Colección de citas famosas - Colección de consignas - Contrato de trabajo de la empresa de servicios laboralesEste contrato de trabajo es celebrado por _ _ persona (en adelante, el empleador) y _ _ persona (en adelante, el empleado). Según este Contrato, el Empleador empleará al Empleado, y el Empleado acepta ser empleado por el Empleador para brindar servicios y realizar las tareas que se describen a continuación. a Obligaciones y responsabilidades: Ambas partes del contrato acuerdan contratar empleados para trabajar en _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ B. Plazo: El plazo de este contrato es de un año. , mes, día, a partir del año A partir del día del mes hasta el día del año. c. Días y horas de trabajo: Los empleados trabajan de _ _ a _ _ horas cada semana, de _ _ a _ _ horas todos los días y trabajan ** horas por semana. d. Compensación: El empleador se compromete a proporcionar la siguiente compensación por los servicios del empleado: 1. USD/hora; 2. Cada hora extra (hora) es USD _ _, que se liquida cada dos semanas y se paga mediante cheque. 3. Otras remuneraciones (dividendos, comisiones, etc.), su monto y método de cálculo son los siguientes: e. Deducción: Cuando el empleador paga salario, además de (_ _ _) los impuestos y primas de seguro social que deban deducirse. De la remuneración del trabajo no se hará ninguna deducción de los ingresos del trabajador, salvo disposición en contrario de este Reglamento y con el consentimiento del capataz o de su apoderado. Otros elementos de deducción incluyen (anote el propósito y el número de deducciones): f Lugar de trabajo principal: El lugar de trabajo principal del empleado es _ _. Sin embargo, de acuerdo con la naturaleza del negocio del empleador, el empleador también puede exigir que el empleado realice otras tareas dentro del alcance de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Los distritos electorales cumplen con sus deberes. g. Gastos de viaje: Cuando este contrato expire o se rescinda (independientemente del motivo de la terminación), el Empleador será responsable de los boletos aéreos de regreso del Empleado a su lugar de trabajo. h. Seguro y gastos médicos: El empleador será responsable del seguro médico del empleado o asumirá todos los gastos médicos del empleado, incluidos los costos de remisión y traslado fuera del _ _ lugar. Si un empleado fallece por cualquier causa, el empleador correrá con los costos de conservación y transporte del cadáver. 1. Notificación de parientes consanguíneos más cercanos: Cuando un empleado enferma gravemente o fallece, el empleador deberá notificar inmediatamente a sus parientes consanguíneos más cercanos, cuyos nombres y direcciones son los siguientes: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ j, alojamiento y otros: Empleador La unidad debe garantizar que se proporcionen las siguientes instalaciones: 1. (Marque para seleccionar o no) Alojamiento proporcionado por el empleador. El alojamiento lo proporciona el empleador de forma gratuita. (Igual que arriba) Vivienda propiedad de los empleados (con declaración y contrato de alquiler) 2. _ _comidas por día, _ _yuanes por mes. 3. (Igual que arriba) Los empleados deben proveer sus propias comidas. 4. (Igual que arriba) Bajarse en el lugar de traslado designado por el empleador, sin cargo. 5. (Igual que arriba) Asignación: 6. (Igual que el anterior) Otros: k. Otros términos: Los siguientes términos adicionales se aplican a este contrato: (Establezca o adjunte reglas de trabajo y alojamiento, y código de conducta del empleado. Cada página de los términos complementarios debe estar firmada por el empleador y el empleado 1. Terminación del contrato: Este contrato podrá rescindirse de la siguiente manera: 1. Sin causa: una parte deberá notificar por escrito a la otra con _ _ días de anticipación o 2. Con causa: después del capataz o su agente; no media en la disputa, una de las partes deberá notificar por escrito con _ _ días de anticipación a la otra parte (1) Cuando el contrato se rescinda por cualquier motivo, el empleador deberá pagar el salario del empleado antes de que la rescisión del contrato entre en vigor. y comprar un boleto de ida para que el empleado regrese al lugar de trabajo (b) Cualquiera de las siguientes circunstancias constituirá motivo de terminación del contrato: a. /o llegó tarde sin motivo _ _ veces; b. El empleado actuó de manera negligente o imprudente, o no completó las tareas; c. Cometió un delito grave o dos o más delitos menores en _ _; Incompetentes en términos de calificaciones, tecnología, física, mental, etc. o son inconsistentes con la información reportada, e incapaces de desempeñar las responsabilidades especificadas en el empleo; f. Abuso especial en aspectos materiales u otros; g. Salario; h. Violación de cualquier término de este contrato; 1. Otros términos: m. Métodos de resolución de disputas: Quejas y mediación que surjan de este contrato se resolverán de acuerdo con los siguientes procedimientos: 1. Los empleados deberán informar a sus gerentes. Todas las quejas o disputas que surjan del empleo se informarán directamente al empleador en ausencia del gerente. 2. Si el gerente no puede resolver el problema de inmediato, el gerente deberá anotar la queja o disputa por escrito e indicar el incumplimiento; Términos, leyes o regulaciones del contrato Se espera que los gerentes resuelvan sus quejas o disputas dentro de los cinco días o escriban las razones por las que creen que no han violado las reglas.