¿Es el acuerdo de resolución de conflictos laborales legalmente vinculante?
1. La validez del acuerdo de mediación de conflictos laborales
El segundo párrafo del artículo 14 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales” establece: “El acuerdo de mediación deberá firmarse o Sellado por ambas partes entrará en vigor después de la firma del mediador y el sello de la organización de mediación, y será vinculante para ambas partes, y las partes deberán realizarlo "En cuanto a la fuerza vinculante, no está claro. . La razón dada por el legislador es que “esta ley establece el principio de centrarse en la mediación y fortalece el papel de la mediación, principalmente mejorando el propio sistema de mediación, en lugar de dar directamente efecto jurídico al acuerdo de mediación, asegurando la eficacia de la mediación, y también es decir, no se trata principalmente de fortalecer el papel de la mediación a partir de los resultados de la mediación”
1 es el lenguaje vago del legislador, que crea dos entendimientos en la interpretación:<. /p>
No existe una teoría de la eficacia. Lo combinaron con el artículo 15 de la Ley de Mediación y Arbitraje, que establece: “Después de llegar a un acuerdo de mediación, si una de las partes no cumple el acuerdo de mediación dentro del período acordado, la otra parte puede solicitar el arbitraje de conformidad con la ley. Concluyeron directamente que la “fuerza vinculante” es el “acuerdo de caballeros” y no tiene ningún efecto legal. El cumplimiento y el desempeño están sujetos a los deseos de las partes. De no realizarse será revocado en las etapas de arbitraje y litigio, por lo que el acuerdo de mediación nunca existió.
Teoría de la validez del contrato o teoría de la validez del contrato laboral. Se cree que el acuerdo de mediación es esencialmente un contrato alcanzado voluntariamente por ambas partes. Es un acto jurídico de ambas partes y debe tener el efecto de un contrato.
2. Se forma con la participación de una organización de mediación, tiene cierto carácter de intervención de terceros y debe ser ligeramente más eficaz que un contrato. Además, dado que el acuerdo de mediación de conflictos laborales trata principalmente de los derechos y obligaciones de los trabajadores, es a la vez un contrato general y un contrato laboral especial, por lo que tiene el efecto de un contrato laboral. En este sentido, las autoridades judiciales han adoptado la perspectiva de la validez de los contratos o contratos laborales. Por ejemplo, el artículo 17 de la Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los juicios de casos de conflictos laborales estipula que “un acuerdo de mediación que incluya derechos y obligaciones laborales alcanzado por las partes bajo los auspicios del Comité de Mediación de Conflictos Laborales será vinculante para el contrato de trabajo y podrá utilizarse como base para la sentencia del Tribunal Popular"; artículo 11 de las "Opiniones del Tribunal Popular Supremo sobre el establecimiento y mejora de un mecanismo de resolución de conflictos y disputas que vincule los litigios y las no transacciones". litigios" (Fafa [2009] No. 45) estipula que "Según la "República Popular China, el acuerdo alcanzado mediante la mediación de una organización de mediación según lo estipulado en la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República deberá ser firmado o sellado por ambas partes surtirá efecto después de ser firmado por el mediador y sellado con el sello de la organización de mediación. Será contractualmente vinculante para ambas partes y será ejecutado por ambas partes. En los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social y en los departamentos de arbitraje de conflictos laborales, las dos opiniones anteriores están disponibles, pero la mayoría de ellas no son válidas. Por ejemplo, el artículo 17, inciso 4 de la "Organización y normas de trabajo del Comité de Mediación de Conflictos Laborales de Empresa" (Ministerio de Trabajo No. 301) estipula que "si se llega a un acuerdo a través de la mediación, se celebrará un acuerdo de mediación y ambos las partes deberán realizarlo concienzudamente."
2. Modelo de Acuerdo de Mediación Laboral
Solicitante: nombre (o nombre del empleador), género domicilio, cargo (cargo), representante legal, apoderado.
Demandado: nombre, sexo, domicilio, cargo (cargo), representante legal, apoderado.
