Casos de Derecho Laboral

Respuesta: (1) Las acciones de Wang Jing violaron las disposiciones pertinentes de la Ley Laboral. De acuerdo a lo establecido en la Ley del Trabajo, la terminación de un contrato de trabajo debe realizarse conforme a la ley, es decir, se debe notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación. En este caso, Wang Jing abandonó la empresa al día siguiente de presentar su dimisión. Su comportamiento violó las disposiciones de la Ley Laboral y causó dos pérdidas importantes a la empresa: en primer lugar, los honorarios de formación pagados por el instituto de formación; Pérdidas económicas de Wang Jing causadas por retrasos repentinos en el progreso del trabajo.

(2) Wang Jing debería ser responsable de una compensación por estas dos partes de las pérdidas económicas.