas específicas de los administrativos? Las tareas específicas de los administrativos incluyen el trabajo de recepción, el trabajo de archivo, la redacción y procesamiento de documentos, la organización de reuniones y la información. trabajo y trabajo de oficina. Asuntos diarios, trabajo de coordinación, etc. 4. ¿Cómo abordar la relación con superiores y subordinados en el trabajo?
Hacia los superiores: ¿Los empleados de oficina deben mantener el prestigio y la autoridad de los miembros líderes? en el trabajo, respetar el liderazgo y cooperar activamente con el liderazgo, mantener la unidad dentro del equipo de liderazgo, solicitar instrucciones o informar el trabajo debe realizarse estrictamente de acuerdo con la división de responsabilidades de los miembros del liderazgo y cualquier comentario o chisme. No se permiten palabras de enojo que no conduzcan a la unidad. Para los subordinados: pueden hablar entre sí, expresar opiniones de manera consultiva y en un tono exploratorio, buscar la opinión de la otra parte y buscar la mejor solución. al problema; transmitir sus opiniones a la otra parte con una actitud sugerente y un lenguaje humilde para lograr el propósito de coordinación.
5. Hable sobre su experiencia laboral personal. , Siento que el puesto de oficinista juega un papel importante en la conexión y coordinación de las operaciones de la empresa.
Como oficinista, debes amar tu trabajo, ser concienzudo y estar dispuesto a ser un héroe anónimo. , sea justo y leal y esfuércese por dominar diversas habilidades en el trabajo
6. ¿Cuáles son las entrevistas generales para los empleados? En primer lugar, lo que quiero decir es que esta industria ahora está muy saturada. En segundo lugar, la competencia es muy feroz. Muchas chicas buscan trabajo aquí, por lo que este puesto no solo requiere habilidades, sino que también puedes cambiar tu apariencia y edad en cualquier momento, no sé desde cuándo. convertirse en una forma disfrazada de salario bajo y alta movilidad, pero la competencia sigue siendo extremadamente feroz "
Si quieres estar en esta posición, debes establecer una regla. Cuando ya no puedas ocupar un puesto de secretaría administrativa, ¿dónde te desarrollarás? Además, los requisitos de las empresas para puestos administrativos ya no son el tipo de trabajo del pasado que implicaba "escribir a máquina para el jefe, copiar documentos, contestar el teléfono y echar agua en las reuniones". Generalmente, las empresas tienen diferentes requisitos para los puestos administrativos, dependiendo de la industria y el ámbito empresarial. Generalmente, se requieren excelentes certificados de inglés, además de los certificados de trabajo en industrias relacionadas, es posible que también se requieran algunos certificados de contabilidad financiera. Sin certificado, pero experiencia laboral relevante en la industria. Las empresas también pueden aceptarlo. Después de todo, ahora que una empresa está contratando una secretaria, le es imposible ser secretaria por el resto de su vida. Cuando crezca y tenga una experiencia laboral madura, se le debe organizar para desarrollarse en otros puestos. Por lo tanto, será mejor que elijas con cuidado antes de tener un plan de carrera claro para un puesto administrativo.
A continuación le daremos algunas sugerencias para la búsqueda de empleo: personalmente enfatizo que no importa qué carrera estudie o cuándo esté buscando trabajo, hay un principio: las cosas populares pueden no ser adecuado para usted Buen salario, trabajo fácil y ambiente Un buen trabajo no es necesariamente el mejor para su desarrollo. No necesitas que otros te digan qué hacer, ve a donde puedas ganar más dinero y se adapte a tu propio desarrollo. ¡Estudiar es la primera prioridad! Cuando alcance un cierto nivel, el tratamiento mejorará naturalmente. Para los jóvenes de la nueva era, encontrar trabajo no es difícil, pero encontrar un trabajo que les guste sí lo es.
Los jóvenes de hoy a menudo prefieren trabajos con “más dinero, menos trabajo, cerca de casa y sentados en una oficina”, pero en realidad esto no es posible. Entonces mi sugerencia es encontrar un trabajo de base que sea más adecuado para tu propio desarrollo y donde puedas acumular mucha experiencia práctica. Con estas valiosas experiencias, no será difícil encontrar un trabajo más ideal en el puesto original o desarrollarse a un puesto superior. Entonces, ¿cómo encuentras un trabajo que se adapte a ti? Primero, debe comprender sus fortalezas generales y luego prestar mucha atención a los requisitos laborales de la sociedad. En resumen, hay tres preguntas que responder: 1. ¿Qué quiero hacer? ——Ese es mi pasatiempo. De todas las carreras que he estudiado hasta ahora, ¿cuáles son algunas que me encantaría seguir? 2. ¿Qué puedo hacer? ——Esto es diferente a la pregunta anterior. Es posible que lo que le guste no signifique necesariamente que esté calificado, especialmente un recién graduado sin experiencia laboral.
Debes juzgar objetivamente qué habilidades tienes actualmente que te pueden calificar para puestos específicos en la sociedad (por ejemplo, las chicas que saben mecanografiar pueden empezar a desarrollarse poco a poco desde puestos de secretaria o de atención al cliente...) 3. ¿Qué significa? el mercado quiere? --Este es el punto. Diferentes regiones, diferentes niveles de vida y diferentes requisitos laborales. La mejor manera de comprender las necesidades de reclutamiento social es leer con frecuencia periódicos de reclutamiento locales autorizados y convencionales o explorar puestos de reclutamiento locales famosos. Además, no te quedes en casa todo el tiempo buscando trabajo. También es una buena opción realizar más reuniones de intercambio de talentos semanales o mensuales. Además de comprender los requisitos laborales, también existe una comunicación directa cara a cara y un contacto in situ con el empleador, lo cual es muy útil para comprender los requisitos de habilidades de cada puesto y mejorar la experiencia de entrevista y comunicación. En resumen, siempre que responda estas tres preguntas y encuentre la "intersección" de las tres respuestas, ¡sabrá inmediatamente dónde está el futuro! Por supuesto, todavía existe una gran brecha entre la realidad y los ideales. En la compleja y cambiante competencia en el lugar de trabajo, personalmente sugiero que todos se centren en estas dos preguntas: "¿Qué puedo hacer?" y "¿Qué quiere el mercado?". Después de todo, es realmente poco realista que los recién graduados o los jóvenes con poca experiencia laboral encuentren lo que quieren hacer, para qué están calificados actualmente o un trabajo que escasea en el mercado. Aún debes prestar atención a la acumulación y capacitación del trabajo de base, hacer un plan paso a paso y esforzarte gradualmente por acercarte a tu objetivo laboral ideal.