Las firmas de las personas jurídicas superior e inferior en el contrato de trabajo son inconsistentes

Subjetividad jurídica:

Si el representante legal de la unidad en el contrato de trabajo no coincide con el representante legal real, éste será inválido. La celebración del contrato de trabajo debe basarse. sobre legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso y el principio de buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Objetividad jurídica:

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 3: La celebración de un contrato de trabajo se basará en la legalidad, justicia e igualdad Los principios de voluntariedad, consenso y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo. Artículo 10 Para establecer una relación laboral, deberá celebrarse un contrato de trabajo escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.