Declaración de trabajo del director del taller de fabricación

Todos los cuadros y empleados del taller de fabricación apoyan firmemente las medidas de reforma de los líderes de la empresa para implementar una gestión plana. Esta es una declaración de trabajo. Los siguientes son varios discursos que les he traído sobre el trabajo del director del taller de fabricación para su referencia.

Declaración de trabajo del director del taller de fabricación 1

Estimados gerentes y líderes:

¡Hola a todos como director del taller de fabricación, aquí me gustaría hacerlo en nombre! De todos los cuadros y empleados del taller de fabricación, me gustaría expresar mi posición sobre la implementación de la gestión plana por parte de la empresa:

Todos los cuadros y empleados del taller de fabricación apoyan firmemente las medidas de reforma de los líderes de la empresa para Implementar gestión plana. De acuerdo con el plan de trabajo de desarrollo unificado de la empresa, debemos promover e implementar eficazmente el trabajo de gestión plana en los talleres de base y aprovechar al máximo las funciones de apoyo de los talleres de base. Debemos hacer un buen trabajo decididamente en cuatro aspectos.

1. Implementar estrictamente los requisitos de gestión QHSE de la empresa del grupo y de la empresa, profundizar la gestión de seguridad de los talleres de base, implementar concienzudamente los procedimientos operativos y profundizar aún más las actividades para fortalecer las tres bases y combatir las tres. violaciones. Tenga en cuenta la misión de seguridad de los gerentes de base, tome en serio la seguridad de los empleados e implemente una "producción segura" en todo el trabajo de producción. Proporcionar buenos servicios a la producción y construcción de la empresa.

2. Preste mucha atención a la construcción de base, lleve a cabo una gestión estricta en el sitio y promueva la innovación en la gestión y la innovación tecnológica. Fortalecer la construcción de base, aclarar aún más los objetivos y prioridades de la construcción de base, fortalecer el establecimiento de reglas y regulaciones, fortalecer la capacitación de habilidades, implementar orientación política, mejorar la calidad y el nivel de equipamiento de los equipos de base, mejorar la producción y las condiciones de vida de las bases, y consolidar la base del trabajo de base.

3. Preste mucha atención a la educación de calidad de los empleados y utilice una fuerza laboral de base de alta calidad para garantizar el desarrollo sostenible de la empresa. Preste mucha atención a la implementación de actividades de tutoría y aprendizaje, combínelas con los requisitos laborales, concéntrese en fortalecer la capacitación básica con el contenido principal de lo que necesita saber, habilidades laborales, seguridad y protección ambiental, procedimientos operativos, etc., para Llevar la calidad básica de todos los operadores de trabajo a un nuevo nivel. En vista de los nuevos equipos y nuevos procesos que se han agregado al taller de producción durante el reciente proceso de transformación, fortaleceremos aún más la capacitación de puestos clave, fortaleceremos la capacitación de equipos clave y gerentes de procesos clave a nivel de base, y continuamente Mejorar la calidad integral del personal técnico de base para cumplir con los nuevos requerimientos técnicos para los nuevos puestos creados luego de la implementación de equipos y nuevos procesos.

4. Para llevar a cabo la expansión de la capacidad de la línea de producción y el trabajo de gestión de peligros ocultos, organizaremos el período de construcción de acuerdo con los arreglos de la empresa, seguiremos estrictamente el proceso de trabajo y haremos un buen trabajo en los últimos tiempos. Los trabajos de renovación de la línea de producción y los trabajos de gestión de peligros ocultos, la instalación del equipo. El trabajo básico, como el seguimiento de la tecnología de seguimiento, se realizará de manera constante y efectiva.

