¿El acuerdo de mediación arbitral laboral entra en vigor una vez firmado?

1. Si el acuerdo de mediación de arbitraje laboral entrará en vigor después de su firma

1. Si el acuerdo de mediación de arbitraje laboral entrará en vigor después de su firma depende de las circunstancias:

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(1) La carta de mediación de arbitraje laboral debe ser firmada por ambas partes para que surta efecto;

(2) La carta de mediación producida por el tribunal arbitral con base en el arbitraje adquirirá efectos jurídicos después de ser firmado por ambas partes;

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(3) Si solo existe un acuerdo de mediación sin una carta de mediación, no tiene exigibilidad.

2. Base jurídica: Artículo 15 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"

Después de llegar a un acuerdo de mediación, una de las partes no cumple con los plazos establecidos. Plazo estipulado en el acuerdo. Si se llega a un acuerdo de mediación, la otra parte podrá solicitar el arbitraje de conformidad con la ley.

Artículo 42

El tribunal arbitral realizará una mediación antes de dictar el laudo.

Si se llega a un acuerdo mediante mediación, el tribunal arbitral preparará una carta de mediación.

La carta de mediación deberá expresar la solicitud de arbitraje y los resultados del acuerdo de las partes. La carta de mediación deberá ser firmada por el árbitro, sellada con el sello del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y entregada a ambas partes. El documento de mediación adquiere fuerza legal una vez que es firmado por ambas partes.

Si la mediación fracasa o una de las partes se arrepiente antes de que se entregue la carta de mediación, el tribunal arbitral dictará un laudo oportuno.

2. ¿En qué circunstancias se puede presentar un documento de mediación de arbitraje laboral ante el Tribunal Popular Intermedio local para revocar el laudo?

En las siguientes circunstancias, se puede presentar un documento de mediación de arbitraje laboral presentada al Tribunal Popular Intermedio local para revocar un laudo:

1. La aplicación de las leyes y reglamentos es realmente incorrecta.

2. ;

3. Infracción de los procedimientos legales;

4. La prueba en que se basa la decisión es falsa;

5. suficiente para afectar una decisión justa;

6. Al arbitrar el caso, el árbitro solicitó o aceptó sobornos, incurrió en negligencia para beneficio personal o dictó un laudo en violación de la ley.