¿Cómo enviar mensajes de texto a trabajadores migrantes pidiendo dinero?
La baja en una empresa puede ser provocada tanto por la propia empresa como por los propios empleados. Si esto sucede, manéjelo bien y manéjelo de acuerdo con las leyes y regulaciones. Si renuncia usted mismo, primero debe solicitar la renuncia con anticipación y redactar un informe de renuncia por escrito de acuerdo con las regulaciones de la unidad. El plazo previsto en la Ley del Trabajo y la Ley de Contratos es: el contrato de trabajo puede rescindirse mediante aviso escrito con treinta días de antelación y tres días de antelación al empleador durante el período de prueba. Cumplo las leyes, los reglamentos y los sistemas pertinentes de la unidad, no cometo errores y negocio con la unidad fácilmente.
Siga los procedimientos de renuncia
Siga los procedimientos de traspaso de acuerdo con las regulaciones de la unidad y luego renuncie después de que la unidad esté de acuerdo. Muchas unidades estipulan que los empleados que se vayan sin completar los procedimientos de entrega no recibirán pago. También hay algunas unidades que requieren la firma y aprobación del líder correspondiente antes de que el departamento financiero pueda emitir la renuncia de un empleado. Intente seguir las regulaciones de la unidad tanto como sea posible y será relativamente fácil obtener su salario.
Inofensivo para la armonía
No pelees con la empresa, ya sea por la empresa o por ti mismo. Si se daña la armonía, habrá más problemas y la unidad se enojará y se negará a pagar salarios. Nos vemos y nos separamos de nuevo, nos vamos tranquilamente.
Solicitar salario
Si su salario no fue pagado cuando se fue y su salario no ha sido pagado cuando llegó el momento de pagarlo, entonces debe solicitarlo en este momento. . Primero puede llamar al jefe del departamento y al departamento de finanzas para preguntar sobre la situación. Si son evasivos y no pueden explicar claramente, entonces debes hablar con el líder de la unidad. En este momento, puede llamar al líder de la unidad y preguntarle sobre la situación. Muchos líderes de unidad también eludirán, lo cual es bastante difícil. Si hace demasiadas llamadas, es posible que su jefe no conteste el teléfono. A continuación, puede enviar un mensaje de texto o ir a la unidad para notificar al líder de la unidad en persona. Si no se pagan los salarios, presente una queja ante el departamento de trabajo. Muchas unidades tienen miedo de tener problemas y pagarán rápidamente a sus empleados.