La implementación de la gestión plana por parte de la empresa esta vez es para adaptarse al desarrollo del mercado, los mecanismos innovadores y las necesidades de la empresa para un desarrollo sostenido, estable y saludable. Los líderes de la empresa pueden tener la seguridad de que todos los cuadros y empleados de nuestro taller de fabricación. Servirá a las necesidades de desarrollo de la empresa. Debemos cumplir con nuestras propias responsabilidades, trabajar duro para hacer nuestro trabajo de acuerdo con los objetivos predeterminados de la empresa y aportar todas nuestras fuerzas para lograr juntos el desarrollo sostenible de la empresa. Las medidas tomadas son:

1. Todos en el departamento de implementación deben resumir cuidadosamente su propio trabajo, reflexionar cuidadosamente, descubrir las deficiencias en su trabajo, afrontar los objetivos del nuevo período, realizar mejoras y mejorarlos. y formular sus propios objetivos de trabajo y direcciones de desarrollo.

2. Se deben formular nuevos estándares de viabilidad razonables para cada puesto de trabajo, con indicadores cuantitativos y un sistema de evaluación para medir el desempeño laboral de cada persona, a fin de lograr el efecto de mejora diaria y mejora diaria.

3. Las responsabilidades de gestión en el sitio deben asignarse a las personas y el desempeño laboral debe incluirse en la evaluación. Esto debe hacerse de manera persistente hasta que se forme un hábito.

4. Cada enlace está obligado a realizar un inventario de los materiales que gestiona cada día y comprobar con el ordenador los artículos especiales que se pueden comprobar en cuotas, para que lo conozcan bien y los artículos sean consistentes. .

5. La diligencia y la frugalidad no son un eslogan. Necesitamos tomar medidas, presupuestar cuidadosamente, controlar estrictamente las mediciones, comunicarnos con las adquisiciones de manera oportuna, utilizar los almacenes existentes de manera racional y eliminar gastos innecesarios.

6. Fortalecer la comunicación entre departamentos, aprender a pensar desde la perspectiva de los demás, observar con atención, captar con compostura, crear con valentía, cooperar con positividad, resolver con generosidad y resolver con integridad. Asumir la responsabilidad de este mundo y crear un equipo armonioso puede promover el desarrollo de la empresa.

7. Fortalecer el aprendizaje, inspirar inspiración, ser pragmático y aprender a crear al mismo tiempo. Sólo la creación puede producir conocimiento verdadero. Sólo el aprendizaje puede crear. CD-ROM y se esfuerzan por aprender todos los días. Todos están progresando, aunque sea un poquito. Lo anterior es el plan de trabajo de Año Nuevo de este departamento. Un nuevo año, un nuevo comienzo, una nueva esperanza, un nuevo viaje, por favor dame tu consejo. Aprenderemos con humildad y lo tomaremos en serio. Finalmente, les deseo a todos mucha suerte en el nuevo año. ¡Que tengan buena suerte y buena salud durante todo el año!

Declaración de trabajo del director del taller de fabricación 2

Estimados líderes y camaradas:

¡Buenas tardes a todos!

A principios del nuevo año, nos reunimos para celebrar la vigésima reunión anual de trabajo de planificación de la empresa en la antigua capital.

En la conferencia de tres días escuchamos el informe de trabajo del presidente titulado “Orientado a las personas, cambiando conceptos, fortaleciendo la gestión, avance rápido y esforzándose por lograr un desarrollo integral, coordinado y sostenible”, y sobre El contenido del informe, con base en la situación real de cada unidad y cada sistema, se llevó a cabo una discusión en profundidad sobre cómo lograr las metas de trabajo para 2014 de cada unidad y cada sistema.

El año pasado, nuestra oficina general hizo ciertas contribuciones para mejorar el nivel de gestión de la empresa y logró ciertos resultados. Esto se logró bajo el correcto liderazgo y estímulo del presidente. Es el resultado del fuerte apoyo de todas las sucursales y departamentos de la oficina central. También es el resultado de la sincera unidad y el arduo trabajo de todos los empleados de la oficina general. . Los logros sólo representan el pasado. Una nueva ronda de objetivos y una nueva ronda de pruebas se imponen sobre nuestros hombros.

