¿En qué año se promulgó e implementó la Ley del Trabajo?

La Ley del Trabajo fue promulgada e implementada en 1995.

La "Ley Laboral de la República Popular China" fue revisada y adoptada por la Octava Reunión del Comité Permanente del Octavo Congreso Nacional del Pueblo el 5 de julio de 1994 y adoptada en enero de 1995. se implementará el día 1.

El papel del derecho laboral:

1. El derecho laboral es una ley diseñada para proteger los derechos e intereses de los trabajadores y regular las relaciones laborales.

2. Las leyes laborales salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

2. La legislación laboral estipula el derecho de los trabajadores a elegir libremente el empleo y el derecho del empleador a un empleo independiente.

3. La legislación laboral desempeña un papel importante en la estabilidad y la unidad social. .

En resumen: el importante progreso logrado en la legislación y la implementación de las leyes laborales de China indica que China ha entrado oficialmente en la era de las leyes laborales. La implementación de las leyes laborales es de gran importancia para proteger los derechos e intereses de los trabajadores, promover la equidad y la justicia social y mantener la estabilidad social. Al mismo tiempo, también debemos profundizar la implementación de las leyes laborales, fortalecer aún más la protección de los derechos e intereses de los trabajadores, crear relaciones laborales justas y armoniosas y brindar un fuerte apoyo para construir una sociedad próspera, civilizada y armoniosa.

Base jurídica:

"Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 3

Los trabajadores disfrutan de igualdad en el empleo y del derecho a elegir una profesión, el derecho a recibir una remuneración laboral, el derecho a descansar y vacaciones, el derecho a obtener protección de la seguridad y la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguridad social y bienestar, el derecho a presentar conflictos laborales para su solución, y los derechos que establece la ley. Otros derechos laborales. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.