Lema de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Con el rápido desarrollo de la economía de mercado de mi país, más trabajadores enfrentan diversos problemas de derechos laborales mientras obtienen derechos laborales. En la nueva situación, el contenido del trabajo de inspección del trabajo y de la seguridad social es cada vez más abundante y las tareas cada vez más arduas. Actualmente, nuestro país se encuentra en un período crítico para establecer un sistema y necesita fortalecer vigorosamente la supervisión laboral y de seguridad. Esto no sólo está relacionado con los intereses individuales de los trabajadores, sino también con la estabilidad de toda la sociedad y el desarrollo económico. Lema de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social:

1. Mejorar e implementar diversas políticas de apoyo y promover el reempleo a través de múltiples canales.

2. Cumplir con las leyes y normas laborales y de seguridad social, y establecer una imagen social de la empresa como honesta y confiable.

3. Cooperar con la supervisión del trabajo y de la seguridad social y asumir las obligaciones legales del empleador.

4. Todo tipo de empresas urbanas, hogares industriales y comerciales individuales y personal de empleo flexible deben participar en el seguro de pensión básico para los empleados de la empresa.

5. Establecer y promover nuevos emprendimientos de desarrollo laboral y de seguridad.

6. Implementar concienzudamente el "Reglamento de Negociación Colectiva y Contratos Colectivos Empresariales" y salvaguardar los derechos democráticos y los intereses económicos de los empleados.

7. Fortalecer integralmente la gestión de contratos laborales y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de las empresas y los empleados.

8. Los empleadores deben firmar contratos laborales y participar en el seguro social de los empleados de conformidad con la ley.

9. El "Reglamento de Supervisión de la Seguridad Laboral" es la protección legal de los derechos e intereses de los trabajadores.

10. Fortalecer la supervisión y aplicación de la ley del trabajo y la seguridad social, e implementar plenamente el "Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social".

11. Implementar plenamente el "Reglamento provisional sobre el cobro y pago de las primas del seguro social" y aumentar efectivamente la tasa de cobro.

12. Para resolver los atrasos salariales de los trabajadores migrantes hay que insistir en lo siguiente: quién manda, quién es el responsable; quién construye, quién es el contratista general, quién es el responsable; ¿Quién es el empleado, quién es el responsable y quién es el responsable de la gestión local?

13. Normalizar la supervisión de la seguridad laboral y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados.

14. Implementar activamente diversas políticas preferenciales de reempleo y abrir oportunidades de empleo.

15. Orientación a las personas, gestión honesta, desarrollo científico y lucha por la armonía.

16. El sistema de fondos de seguridad salarial para los trabajadores migrantes garantiza que los salarios de los trabajadores migrantes se paguen en su totalidad y a tiempo.

17. Proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes de conformidad con la ley y resolver eficazmente el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes.

18. Aprovechar plenamente el papel de la inspección laboral, mejorar los ocho sistemas de pago de salarios para los trabajadores migrantes y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.

19. Los trabajadores eligen sus propios trabajos, el mercado regula el empleo y el gobierno promueve el empleo.

20. Proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados de conformidad con la ley y establecer relaciones laborales armoniosas y estables.

21. Las inspecciones de aplicación de la ley se adhieren a los hechos como base, la ley como criterio y siguen los principios de equidad, apertura y equidad.

22. Observe las reglas y disciplinas, sea honesto y sirva al público, no abuse del poder para beneficio personal, no incurra en malas prácticas para beneficio personal, no acepte ningún tipo de obsequio o dinero, y no No participar en banquetes y actividades de entretenimiento comercial que obstaculicen la aplicación justa de la ley.

23. Establecer y mejorar un sistema de seguridad social multinivel y de amplia cobertura que sea compatible con el nivel de desarrollo económico.

24. El sistema de fondos de seguridad salarial para los trabajadores migrantes es una garantía para la estabilidad social, las relaciones laborales armoniosas y la integridad del empleador.

25. Mantener secretos de supervisión, mantener la confidencialidad de los denunciantes y no revelar los secretos comerciales de la unidad inspeccionada.

26. Normalizar las prácticas laborales de las empresas y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

27. Prohibir estrictamente y corregir resueltamente las horas extras, la falta de firma de contratos laborales, los salarios bajos y retrasados ​​intencionalmente, la falta de pago puntual de las primas del seguro social y los despidos arbitrarios, y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de trabajadores

28. Brinde una cálida recepción, utilice un lenguaje estándar y civilizado y evite palabras tabú.

29. Las órdenes gubernamentales son fluidas, la aplicación de la ley es estricta y los servicios son de alta calidad, el trabajo es eficiente, innovador, honesto y diligente.

30. Políticas de apoyo al reempleo: subvenciones a la seguridad social, subvenciones al empleo, exenciones fiscales, préstamos subsidiados, formación gratuita y libre inserción laboral.

31. Respetar, comprender, proteger y cuidar a los trabajadores migrantes.

32. La seguridad social es un amortiguador de la construcción económica y una red de seguridad para la estabilidad social.

33. Implementar exhaustivamente el “Reglamento de Supervisión de la Seguridad Laboral” y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley.

34. Corregir actos ilegales, implementar sanciones administrativas, adherirse al principio de combinar el castigo con la educación y centrarse en la educación.

35. Si los trabajadores creen que el empleador ha violado sus derechos e intereses legítimos, tienen derecho a presentar queja ante la dirección administrativa del trabajo y de la seguridad social.

36. Es obligación legal del empleador pagar íntegra y puntualmente el salario de los trabajadores.

37. Las unidades de construcción que no paguen el fondo de garantía salarial para los trabajadores migrantes serán expulsadas del mercado de la construcción.

38. Publicar las responsabilidades laborales, las bases de aplicación de la ley, los procedimientos de aplicación de la ley y los sistemas de gestión, y aceptar la supervisión pública.

39. Implementar de manera integral el nuevo “Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo” y esforzarse por ampliar la cobertura del seguro de accidentes de trabajo.

40. Fortalecer la supervisión y las sanciones legales laborales y de seguridad social, e investigar y abordar los actos ilegales de atrasos salariales dolosos de conformidad con la ley.

41. Implementar la supervisión de la seguridad laboral y desempeñar las funciones estatutarias del organismo de supervisión.

42. Situar la expansión del empleo en un lugar más destacado del desarrollo económico y social.

43. Incrementar la publicidad laboral y mejorar la sensibilización sobre la protección de los derechos de las personas reempleadas.

44. El sistema de garantía salarial para los trabajadores migrantes es una forma eficaz de prevenir y resolver el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes.

45. Investigar y sancionar la negativa de pago, la ocultación de denuncias y el pago insuficiente de las primas de la seguridad social de conformidad con la ley.