El arbitraje laboral no acepta acciones judiciales.

Es muy común que los empleados tengan conflictos laborales durante el trabajo de producción. Cuando el conflicto no se puede resolver y se vuelve cada vez más intenso, se puede presentar una demanda ante los tribunales, pero es necesario pasar por procedimientos de arbitraje. antes del litigio. Entonces, ¿cómo se escribe una carta de insatisfacción con el arbitraje laboral? A continuación, te responderé la pregunta, espero que te sea de ayuda. 1. Cómo redactar una denuncia por insatisfacción con el arbitraje laboral 1. Si un trabajador no está satisfecho con el laudo arbitral de un conflicto laboral y presenta una demanda ante los tribunales, la denuncia se puede redactar de acuerdo con los requisitos de una denuncia civil normal. 2. Según la normativa, si un trabajador no está satisfecho con el laudo arbitral dictado por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral. al tribunal se podrá incluir principalmente el siguiente contenido: (1) La información de identidad del demandante (2) La información del registro industrial y comercial del demandado, el nombre del representante legal, etc .; del reclamo litigioso reclamado; (4) Hechos y motivos específicos. 3. Además, al presentar la denuncia al tribunal, se debe presentar al tribunal una copia de la cédula de identidad del demandante, la información del código de crédito social unificado de la unidad del demandado y materiales de prueba. 2. El procesamiento mediante arbitraje laboral "Interpretaciones del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (2)" estipula: "Tanto el empleado como el empleador están insatisfechos con la misma sentencia del Tribunal Laboral Comisión de Arbitraje de Controversias y presentar una demanda ante las mismas personas. Si se presenta una demanda ante el tribunal, el Tribunal Popular conocerá el caso conjuntamente y las dos partes actuarán como demandantes y demandados durante el curso del litigio, si es una de las partes. retira la demanda, el Tribunal Popular continuará el juicio basándose en las reclamaciones de la otra parte "El Tribunal Popular Supremo del Tribunal Popular. Artículo 1 de la Interpretación de cuándo entrará en vigor un laudo arbitral de conflictos laborales después del arbitraje de conflictos laborales. ¿Se permite retirar el laudo o desestimar la acusación? "La parte no está satisfecha con el laudo arbitral de disputas laborales y luego solicita retirar la demanda en el Tribunal Popular. Si la revisión aprueba el retiro de la demanda, el laudo arbitral original pasará a ser legal efectivo a partir de la fecha en que el fallo del Tribunal Popular se entrega a las partes. "Sin queja no se actúa" es el principio del litigio civil. Si un trabajador o empleador se niega a aceptar el arbitraje laboral, deberá presentar una demanda ante el tribunal dentro del plazo legal, independientemente de que la otra parte presente una demanda. En caso contrario, una vez que el tribunal permita a la otra parte desistir de la demanda, la original. El laudo arbitral laboral entrará en vigor de inmediato, e incluso si la otra parte impugna el laudo al no estar satisfecha, también pierde la oportunidad de obtener reparación. 3. Modelo de formulario de queja de arbitraje laboral para demandante por insatisfacción con la empresa: xxxx Co., Ltd. Residencia: xxxxx Edificio de oficinas Xia Representante legal: Wang Demandado: Duan, mujer, nacionalidad Han, nacida el ** mes ** de 1981, dirección: xxxx ** Calle* No. *** Carretera **, número de identificación: **********, número de contacto: ******** El demandante no estaba satisfecho con la decisión del conflicto laboral de Shenzhen Comisión de Arbitraje debido a una disputa sobre salarios y otros asuntos. El caso Shenlao Zhong [2008] No. 2*** se decidió el *mes ** de 2009 y ahora se ha presentado una demanda. Reclamaciones en litigio: 1. Solicitar al tribunal que dictamine que el demandante no tiene que pagar al demandado salarios por horas extras de 4***8 RMB y 25 RMB como compensación económica de 1** RMB por los días de descanso y feriados legales a partir de abril * de 2007. a agosto * de 2008. 5 yuanes; 2. Solicitar al tribunal que dictamine que el demandante no necesita pagar al demandado la bonificación de fin de año de 2008 de 60 RMB** Hechos y motivos: Fallo del caso Shenlao Zhongzhong [; 2008] No. 2*** formulado por la xxx Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales es erróneo y carece de base fáctica y jurídica. 1. La sentencia exige que el demandante pague al demandado salarios por horas extras y el método de cálculo de los salarios por horas extras es incorrecto. El demandado era originalmente un alto directivo del demandante. Sus horarios de trabajo eran libres y flexibles, y el demandado podía organizarlos según las necesidades laborales. El demandante también firmó un acuerdo de trabajo irregular con el demandado. Al mismo tiempo, el párrafo 2 del artículo 7 de las "Medidas para la aprobación de empresas que aplican horarios de trabajo no fijos y horarios de trabajo calculados integrales" del antiguo Ministerio de Trabajo estipula que "las empresas locales implementan horarios de trabajo irregulares y horarios de trabajo calculados integrales y otros trabajos y medidas de descanso". Los métodos de examen y aprobación serán formulados por los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al departamento administrativo laboral del Consejo de Estado para su archivo. ".

