La Oficina del Trabajo se quejó del impago de salarios.

Si un empleador deduce o retrasa los salarios, los trabajadores pueden presentar una queja ante la brigada de inspección laboral local o solicitar un arbitraje ante el departamento de arbitraje de conflictos laborales. El departamento administrativo de la oficina laboral debe ayudar a los trabajadores a salvaguardar sus derechos.

Primero, ¿cómo puedo quejarme ante la Oficina del Trabajo si mi jefe no paga los salarios?

1. Si el patrón no paga los salarios, puede quejarse directamente ante la Oficina del Trabajo y presentar contratos laborales, certificados de identidad y otros materiales. Si los materiales están completos y cumplen con las condiciones, el departamento de administración del trabajo ordenará al patrón el pago de la remuneración laboral dentro de un plazo.

2. Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior a la local; estándar de salario mínimo, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto adeudado; :

(1) No pagar a tiempo y en su totalidad de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales

(2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local

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(3) Realizar horas extras sin pagar pago de horas extras;

(4) Rescindir o rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al empleado de conformidad con esta ley.

2. Cómo solicitar arbitraje laboral

1. Diríjase al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (anteriormente Oficina Laboral) para solicitar mano de obra. arbitraje. Al presentar un caso deberá traer: 2 copias de la solicitud de arbitraje, 1 copia de la cédula de identidad del solicitante; 2 copias de las pruebas pertinentes y la lista de pruebas y la información del registro industrial y comercial del empleador;

2. Después de presentar los materiales, el comité de arbitraje debe archivar el caso dentro de los 5 días hábiles, y luego dar a ambas partes un período de prueba y un período de defensa, luego celebrar una audiencia y luego mediar entre las partes; dos de ustedes. Si la mediación fracasa, el comité de arbitraje emitirá un laudo. El arbitraje laboral debe concluir en un plazo de 60 días; si los empleados no están satisfechos con el fallo, pueden presentar una demanda ante los tribunales;

3.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base legal: Según el artículo 2 de la Ley de Arbitraje Laboral, esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y empleados en la República Popular China (China):

( 1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;

(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;

(3) Controversias derivadas de destitución, despido o renuncia, Controversias derivadas de renuncia;

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.;

(V) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, disputas sobre gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;

(6) Otras disputas laborales estipuladas en leyes y reglamentos.