La diferencia entre compensación laboral y compensación pagadera a empleados

Existe una cierta diferencia entre la remuneración laboral y la remuneración pagadera de los empleados, como sigue: 1. La remuneración laboral se presenta en diversas formas, incluidas moneda, asignaciones, etc., mientras que la remuneración de los empleados generalmente incluye salarios por tiempo y por pieza. , bonificaciones, subsidios y subsidios, salarios por horas extraordinarias y salarios pagados en circunstancias especiales 2. La remuneración laboral se refiere a toda la remuneración recibida por los trabajadores por participar en actividades de producción, y la remuneración pagadera a los empleados se refiere a las diversas remuneraciones pagaderas a los empleados por las empresas en. 3. La remuneración laboral es el ingreso obtenido por personas que realizan de forma independiente diversos servicios no laborales. El pago de la remuneración de los empleados debe basarse en la escala salarial y pagarse de acuerdo con el impuesto sobre la renta personal. con regulaciones. Artículo 18 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Si el contrato de trabajo no estipula claramente la remuneración y las condiciones laborales, y el contrato de trabajo estipula la remuneración y las condiciones laborales poco claras, y surge una disputa, el empleador y el el empleador podrá renegociar; si las negociaciones fracasan, se aplicarán las disposiciones del contrato colectivo; si no existe un contrato colectivo o el contrato colectivo no estipula la remuneración laboral, se aplicará igual salario por igual trabajo; o el contrato colectivo no estipula las condiciones laborales y otras normas, se aplicarán las normas nacionales pertinentes.

Verificación de vigencia del reglamento: 17 de junio de 2024