Además, en agosto* de 2008, cuando el acusado renunció, ni Guangdong ni Shenzhen habían promulgado regulaciones pertinentes. Por lo tanto, el acuerdo de trabajo en horario irregular debe ser válido y el demandante no debe pagar al demandado ningún salario por horas extras. 2. La sentencia que exige al demandante el pago del 25% de la compensación económica por horas extraordinarias adeudadas al demandado no tiene fundamento jurídico. De acuerdo con lo anterior, no hay problema de que el demandante le deba al demandado pago de horas extras. Además, para el pago de compensaciones económicas por horas extraordinarias atrasadas deberían aplicarse las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, pero ni la Ley de Contrato de Trabajo ni su reglamento lo prevén. Por lo tanto, incluso si hay atrasos en el pago de horas extras, no existe fundamento legal para exigir al demandante que pague una compensación económica al demandado por los atrasos en el pago de horas extras. Al respecto, los tribunales de nuestro país han dictado las sentencias correspondientes. 3. La sentencia obliga al demandante a pagar la prima de fin de año 2008 de la demandada sin fundamento legal. Los bonos de fin de año son beneficios proporcionados por la empresa a los empleados en función de las condiciones operativas de la empresa y el desempeño de los empleados, y no son obligatorios por ley. Por lo tanto, siempre que no viole las disposiciones legales y el contrato laboral, el demandante tiene pleno derecho a determinar de forma independiente el alcance y el método de emisión de las bonificaciones de fin de año. No es inapropiado que el demandante no pague las bonificaciones de fin de año. a los acusados ​​que han dimitido. Además, el demandado dimitió en enero de 2008 y el rendimiento operativo anual del demandante aún no se ha calculado. Tampoco es posible calcular el importe de la bonificación de fin de año de cada empleado, por lo que es imposible emitir bonificaciones de fin de año. Los empleados actuales que están ausentes durante el año pueden no tener derecho a bonificaciones de fin de año. ¿Cómo pueden los empleados que renunciaron en el mismo año seguir teniendo derecho a bonificaciones de fin de año? En resumen, el laudo arbitral original es incorrecto y carece de hechos y de derecho. base. Para mantener la correcta implementación de la ley y proteger los derechos e intereses legítimos del demandante, por la presente presentamos una demanda ante su tribunal y solicitamos un fallo de acuerdo con la ley. Atentamente, Tribunal Popular del Distrito de xxxxx El peticionario: xxxxx Co., Ltd. (sello) arriba *mes*día, 20** De la información compilada y recopilada sobre cómo redactar una acusación por insatisfacción con el arbitraje laboral, se puede ver de lo anterior que si el empleador no está satisfecho con el resultado del arbitraje, el empleado puede presentar una demanda en nombre del demandado. La acusación debe indicar las reclamaciones del litigio, los hechos y los motivos, etc. Si tiene alguna otra pregunta, no dude en consultar a un abogado que le brindará asesoramiento profesional.