¿Cuál es la causa fundamental de la dificultad de los trabajadores migrantes para pedir salarios?

1. En lo que respecta a la realidad social actual, muchos trabajadores inmigrantes son introducidos al trabajo por conocidos y dependen de la confianza entre conocidos. Por lo tanto, en la mayoría de los casos, los trabajadores inmigrantes no firman ningún contrato escrito. .

2. Los trabajadores migrantes no fichan cuando trabajan, ni tienen ropa de trabajo. Cuando les pagan, la mayoría lo hacen en efectivo.

3. Los lugares donde trabajan los trabajadores migrantes son generalmente proyectos contratados por contratistas privados, que tienen poco capital y poca capacidad para asumir riesgos.

4. Los propios trabajadores migrantes tienen un nivel cultural bajo, una conciencia jurídica débil y tienen prejuicios contra los abogados (esto se debe a la industria de los abogados, algo que no discutiré), lo que resulta en el problema de la falta de remuneración. salarios, pero todavía no están dispuestos a buscar ayuda legal.

5. Quiero encontrar los departamentos pertinentes para manejarlo, pero no hay forma de quejarme.

En resumen, los puntos 1 y 2 anteriores dificultan que los trabajadores migrantes obtengan pruebas para proteger sus derechos a través de procedimientos legales; el punto 3 dificulta que los trabajadores migrantes obtengan pruebas incluso si completan el formulario; procedimientos legales y ganar la demanda la cuestión de obtener el monto total de la compensación; en cuanto al punto 4, este punto lleva directamente a que muchos trabajadores migrantes utilicen métodos incorrectos y extremos para solicitar salarios, ya sea porque no pueden obtener el dinero que tanto les costó ganar. o causar consecuencias legales más graves; el punto 5 es porque el estado Todos los departamentos manejan los asuntos de acuerdo con los procedimientos. Si los trabajadores migrantes no pueden encontrar el departamento correcto para quejarse o presentar pruebas y materiales incompletos, naturalmente no tendrán forma de manejar el asunto.

En primer lugar, los contratos laborales firmados aún no están completos y de vez en cuando se producen atrasos salariales. En la actualidad, a pesar de las repetidas órdenes del gobierno central y la promoción activa de varias localidades, un número considerable de trabajadores migrantes ha firmado contratos laborales con empresas. Sin embargo, los términos de estos contratos no se han implementado bien. Todavía hay algunas empresas que utilizan excusas. para evadir contratos y aprovechar lagunas legales.

Esto también deja a muchos trabajadores migrantes en un estado de facto de desprotección. La falta general de derechos e intereses se transmitirá a todos los aspectos de los derechos e intereses laborales de los trabajadores migrantes.

Además, el método especial de circulación de capital de los trabajadores migrantes en la industria de la construcción no favorece la adopción de un "sistema de salario mensual" para los trabajadores migrantes. En términos generales, la industria de la construcción adopta principalmente un sistema de proyectos, y la subcontratación es muy común. Los trabajadores migrantes se encuentran al final de toda la cadena. Esto también dificulta que los trabajadores migrantes hagan valer sus derechos e intereses y carecen de elementos de negociación. Los salarios de los trabajadores migrantes a menudo se incluyen en el fondo completo y no se distinguen específicamente.

Además, desde la perspectiva de los trabajadores migrantes individuales, la voluntad de muchas personas de defender un “sistema de salario mensual” no parece ser fuerte. Esto está relacionado con el hábito salarial a largo plazo y el hecho de que. A menudo están a la deriva en la ciudad relacionados con el estado. Su consumo en la ciudad es sólo para satisfacer las necesidades básicas de vida e incluso de supervivencia, y el dinero que ganan todavía tiene que llevárselo a casa.