¿Es legalmente vinculante firmar un solo contrato laboral?

Si es nulo, por lo general, el contrato de trabajo debe formalizarse por triplicado, debiendo poseer cada uno de ellos un ejemplar el empresario y el trabajador. Al autenticar el contrato de trabajo, el departamento de autentificación conservará una copia. Dado que las condiciones varían de un lugar a otro, el número de copias del contrato de trabajo debe determinarse de acuerdo con los requisitos del departamento administrativo laboral donde se encuentre el empleador, asegurando al menos una copia tanto para el empleador como para el empleado.

Análisis legal

Si el empleador viola las regulaciones pertinentes, los trabajadores deben presentar una queja ante el departamento de inspección laboral competente. ¿Es razonable firmar solo un contrato laboral? Cada parte debe tener uno. El empleado puede solicitar a la unidad que firme otro contrato laboral. El contrato debe realizarse en dos o incluso varias copias. Se debe firmar un contrato. Si una de las partes cambia el contrato, a la otra le resultará difícil salvaguardar sus derechos y puede dar lugar fácilmente a disputas. La empresa sólo ha firmado un contrato laboral Siempre que cumpla con las leyes pertinentes, cualquier contrato laboral firmado por consenso es válido. Los trabajadores tienen derecho a exigir del empleador una copia. Si la empresa se niega a proporcionarlo, el empleado puede enviar comentarios a la Oficina local de Recursos Humanos y Seguridad Social para solicitar un arbitraje laboral y exigir que la unidad le proporcione un contrato laboral. Si se causa algún daño a los trabajadores, éstos serán responsables de la indemnización. En resumen, se trata de las disposiciones pertinentes relativas a que la empresa tenga un solo contrato laboral. El editor recuerda a todos que al determinar la relación laboral, lo mejor es que el empleado y el empleador mantengan cada uno un contrato laboral. Para ambas partes, esto es una prueba de protección de derechos y una prueba contundente de protección de derechos. Por lo tanto, los trabajadores no pueden mantener fácilmente contratos laborales con los empleadores. En los últimos años ha ido aumentando la conciencia jurídica de los trabajadores, que también pedirán firmar un contrato laboral con una nueva empresa tras incorporarse a ella. Luego se deben estipular en el contrato de trabajo los comportamientos específicos de ambas partes, y también se debe estipular el plazo específico del contrato de trabajo. Después de que ambas partes firmen un contrato laboral, este contrato debe redactarse en dos copias, cada uno de los cuales debe tener una copia para el empleador y el empleado.

Base Legal

Artículo 16 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *El contrato de trabajo será acordado entre el empleador y el empleado y deberá ser firmado en el texto del contrato de trabajo o entrará en vigor después de ser sellado. El texto del contrato de trabajo está en manos tanto del empleador como del empleado, respectivamente.