Cómo gestiona la Brigada de Inspección del Trabajo los atrasos salariales

La supervisión del trabajo y la seguridad social adopta la forma de inspecciones diarias, revisión de los materiales escritos presentados por los empleadores según sea necesario y aceptación de informes y quejas. Si el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social cree que el empleador ha violado leyes, reglamentos o reglas de seguridad laboral y necesita ser investigado y tratado, el caso deberá archivarse de manera oportuna. Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social u organizaciones encargadas de implementar las inspecciones de seguridad laboral deben establecer buzones y números de teléfono para denuncias y quejas. Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social atenderán con prontitud los incidentes masivos causados ​​por violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad de acuerdo con los planes de emergencia. Los métodos de inspección laboral para solucionar atrasos maliciosos de salarios a trabajadores migrantes incluyen específicamente:

1. Advertencia

2. Orden de corrección

3. /p>

4. Muy bien

5. Multas adicionales

6.

7. La licencia comercial será revocada por el departamento industrial y comercial.

8. Detenido por el departamento de seguridad pública.

9. Solicitar a las autoridades judiciales la persecución de la responsabilidad penal.

10. Sanciones previstas en otras leyes y reglamentos.

Base legal:

Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social

Artículo 12 Los inspectores del trabajo y de la seguridad social desempeñan funciones de supervisión del trabajo y de la seguridad social de conformidad con la ley y están protegidos por la ley. Los inspectores de seguridad laboral deben ser leales a sus funciones, hacer cumplir la ley de manera imparcial, ser diligentes y honestos y guardar secretos. Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar o acusar a los inspectores de trabajo y seguridad social de actos ilegales y disciplinarios ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad social o los organismos pertinentes.

Artículo 14 La forma de inspección de seguridad laboral es la inspección diaria, la revisión de los materiales escritos presentados por el empleador según sea requerido y la aceptación de informes y quejas. Si el departamento administrativo de trabajo y seguridad social considera que el empleador ha violado leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social y necesita ser investigado y tratado, el caso deberá archivarse de manera oportuna. El departamento administrativo de trabajo y seguridad social o la organización encargada de implementar la supervisión del trabajo y seguridad social deberá establecer un buzón de informes y quejas y un número de teléfono. Los departamentos administrativos del trabajo y de la seguridad social atenderán con prontitud los incidentes masivos causados ​​por violaciones a las leyes, reglamentos o normas del trabajo y de la seguridad social de acuerdo con los planes de emergencia.