En 2020, la Dirección General, basándose en los requisitos específicos del informe de trabajo del Presidente, en primer lugar, basándose en un resumen cuidadoso de la experiencia del año pasado, implementará sólidamente el espíritu de la 20ª reunión anual de trabajo de planificación de la empresa. y desglosar científicamente las tareas asignadas a la empresa. El segundo es continuar implementando la "Compilación de sistemas administrativos y de gestión de personal de la empresa" y otros sistemas relacionados con una actitud pragmática; el tercero es aumentar la intensidad de la evaluación de la responsabilidad de la gestión objetivo; moral e inspirar espíritu de lucha

Promover el espíritu de equipo, el cuarto es cambiar activamente el estilo de trabajo, mejorar los métodos de trabajo, establecer una buena imagen de oficina, mejorar la calidad profesional de cada empleado de la Oficina General, y llevar el trabajo de la Oficina General a un nivel superior en su conjunto; el quinto es solidificar la gestión básica y el trabajo diario. Al mismo tiempo, debemos prestar atención a la construcción de la informatización empresarial y utilizar Internet para ampliar los canales de comunicación; ; obtener rápidamente la información necesaria para que los líderes de la empresa tomen decisiones y esforzarse por mejorar los conocimientos informáticos de los directivos de todos los niveles;

La Oficina General tendrá en cuenta los propósitos laborales de servicio, orientación, supervisión y coordinación, se centrará estrechamente en el enfoque de trabajo de la oficina central, aprovechará plenamente el papel de puente de la Oficina General, unirá y cooperar, innovar, seguir adelante y trabajar duro. Haremos que todo el trabajo sea detallado y práctico, implementaremos verdaderamente todo el trabajo, garantizaremos la realización sin problemas de todos los objetivos laborales en 20 años y haremos nuevas contribuciones al desarrollo sostenible de la empresa.

¡Gracias a todos!

Discurso 3 de la Declaración de Trabajo del Director del Taller de Fabricación

Compañeros: Creo que la reunión que celebramos hoy aquí es muy necesaria. Un significado rector muy importante para el desarrollo del trabajo. En cuanto a los discursos que acaban de pronunciar el camarada XX y el camarada XX, creo que son muy buenos y muy profundos. Espero que los camaradas aquí lo comprendan cuidadosamente y profundamente cuando regresen. deben transmitir algo En el espíritu de los discursos del camarada XX y del camarada XX, debemos implementarlos concienzudamente, trabajar duro, promover el buen desarrollo del trabajo y esforzarnos por crear una nueva situación en el trabajo, me gustaría. haga algunos comentarios adicionales:

1. En cuanto al trabajo, debemos aumentar nuestra conciencia ideológica y comprender plenamente la importancia y necesidad de nuestro trabajo. En la actualidad, nuestro trabajo ha creado una buena situación y ha logrado grandes resultados. En mi opinión, el punto más importante es crear conciencia. Los líderes de todos los niveles deben comprender plenamente la importancia y la necesidad del trabajo, y las organizaciones de todos los niveles deben fortalecer la publicidad sobre el trabajo para formar un "esfuerzo conjunto" *Gestionar" la situación. Sólo así se podrá mejorar el trabajo.

2. En cuanto al trabajo, debemos fortalecer la implementación y poner el trabajo en práctica. En la actualidad, existe un fenómeno muy malo entre los camaradas individuales y los departamentos individuales, que son: entusiastas del formalismo y entusiastas de la apertura. Conferencia, transmitir documentos Por supuesto, es necesario celebrar conferencias, y también es necesario cargar y entregar documentos, pero está lejos de ser suficiente hablar con palabras vacías y usar retórica oficial. trabajar duro y fortalecer la implementación. Los líderes de todos los niveles deben incluir el trabajo en su trabajo. La agenda diaria debe desplegarse específicamente e implementarse concienzudamente. Los líderes de todos los niveles deben crear las condiciones materiales necesarias y el ambiente de opinión pública para el trabajo, y promover sólidamente el trabajo. desarrollo del trabajo para lograr resultados prácticos y lograr resultados.

