¿Está bien no firmar un contrato laboral?
1. ¿Es legal si el contrato laboral no tiene fecha de firma?
Legales. La determinación de la relación laboral comienza desde la fecha de contratación y no tiene nada que ver con la fecha de firma del contrato de trabajo y la fecha de firma no es una cláusula necesaria estipulada por la ley, por lo que este contrato es válido;
El artículo 7 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que el empleador establece una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de contratación.
El artículo 10 estipula que si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito debe celebrarse dentro del mes siguiente a la fecha de empleo.
Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Artículo 17 El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas:
(1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;
(2) El nombre, la dirección y la tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido del empleado;
(3) Plazo del contrato laboral;
(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo <; /p>
(5) Jornada laboral, descanso y vacaciones
(6) Remuneración laboral
(7) Seguro social
( 8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;
(9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.
2. La responsabilidad legal del empleador por no firmar un contrato de trabajo
Según la Ley de Contrato de Trabajo, “el empleador no se comunica con el trabajador por más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, si se firma un contrato de trabajo escrito, el empleado recibirá el doble del salario mensual." Por lo tanto, cuando la empresa termina la relación laboral, debe pagar el doble de salario. Si no se realiza el pago, el empleado puede solicitar arbitraje laboral.
Si se firma un contrato, según normativa: "El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empresario con tres días de antelación." Contrato. "Los trabajadores deberán comunicar a la empresa con 30 días de antelación su renuncia. Si un empleado viola las disposiciones de esta Ley para rescindir el contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad o restricciones de no competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador, será responsable de una indemnización. Los trabajadores que renuncian pueden tener que pagar una indemnización; si no se ha firmado un contrato de trabajo, el empleado puede terminar la relación en cualquier momento sin responsabilidad por indemnización. De esta manera se debilita la fuerza vinculante de las empresas sobre los trabajadores.
La falta de firma de un contrato laboral podrá dar lugar al establecimiento de un contrato laboral de duración indefinida. "Si el empleador no firma un contrato de trabajo escrito con el empleado en el plazo de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato de trabajo de duración indefinida. Esto es perjudicial para la empresa.
El empleador no puede utilizar la libertad condicional como base. Si se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba, el empleador puede rescindir el contrato laboral, por lo tanto, si el período de prueba está estipulado en el contrato. , la empresa puede despedir al empleado por no cumplir con las condiciones laborales durante el período de prueba. Los empleados pueden ser despedidos en cualquier momento sin necesidad de pagar una compensación económica. Si no se firma un contrato laboral, no hay período de prueba. debe pagar una compensación económica.
El empleado no está exento de pagar diversas compensaciones sin firmar un contrato de trabajo. Obligaciones por gastos de seguridad social. La ley establece que mientras exista la relación laboral, la empresa debe cumplir con todos. obligaciones estipuladas en la legislación laboral. De lo contrario, el empleado puede quejarse ante el departamento de inspección del trabajo incluso si el contrato de trabajo no tiene una fecha de firma. También es legal, pero para evitar disputas innecesarias, es mejor escribir. Anotar la fecha específica de firma del contrato de trabajo. Esto facilitará a los trabajadores comprobar cuándo se estableció la relación laboral específica en el futuro, porque nuestro país estipula que los trabajadores y los empleadores El contrato de trabajo debe firmarse dentro de un mes, por lo que. es mejor anotar la fecha