(Tema)
Si las dos partes anteriores tienen una disputa sobre {\\ f39 {\\ f39 {\\ f39 ,}{\\ f39 ,}
(Acuerdo)1. ×××××××××. 2. ×××××××××. 3. ××××××××Partes (Firma)
Director del Comité de Mediación (Firma) Comité de Conflicto Laboral (Sello Oficial) Año, mes y día.
Tercero,
Acuerdo de Conflicto Laboral
Parte A: (empresa)
Parte B: (empleado)
La Parte A y la Parte B han llegado al siguiente acuerdo mediante negociación amistosa sobre la terminación del conflicto de relaciones laborales entre la Parte B y la Parte A para * * * cumplimiento.
1. Con respecto a las cuestiones disciplinarias de * * * * *, la Parte A ha comprendido plenamente que su comportamiento efectivamente ha causado efectos adversos a la Parte B. La Parte A se disculpa con la Parte B por esto y por la decisión de la Parte B de hacerlo. Terminar la relación laboral. No más disidencias.
2. Teniendo en cuenta la situación real de la Parte A mientras trabajaba para la Parte B y la situación real actual, la Parte B decide pagarle a la Parte A un subsidio único por un monto de 20.000 RMB al subsidiar; el costo, la situación real del Partido A se ha tenido plenamente en cuenta y el subsidio único se ha realizado sobre la base del principio orientado a las personas y refleja plenamente el cuidado humanista del Partido B por el Partido A.
Tres. Después de la firma de este acuerdo, la Parte A solicitará al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales del Distrito que retire el caso de conflicto laboral entre las dos partes dentro de los tres días y proporcionará a la Parte B el documento de adjudicación de la solicitud de retiro presentada por el comité de arbitraje. Después de que la Parte B reciba el documento de adjudicación proporcionado por la Parte A, la tarifa única del subsidio se pagará el mismo día.
La Parte B pagará la tarifa única del subsidio a la Parte A. en forma de salario, y depositar directamente la tarifa de subsidio en la libreta bancaria abierta a nombre de la Parte A, después de que la Parte A o su agente firme la libreta, se considerará que la Parte B ha cumplido con sus obligaciones de pago.
Verbo (abreviatura de verbo) La Parte A promete que después de la ejecución de este acuerdo, no habrá más problemas entre la Parte A y la Parte B.
Para otras disputas no resueltas, la Parte A se compromete a no reclamar ningún otro derecho civil contra la Parte B por ningún motivo.
Verbo intransitivo La Parte A y la Parte B acuerdan que ambas partes realizarán activamente los asuntos estipulados en el Artículo 3 de este Acuerdo. La Parte B pagará la cantidad acordada anteriormente a la Parte A o su agente especialmente autorizado según lo acordado. La Parte A (o su agente especialmente autorizado) firmará el recibo al recibirlo. Si la Parte B no cumple con sus obligaciones de pago según lo acordado, asumirá la responsabilidad correspondiente por incumplimiento del contrato.
7. Este acuerdo entrará en vigor a partir de la fecha de su firma por los agentes de ambas partes.
Ocho. Este acuerdo se redacta en cuatro copias, cada parte conserva una copia y la Parte B presenta dos copias en los departamentos pertinentes.
Parte A:
Fecha año y mes
Parte B:
Fecha año y mes
Esperanza el contenido anterior puede ayudarle. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base legal: Artículo 42 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales. Antes de dictar un laudo, el tribunal arbitral debe realizar primero una mediación. Si se llega a un acuerdo mediante mediación, el tribunal arbitral preparará una carta de mediación. La carta de mediación deberá expresar la solicitud de arbitraje y los resultados del acuerdo entre las partes. La carta de mediación deberá ser firmada por el árbitro, sellada con el sello del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y entregada a ambas partes. El documento de mediación se vuelve legalmente vinculante una vez que es firmado por ambas partes. Si la mediación fracasa o una de las partes se arrepiente antes de entregar la carta de mediación, el tribunal arbitral dictará una decisión oportuna.