3. Debemos fortalecer el trabajo de coordinación. La historia ha demostrado que la unidad es un arma poderosa para eliminar todas las dificultades. Lo mismo ocurre con el trabajo. Los líderes en todos los niveles deben fortalecer el trabajo de coordinación, incluidos los superiores y los superiores. abajo, izquierda y derecha, en todos los aspectos y vínculos, combinarlos orgánicamente y avanzar en el trabajo de manera coordinada. En la actualidad, algunos departamentos se rechazan y discuten entre sí cuando suceden cosas. El estilo de trabajo conducirá como mínimo a una disminución de la eficiencia laboral y, en el peor de los casos, afectará a nuestro prestigio. Esta burocracia debe ser erradicada decididamente.

En cuarto lugar, debemos explorar nuevas formas de combinar orgánicamente el trabajo con la economía de mercado en la práctica. Creo que hay mucho que ver con si el trabajo tiene algo que ver con la economía de mercado. El profundo cambio social y su impacto afectarán a todos los ámbitos de la vida social, y el trabajo no es una excepción. Inevitablemente se verá afectado por la economía de mercado. Por lo tanto, espero que piensen detenidamente sobre cómo adaptarse a las necesidades de la sociedad. La economía de mercado y cómo combinarla orgánicamente con la economía de mercado. Esto es muy significativo.

5. Los camaradas que participan en el trabajo deben tener un sentido de misión y responsabilidad Camaradas, damos gran importancia al trabajo, especialmente las organizaciones de todos los niveles han invertido una gran cantidad de mano de obra, recursos materiales y financieros, camaradas. El trabajo que realizan es la ardiente esperanza de las organizaciones de todos los niveles para ustedes. Espero que trabajen duro con un solo corazón y una sola mente en el terreno, trabajen duro en sus respectivos puestos y contribuyan.

¡El trabajo! declaración del director del taller de fabricación Discurso 4

Estimados directores, profesores y compañeros, hola a todos:

Anoche, cuando mi director, el Sr. Wu, me nombró para leer este manuscrito, estaba realmente emocionado. No solo porque quiero estar aquí gloriosamente y presentar la experiencia de gestión avanzada de esta clase, sino también porque también soy miembro de esta clase.

¡Durante el último semestre, nuestra clase ha sido dirigida por el! Director, Maestro Wu. Han hecho un excelente trabajo en muchos aspectos. Los estudiantes sienten la belleza de la vida en el campus desde el fondo de sus corazones, la felicidad de la vida colectiva y la alegría que brinda el aprendizaje. Para hacer esto, primero debemos dejar que los pequeños traviesos traten la clase como su hogar:

1. En nuestra clase hay un rincón de biblioteca de larga data, donde cada estudiante dona libros voluntariamente. construyó un pequeño mundo bibliotecario, que no sólo enriqueció la vida extracurricular de los estudiantes, sino que también les ayudó a construir una relación "familiar".

2. Esforzarse por ser una clase civilizada: Es difícil encontrar un trozo de papel o un trozo de basura en nuestra aula. Realmente no es fácil hacer esto. Primero, el maestro hace la solicitud y la supervisa e inspecciona estrictamente. Al principio, siempre había algunos estudiantes a los que no les iba bien. Les encantaba romper, tirar y comer bocadillos. Todas estas son fuentes de desorden. El director se tomó la molestia de recogerlo y lo revisó con seriedad y responsabilidad. Con sus incansables esfuerzos, ahora nadie en nuestra clase 1 (3) tira ni vomita. Las ventanas del aula siempre están iluminadas y limpias, y el dormitorio. Está como nuevo todos los días. Los estudiantes viven en un ambiente tan hermoso, se sienten cómodos, hermosos y seguros. En las actividades de inspección periódicas realizadas en la escuela, nuestra clase a menudo ganaba el primer lugar y la bandera roja de movilidad se convertía en inmovilidad en nuestra clase. Este es el resultado del esfuerzo conjunto de nuestros 54 estudiantes porque tenemos la misma creencia: ser los mejores y crear la clase más hermosa.

