¿Puede el departamento de personal escribir el nombre y la firma del empleado en la portada del contrato laboral?

Según el artículo 16 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": el contrato de trabajo entrará en vigor después de que el empleador y el empleado lleguen a un acuerdo mediante negociación, y el texto del contrato de trabajo Estará firmado o sellado tanto por el empleador como por el empleado. El texto del contrato de trabajo está en manos tanto del empleador como del empleado, respectivamente.

Según el artículo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": Al celebrar un contrato de trabajo, se deben respetar los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. seguirse. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo. Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán regulaciones y sistemas laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales. Cuando un empleador formule, modifique o decida sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o asuntos importantes que estén directamente relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, deberá comunicarse con los empleados. El congreso o todos los empleados discutirán, propondrán planes y opiniones, y negociarán con el sindicato o los representantes de los trabajadores en pie de igualdad. En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta. Los patrones deberán publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de los trabajadores. Artículo 8 Al contratar trabajadores, el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales, las condiciones de seguridad en la producción, la remuneración laboral y demás información que el empleador tenga derecho a conocer y El El empleado deberá explicar verazmente la información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo.