Interpretación Judicial 1234 de la Ley de Contrato de Trabajo

1. Explicación 1: Conocer correctamente los casos de conflictos laborales, de conformidad con la Ley del Trabajo de la República Popular China (en adelante, la "Ley del Trabajo") y la Ley de Procedimiento Civil del Pueblo. República de China" (en lo sucesivo denominada "Ley de Procedimiento Civil") y otras leyes pertinentes, se proporcionan las siguientes explicaciones sobre varias cuestiones relativas a la ley aplicable. Artículo 1 Los siguientes conflictos entre trabajadores y empleadores son conflictos laborales estipulados en el artículo 2 de la Ley del Trabajo. Si las partes no están satisfechas con el laudo dictado por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y presentan una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley, el Tribunal Popular aceptará el caso:

(1) Disputas que surjan entre el empleado y el empleador durante la ejecución del contrato laboral

(2) No existe un contrato laboral escrito; entre el empleado y el empleador, pero el contrato laboral ha sido Disputas que surgen después de que se forma la relación laboral;

(3) Después de que el empleado se jubila, él y el empleador original que no han participado en el seguro social Se produjeron reclamaciones conjuntas de pensiones, gastos médicos, prestaciones del seguro de accidentes laborales y otras primas de seguros sociales. /

2. Interpretación 2 de la Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (II) (adoptada en la 1393ª reunión del Comité Judicial del Pueblo Supremo). Tribunal el 10 de julio de 2006) es un juicio correcto en casos de conflictos laborales, de conformidad con las disposiciones legales pertinentes, como la Ley Laboral de la República Popular China y la Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China, combinado con la práctica de juicios civiles. , existen ciertas leyes aplicables a los casos de conflictos laborales vistos por los tribunales populares. La explicación complementaria de la pregunta es la siguiente:

3. Juicio de casos de conflictos laborales "Interpretación III del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la ley aplicable en el juicio de casos de conflictos laborales (III)" Fue adoptada en la 1489ª reunión del Comité Judicial del Tribunal Supremo Popular el 12 de julio de 2010, y por la presente se anuncia y entrará en vigor el 14 de septiembre de 2010.

4. Interpretación IV del Tribunal Supremo Popular sobre Diversas Cuestiones relativas a la Aplicación de la Ley en el Juicio de Casos de Conflictos Laborales (IV) Para conocer correctamente los casos de conflictos laborales, de conformidad con la Ley del Trabajo. de la República Popular China y la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China, la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China, la Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China y otras disposiciones legales pertinentes, combinadas con la práctica de juicios civiles, la ley aplicable Se explican varias cuestiones a continuación:

Artículo 1. El Comité de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal no aceptará casos de conflictos laborales por no tener jurisdicción sobre las partes. presentar una demanda, el Tribunal Popular la tramitará de acuerdo con las siguientes circunstancias:

(1) Si tras su revisión se determina que el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal no tiene jurisdicción sobre el caso, las partes será notificado para solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal que tenga jurisdicción;

( 2) Si luego de la revisión se determina que el Comité de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal tiene jurisdicción, las partes serán notificada de la solicitud de arbitraje y los dictámenes de revisión se notificarán por escrito al Comité de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal. Si el Comité de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal aún se niega a aceptar la solicitud, las partes no deberán presentar una demanda. será aceptado.