3. Tener una fuerte disciplina organizacional. No llegar tarde o faltar a clase también es una característica importante de nuestra clase. No basta con que un estudiante estudie bien. Sin un sentido de disciplina, no es un futuro sucesor calificado. Nunca hemos visto al maestro de la clase llegar tarde, y también nos preguntó esto. Los estudiantes que lleguen tarde serán castigados por estar de pie por un tiempo. Si llegan tarde cinco veces, perderán la calificación para ser elegidos como buenos estudiantes. En las últimas semanas, todavía no pudimos cumplir con los requisitos, pero el número de estudiantes retrasados ​​obviamente estaba disminuyendo. Pero ahora, el pase de lista de nuestra clase no se ha utilizado durante varias semanas. Creo que todos pueden adivinar esto.

4. Esfuércese por ser rápido, silencioso y ordenado durante el izamiento de la bandera, los ejercicios de carrera y diversas actividades a gran escala en la escuela. Párate derecho y no hables. Tener pleno entusiasmo y espíritu ascendente. Durante los ejercicios de carrera, se requiere que la formación sea ordenada y que las consignas sean ruidosas. Este es el foco del trabajo de mi clase durante las próximas semanas. Tenga en cuenta que lo haremos tan bien como la Clase 3(5). Porque en el corazón de mis compañeros tengo establecida la creencia de luchar por el primer lugar y no estar dispuesto a quedar en segundo lugar.

5. Un rico conocimiento y un cuerpo sano son también los objetivos que persigue mi clase. Nuestra clase también tiene muchas actividades únicas para ejercitarlas. Por ejemplo, nuestra clase tiene un juego de adivinar dos acertijos todos los días, que se enfoca en cultivar la capacidad de pensamiento positivo de los estudiantes. Para que los estudiantes tuvieran un mejor cuerpo, la maestra nos pidió que fortaleciéramos el ejercicio según fuera necesario. Ahora la mayoría de los niños de mi clase pueden hacer 70 ~~~~ 80 flexiones de una sola vez, y las niñas también pueden hacer más. de 30. Esto nos da un buen cuerpo acostumbrado a estudiar, también templa nuestra voluntad y espíritu trabajador. En nuestra clase, también hay "Youth Star Trail" para registrar nuestros esfuerzos y "Growth Starry Sky" para representar nuestras perspectivas futuras. En la pared de la puerta, nuestro nuevo tablón de anuncios de pared del mundo creativo ha aparecido nuevamente y todos son bienvenidos a visitarlo.

Todos los días, vemos al maestro de la clase levantarse temprano y acostarse tarde, ocupado y nosotros como estudiantes solo podemos pagarle de esta manera, dejarle ver los cambios que hemos realizado bajo su educación: cambios ¿Eres sensato y obediente y te has vuelto maduro y capaz? Cuando el maestro nos sonríe, sentimos que todo vale la pena porque hemos adquirido más que conocimientos culturales. Recibimos más que ahora. ¡Es un mundo hermoso y un mañana completamente nuevo!

Declaración de trabajo del director del taller de fabricación 5

Estimados líderes y maestros:

¡Bien, primero! Me gustaría agradecer al líder por darme esta oportunidad de comunicarme con usted sobre la gestión de clases. Mirando hacia atrás en los 18 años desde que fui director, las cosas que he hecho son demasiado ordinarias, demasiado ordinarias y ordinarias. No hay innovaciones trascendentales ni brillantez. Pero lo que me hace sentir gratificado es que desde que comencé a trabajar, cada clase que he dirigido ha podido unificar docenas de "pequeños mundos" en un grupo unido y progresista gracias a mis esfuerzos.

