¿Qué significa subcontratar mano de obra?

El empleador generalmente envía mano de obra a China, pero cuando es necesario, el personal enviado también puede ser enviado al extranjero para trabajar. Esta situación se denomina envío de mano de obra al extranjero. Por supuesto, los intereses se pueden negociar. Por eso me gustaría presentarles qué es el envío de mano de obra al extranjero y los conocimientos relacionados, con la esperanza de ayudarles a resolver los problemas correspondientes.

1. ¿Qué es el envío de mano de obra al exterior?

El envío de mano de obra al extranjero se refiere al envío de empleados chinos al extranjero. El despacho de mano de obra, también conocido como despacho humano, arrendamiento de talentos, despacho de mano de obra, arrendamiento de mano de obra y arrendamiento de empleados, se refiere a que la agencia de despacho de mano de obra celebra un contrato laboral con los trabajadores despedidos, los envía a otros empleadores y luego el empleador paga. la agencia de despacho de los servicios Una forma de tarifa laboral. El hecho del pago de la mano de obra se produce entre el trabajador despachado y la empresa despachada (empleador real). La empresa despachada pagará las tarifas de servicio a la agencia de expedición de mano de obra y la agencia de expedición de mano de obra pagará la remuneración laboral al trabajador.

2. ¿A qué deben prestar atención los trabajadores expatriados?

1. ¿Qué empresas pueden enviar empleados al extranjero?

(1) Las empresas que han obtenido el certificado de calificación para la cooperación laboral extranjera son lo que a menudo llamamos empresas de cooperación laboral extranjera.

(2) Las empresas que han obtenido el certificado de calificación para proyectos de contratación extranjera son lo que a menudo llamamos empresas de contratación de proyectos extranjeros.

Sólo si una empresa posee uno de estos dos certificados de calificación podrá despachar personal laboral, de lo contrario será un envío ilegal.

2. ¿A qué deben prestar atención los trabajadores antes de ir a trabajar al extranjero?

(1) Primero, verifique las calificaciones empresariales de la empresa de servicios laborales. Sólo las empresas que cumplan las dos condiciones anteriores pueden enviar empleados al extranjero. En segundo lugar, debemos prestar atención a si la licencia comercial de la empresa entra dentro del ámbito de los servicios de mano de obra extranjera.

(2) Se deben firmar tres contratos antes de viajar al extranjero. Uno es un contrato de cooperación laboral firmado entre una empresa de servicios laborales y una empresa de empleo en el extranjero. El tercero es el "contrato de servicios" firmado entre trabajadores migrantes y empresas de servicios laborales; el tercer contrato es el contrato de trabajo firmado entre trabajadores y empleadores extranjeros.

(3) Incluso si te envían a trabajar al extranjero, debes cumplir con las leyes chinas. Los contratos laborales y los horarios de trabajo deben cumplir con los requisitos legales chinos.

3. ¿Cómo determinar la relación laboral?

Cuando los empleados que trabajan en el extranjero renuevan sus contratos laborales, normalmente no pueden firmar un acuerdo para renovar el contrato laboral en el acto. El empleador optará por discutir asuntos relevantes con el empleado por correo electrónico u otros métodos, y el empleado responderá por mensaje de texto u otros métodos. Estos mensajes de texto, correos electrónicos, etc. Todo puede utilizarse como prueba para confirmar la relación laboral.

3. ¿Qué responsabilidades debe asumir la unidad de despacho de mano de obra?

1. El empleador deberá presentar la utilización de los trabajadores despedidos y el acuerdo de despacho ante el departamento de recursos humanos y seguridad social, y será responsable de la gestión diaria de los trabajadores de la unidad.

2. Verifique el certificado de registro de la unidad de despacho de mano de obra, el certificado de identidad del empleado, el contrato de trabajo y otros materiales de la unidad de despacho de mano de obra, y firme un acuerdo de despacho de mano de obra con la unidad de despacho de mano de obra.

3. Los empleadores deben informar a los trabajadores sobre los requisitos laborales y la remuneración, pagar salarios por horas extras y bonificaciones por desempeño, y proporcionar beneficios relevantes. Lo principal es que el empleador, de conformidad con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, debe ofrecer igual salario por igual trabajo a los trabajadores despedidos y a los no despedidos que realizan el mismo tipo de trabajo, y aplicar el mismo sistema salarial y de bienestar. . Si el empleador no tuviera trabajadores no despachados del mismo tipo, se determinará la remuneración laboral de los trabajadores en iguales o similares puestos en el lugar del empleador o en la industria. Para el empleo continuo se implementará el mecanismo normal de ajuste salarial.

4. Proporcionar condiciones para garantizar que los trabajadores despedidos puedan participar en negociaciones salariales colectivas con los empleadores de conformidad con la ley y establecer un mecanismo normal de ajuste salarial.

5. El empleador deberá pagar los salarios, el seguro social y otros gastos laborales relacionados a la unidad de despacho de acuerdo con el acuerdo de despacho de mano de obra, e indicarlo en el comprobante de pago.

6. Si un trabajador sufre una lesión relacionada con el trabajo durante el período de despacho, el empleador deberá ayudar a la unidad de despacho a identificar y reportar las lesiones relacionadas con el trabajo. De conformidad con las disposiciones pertinentes del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo y los acuerdos de despacho de trabajadores, las prestaciones del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo se pagan a los empleados que sufren lesiones relacionadas con el trabajo.

7. Si el empleador realmente necesita implementar un sistema de horario de trabajo especial al utilizar los puestos de los trabajadores despedidos, debe informar a los departamentos de recursos humanos y seguridad social, e informar a la unidad de despacho de mano de obra y a los despedidos. trabajadores al mismo tiempo.

Según las disposiciones legales, el envío de mano de obra al extranjero se refiere al envío de empleados desde China al extranjero.

Los empleadores enviarán a las empresas para que paguen tarifas de servicio a las agencias de distribución de mano de obra, y las agencias de distribución de mano de obra pagarán remuneración laboral a los trabajadores. Lo anterior tiene como objetivo brindarle conocimientos relevantes sobre qué es el envío de mano de obra al extranjero.