Disposiciones sobre normas de tarifas del seguro laboral

Los estándares para los gastos del seguro laboral son los siguientes:

1 Para los gastos de vestimenta que caen dentro del alcance de las tarifas de protección laboral de los empleados, el estándar para las deducciones fiscales es: el máximo anual. deducción permitida para trabajadores de la confección en el trabajo Los gastos dentro de la cantidad de 1.000 yuanes (inclusive) se informarán sobre una base real;

2 para los gastos en suministros de protección de invierno y verano que estén dentro del alcance del empleado. tarifas de protección laboral, el estándar para gastos antes de impuestos sigue siendo: por persona por año No se pagarán más de 20 yuanes (inclusive) de acuerdo con los gastos reales;

3. Las tarifas para los empleados en el trabajo que están dentro del alcance de las tarifas de protección laboral de los empleados son: por persona por mes para aquellos que participan en operaciones al aire libre y operaciones de alta temperatura, 130 yuanes por persona por mes para aquellos que no son de alta temperatura. trabajadores. El pago anual se calcula en cuatro meses, se incluye en los costos y gastos de la empresa y se puede deducir antes de impuestos.

Las claves para determinar si las tarifas de protección laboral se pueden deducir antes de impuestos son:

1. Las tarifas de protección laboral son bienes y no efectivo;

2. suministros de protección Se proporcionan para las necesidades laborales, no para las necesidades diarias.

3 En términos de cantidad, es suficiente para satisfacer las necesidades laborales. Los suministros con propiedades de protección laboral emitidos en exceso de las necesidades laborales son suministros de bienestar. debería gastarse en honorarios sociales pagaderos, no en gastos administrativos.

En resumen, las empresas deben proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados, firmar contratos laborales con los empleados de acuerdo con la ley, participar en el seguro social, fortalecer la protección laboral y lograr una producción segura. Las empresas deben adoptar diversas formas para fortalecer la educación vocacional y la capacitación laboral de los empleados de la empresa y mejorar la calidad de los empleados.

Base jurídica:

“Aviso de la Administración Estatal de Tributación sobre el dictado de medidas para la deducción antes de impuestos del Impuesto sobre la Renta Industrial” Artículo 15

Realmente incurrido por El contribuyente podrá deducir gastos razonables de protección laboral. Los gastos de protección laboral se refieren a los gastos incurridos en equipar o proporcionar a los empleados ropa de trabajo, guantes, suministros de protección de seguridad, prevención de insolación y suministros de refrigeración, etc. debido a las necesidades laborales. La ley tributaria no estipula normas de gasto específicas, siempre que los gastos razonables en materia de seguro laboral incurridos por la empresa puedan contabilizarse de acuerdo con los hechos.

Artículo 54 de la Ley del Trabajo de la República Popular China

El empleador debe proporcionar a los trabajadores las condiciones de seguridad y salud laboral y la protección laboral necesaria que cumplan con las normas nacionales. y los trabajadores que realicen operaciones con riesgos laborales deberían someterse a exámenes de salud periódicos.