Asignaturas auxiliares, ¿cuáles son los niveles después de pasar a las materias principales?
Los niveles de liderazgo se dividen en: director a nivel nacional, adjunto a nivel nacional, director a nivel provincial y ministerial, adjunto provincial-ministerial, director a nivel de departamento y oficina, adjunto a nivel de departamento y oficina , director a nivel de condado y división, diputado a nivel de condado y división, puesto de director a nivel de sección de municipio, puesto de adjunto a nivel de sección de municipio.
La clasificación es la base de la gestión. Sin clasificación científica no habrá gestión científica. El sistema de clasificación de puestos es un sistema científico de clasificación de personal que ha surgido para adaptarse al desarrollo de la producción en masa socializada. Ocupa una posición fundamental y decisiva en la gestión de personal moderna. El sistema de clasificación de puestos es la base y la base de diversos sistemas de gestión de los funcionarios públicos.
La clasificación de puestos es un sistema de clasificación de personal basado principalmente en puestos de trabajo. El llamado "cargo" se refiere a los puestos asignados al personal por la organización superior y las correspondientes responsabilidades que deben asumir.
La importancia de implementar el sistema de clasificación de puestos:
La implementación del sistema de clasificación de puestos permite que el examen y la contratación de funcionarios públicos se realicen de manera específica en función de las características y requisitos de los diferentes puestos, para lograr los resultados deseados. El objetivo es elegir personas para las cosas y combinar personal con cosas.
En segundo lugar, la clasificación de puestos proporciona estándares objetivos para el trabajo de evaluación.
En tercer lugar, la clasificación de puestos favorece la implementación del principio de especialización, puede evitar el fenómeno de aprender más allá de la aplicación y utilizar más allá de las fortalezas, y favorece el uso racional de los talentos.
En cuarto lugar, la implementación de la clasificación de puestos puede facilitar una formación específica basada en las características del puesto y las circunstancias específicas de los funcionarios públicos, de modo que la formación pueda lograr buenos resultados.
En quinto lugar, la clasificación de puestos ayuda a aclarar la relación entre las funciones de la organización y el número real de puestos a través del análisis de las tareas del puesto, proporcionando así un plan razonable para la reforma organizacional.
Referencia del contenido anterior: Enciclopedia Baidu-Funcionarios públicos