¿Se puede dejar el contrato laboral en blanco?

No puede haber espacios en blanco en el contrato de trabajo. Si hay un espacio en blanco en el contrato firmado por el empleado, el empleador puede llenarlo con contenido que sea desfavorable para el empleado y beneficioso para la propia unidad, incluido el pago de menos salarios, la ampliación de las horas de trabajo y los períodos de trabajo que sean inconsistentes. con los resultados negociados, etc. Dado que el contrato laboral entra en vigor después de ser firmado y sellado, incluso si el empleado considera que el contenido es incompatible con la negociación o contiene errores, será difícil probar que el comportamiento del empleador es ilegal. Cuando surgen conflictos, los trabajadores pueden fácilmente quedar en desventaja. Por lo tanto, al firmar un contrato laboral, los trabajadores deben completar el contrato laboral de manera clara y completa, y confirmar que es lo acordado con el empleador antes de firmar.

Base legal; Artículo 16 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Un contrato de trabajo entrará en vigor después de que el empleador y el empleado lleguen a un acuerdo mediante negociación y firma o sello. El texto del contrato de trabajo.

El texto del contrato de trabajo lo ostentan tanto el empresario como el trabajador respectivamente.