Las siguientes son algunas reflexiones sobre el trabajo que suelo hacer:

1 "Dirigir la clase" de acuerdo con las reglas y gestionarla estrictamente.

Más de. diez años de experiencia Durante el proceso de trabajo, me di cuenta profundamente de que prestar atención a la moralidad, la calidad y el comportamiento diario de los estudiantes en la formación estándar es la clave para hacer un buen trabajo como profesor de clase. Cada vez que tomo una clase, usaré el tiempo restante del entrenamiento militar en la primera semana de clases para que los estudiantes aprendan el "Código para estudiantes de secundaria", "Estándares de comportamiento diario para estudiantes de secundaria", "Estudiantes de escuela". Sistema de Gestión", etc. Luego, deje que el comité de clase temporal analice la situación y formule algunos sistemas de clase efectivos en la clase. Como el sistema de asistencia, el sistema de inspección de disciplina y salud, el sistema de recompensas por el progreso del aprendizaje, las reglas de evaluación cuantitativa para los estudiantes de la clase, las rutinas de aprendizaje de la clase, etc. Una vez determinadas inicialmente, se entregan a todos los estudiantes para su discusión, modificación y complementación. , y finalmente anunciado e implementado dentro de la clase y estrictamente implementado La implementación debe hacerse para tratar verdaderamente el asunto y no la persona, de modo que los estudiantes cooperen activamente con la implementación del sistema y se controlen estrictamente.

2. El amor es la base de la educación.

“Sin amor no hay educación.” El trabajo de nuestros maestros es diferente al de los trabajadores y agricultores. Los objetos de nuestro trabajo son personas de carne y hueso. Si podemos abrir los corazones de los estudiantes y ganarnos su confianza en el trabajo, el amor es la condición principal.

En primer lugar, el amor de los profesores es justo. En tercer lugar, debemos practicar el rigor con amor en nuestro trabajo. El rigor también es amor. Amor no significa no criticar, ser complaciente y dejar hacer algo cuando algo anda mal. Todavía recuerdo que cuando comencé a trabajar en 1995, mi líder me pidió que me hiciera cargo de la dirección de un estudiante llamado Lu Li en la segunda y tercera clase de la escuela secundaria. Era un hombre pequeño con un temperamento arrogante. Faltaba a la escuela de vez en cuando y me peleaba con mis compañeros de clase a cada paso. Algunos profesores dicen que es un ladrillo fijo. Un día, en la clase de autoaprendizaje, él y su compañero de escritorio tuvieron otra pelea. Tan pronto como escuché el informe del estudiante, me enojé tanto que entré al salón de clases y me negué a decir nada. Lo abofeteé dos veces. Sus ojos me miraron con odio y no tenía miedo en absoluto. Me di cuenta de la gravedad de las consecuencias, lo llevé a la oficina y le pedí disculpas: "¡El profesor no debería haber venido a pegarte!". Ante esta frase lloró, llorando muy tristemente. Charlamos durante más de una hora. Dijo: "Maestro, me equivoqué. Muy pocas personas se preocupan por mí y nunca he visto a un maestro mostrar modestia hacia sus alumnos. En este punto, lo cambiaré y definitivamente lo cambiaré a partir de entonces". Empecé a buscar sus ventajas y en la clase enfatizó que "los estudiantes deben aprender de él en cierto punto". Ha cambiado, es sensato y estudioso. Aunque no fue a la universidad por razones básicas, ahora tiene activos por más de 3 millones. Me llamó y me dijo que estaba agradecido por mi educación y que mis disculpas le hicieron entender que, sin importar quién sea, ha hecho algo mal. Debo tener el coraje de corregirme. ¡El maestro que me golpeó me ama!

¡Una disculpa y una acción cambiaron al problemático estudiante de bajo rendimiento! , Tengo que difundir mi amor. Difundir amor en cada rincón del aula y en cada estudiante de la clase. El amor debe ser justo y suficiente para convencer a los estudiantes.

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