Estándares de cobro de la subcontratación laboral

Bajo la tendencia de desarrollo económico actual, la distribución de mano de obra se ha convertido en el método de empleo más "popular", y la subcontratación de mano de obra también se ha convertido en un método de empleo de "contratación" popular. Por lo tanto, para una empresa de empleo que elige servicios de subcontratación de despacho de mano de obra, lo que más les preocupa es cómo cobra la empresa de despacho de mano de obra las tarifas de servicio. Además, ¿cómo cobra la subcontratación de mano de obra estos dos elementos también son muy importantes en los negocios? Hoy les brindaré información detallada sobre las tarifas estándar de la subcontratación laboral para ayudarlo a tener una comprensión más profunda de las tarifas de la subcontratación laboral. Acerca de los elementos de servicios de subcontratación laboral y los estándares de cobro: 1. Subcontratación de la gestión de puestos de limpieza, subcontratación de la gestión de puestos de seguridad 2. Subcontratación de la gestión del cronometraje a largo plazo, subcontratación de la gestión de restaurantes 3. Subcontratación de la gestión de toda la logística y subcontratación de la gestión de la carga logística y descarga. Estándares de cobro específicos: según la escala de la subcontratación, se realizará un cálculo específico después de una inspección in situ. Las empresas deben cobrar tarifas de gestión de despacho de mano de obra de acuerdo con los estándares de nivel de calificación industrial evaluados, es decir: el estándar de cobro de tarifas de gestión para las empresas de despacho de mano de obra de primer nivel es del 8 al 17% del salario total del personal enviado; estándar de cobro de tarifas para empresas de despacho de mano de obra de segundo nivel El rango de precios es del 8% al 14% del salario total del personal enviado; la tarifa de gestión para empresas de despacho de mano de obra de nivel tres es del 8% al 12% del salario total del personal enviado; ; el precio guía para la tarifa de gestión de la empresa de despacho de mano de obra de cuarto nivel es el salario total del personal enviado 8 ~ 10. La gente en la industria del despacho de mano de obra dijo que los cargos actuales del mercado laboral son relativamente confusos. Muchas empresas solo tienen 2 o 3 personas y un teléfono, y luego alquilan una oficina para administrar el negocio, si hay una lesión o una muerte. de un empleado despedido, etc. Cuando ocurren incidentes importantes, la empresa desaparece inmediatamente. Ahora que existen estándares de gestión jerárquicos para las empresas de despacho de mano de obra, la competencia entre empresas está bien fundada y los solicitantes de empleo también pueden estar atentos a las "admisiones basadas en méritos". Introducción a la función: Cuando se encuentra con tales problemas de personal: la contratación y transferencia de empleados, la transferencia de fondos de seguridad social y fondos de previsión y otras operaciones requieren mucho tiempo y varias oficinas y políticas de personal son complejas y cambiantes, y una vez; algo sale mal en el trabajo del personal, es fácil cometer errores, la empresa sufre problemas legales y pérdidas económicas, la empresa se desarrolla rápidamente y abre sucursales en varios lugares, y los gerentes de recursos humanos en la sede a menudo están fuera de su alcance. .. Las empresas de subcontratación laboral brindan una serie de servicios de subcontratación de asuntos de personal profesionales y eficientes para ayudarlo a: evitar riesgos, estandarizar operaciones, simplificar procedimientos, reducir costos, agregar valor a la empresa, satisfacer a los empleados y mejorar la altura de la gestión de personal y la competitividad central. . Análisis de ventajas 1. Estandarizar la gestión y mejorar la seguridad laboral. Por un lado, nuestra empresa es responsable de los asuntos relacionados con los fideicomisarios y les brinda consultas laborales para ayudar a proteger sus derechos e intereses legítimos contra infracciones. Por otro lado, nuestra empresa brinda consultas sobre políticas relevantes y sugerencias racionales a las empresas, que pueden ayudarlas de manera efectiva a evitar riesgos laborales. 2. Bajo costo y mejora de la eficiencia corporativa. A través de la subcontratación, las empresas pueden ahorrar muchos gastos de oficina, reducir el gasto de la empresa en recursos de software y hardware y eliminar una gran cantidad de trabajo mecánico y repetitivo en el proceso de gestión de personal de los gerentes de la empresa, lo que permite a los gerentes invertir en otras actividades de gestión que pueden agregar valor efectivamente a la empresa. 3. Proporcionar servicios integrales y mejorar el entusiasmo laboral de los empleados. La empresa se encarga de todos los trámites de agencia de personal de los patronos, liberando a los empleados de preocupaciones y permitiéndoles dedicarse a su trabajo, lo que aumenta su sentido de responsabilidad hacia la empresa y aumenta su entusiasmo por el trabajo. 4. Reducir los riesgos laborales. En comparación con el despacho de mano de obra, el empleador (contratista) no necesita asumir una responsabilidad solidaria. No importa qué tipo de negocio esté manejando, los cargos estándar y los cargos regulares son lo más importante. Me gustaría recordarle que ya sea que esté subcontratando proyectos a individuos o empresas de empleo, o subcontratando negocios, ¡debe encontrar mano de obra profesional y formal! empresas de subcontratación. Las empresas formales de despacho de mano de obra tienen un conjunto de estándares de cobro formales y razonables y no cobrarán al azar. ¡Esto es lo que más necesita el empleador!