¿La firma en la solicitud de arbitraje laboral tiene que ser manuscrita?

Análisis jurídico: La solicitud de arbitraje laboral debe presentarse por escrito, ya sea manuscrita o impresa. Se puede descargar online, o bien acudir a la comisión de arbitraje laboral para pedir un formulario para cumplimentar, pero. la firma debe estar firmada a mano. Poner una huella digital roja en el nombre.

Base legal: "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China" Artículo 28 El solicitante de arbitraje deberá presentar una solicitud de arbitraje por escrito y presentar copias de acuerdo con el número de demandados. La solicitud de arbitraje deberá especificar las siguientes materias: (1) El nombre, género, edad, ocupación, unidad de trabajo y residencia del empleado, el nombre, residencia del empleador y el nombre y cargo del representante legal o responsable principal; (2) La solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en los que se basa; (3) Pruebas y fuentes de pruebas, nombres y direcciones de los testigos. Si es realmente difícil redactar una solicitud de arbitraje, puede presentarla oralmente y el comité de arbitraje de conflictos laborales lo registrará en la transcripción e informará a la otra parte.