¿La Parte B necesita sellar el contrato laboral?
Según las disposiciones legales, un contrato de trabajo se negocia entre el empleador y el empleado y entra en vigor después de que el empleador y el empleado firman o sellan el texto del contrato de trabajo.
El texto del contrato de trabajo lo ostentan tanto el empresario como el trabajador respectivamente.
El contrato de trabajo debe contener las siguientes cláusulas:
1. El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;
2. Nombre del empleado, dirección y tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido;
3. Plazo del contrato laboral;
4. Contenido del trabajo y lugar de trabajo;
5. .Jornadas de trabajo y descansos y vacaciones;
6. Remuneración laboral;
7. Seguro social;
8. Protección laboral, condiciones de trabajo y protección de riesgos laborales.
9. Las demás materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.
Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;
2. Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
3. Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley
4. Las normas del empleador; y reglamentos violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, perjudicando los derechos e intereses de los trabajadores;
5. Si una de las partes celebra o modifica un contrato de trabajo contra su verdadera intención mediante fraude, coacción o aprovechamiento de ventaja. peligro ajeno, el contrato de trabajo será nulo;
6. Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.
El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. Se acredita que el empleador no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba;
2. Violar gravemente las normas y reglamentos del empleador;
3. Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;
4.
5. modifica el contrato contra su verdadera intención mediante fraude, coacción o aprovechándose del peligro ajeno. Si existe un contrato de trabajo, el contrato de trabajo será nulo;
6. ley.
En resumen, según la ley, el contrato de trabajo entrará en vigor una vez que el empleador y el trabajador lleguen a un acuerdo mediante negociación y firmen o sellen el texto del contrato de trabajo.
El texto del contrato de trabajo lo ostentan tanto el empresario como el trabajador respectivamente.
Base jurídica:
Artículo 16 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El contrato de trabajo será negociado entre el empleador y el empleado y se celebrará en El contrato de trabajo entrará en vigor después de que el empleador y el empleado lo firmen o sellen.
El texto del contrato de trabajo lo ostentan tanto el empresario como el trabajador respectivamente.