Excelente ensayo de muestra sobre informe de trabajo de competencia

Si quieres competir por un buen puesto o trabajo, no solo necesitas tener capacidad para trabajar, sino también talento, y una buena presentación de informes es crucial. Entonces, ¿cómo redactar un informe de muestra sobre contratación competitiva? Este artículo es un excelente informe de muestra de competencia que compilé para todos, solo como referencia.

Excelente Informe de Competencia Ejemplo 1

Estimados líderes y colegas:

Mi nombre es __, tengo 25 años y soy miembro del Partido Comunista. Partido de China. Graduado de __ escuela. Gracias al líder por darme esta oportunidad de afrontar oportunidades y afrontar desafíos.

En casi un año y medio desde que comencé a trabajar, he seguido aprendiendo y practicando, y mi nivel teórico y mis habilidades comerciales han mejorado significativamente. Las ventajas de mi competencia para el puesto de director de campo son las siguientes:

Primero, tengo una estricta autodisciplina y un estilo de trabajo basado en la integridad. Creo en tratar a las personas con honestidad. Siempre nos adherimos al credo de "ser una persona honesta y trabajar con diligencia", exigirnos estrictamente, respetar a nuestros líderes y unir a nuestros camaradas. En el trabajo es honesto y disciplinado. Es un amigo cercano, manteniendo cierta distancia con sus clientes. Su estilo de trato con los demás es plenamente reconocido por líderes y camaradas.

El segundo es una gran capacidad de trabajo. En los últimos dos años de trabajo, he sido proactivo, siempre me he adherido al principio de "aplicar lo que he aprendido", trabajé duro para aplicar los conocimientos que aprendí al trabajo práctico y obtuve buenos resultados. Con la ayuda de colegas líderes, abra ideas y explore activamente métodos efectivos para recuperar préstamos morosos. En un año y medio, se recuperó un préstamo de 4,2 millones de yuanes, lo que representa el 50% del monto del préstamo prestado por el anterior administrador de cuentas. Participó en el concurso de cobranza y recaudó un total de 683.000 yuanes en préstamos morosos y; interés.

El tercero es una alta capacidad de coordinación integral. Después de servir como presidente del sindicato de estudiantes de la universidad durante cuatro años, presté más atención a la acumulación de experiencia social después de unirme a la fuerza laboral. Comprenda cuidadosamente los requisitos de la Asociación para diversas tareas laborales, esfuércese por tener la iniciativa laboral y permítase manejar mejor diversos negocios y relaciones mientras aprende el negocio y hace bien su trabajo. Si tengo la suerte de competir por este puesto, me esforzaré en las siguientes áreas:

1. Fortalecer el cultivo del entusiasmo por el trabajo y el sentido de responsabilidad de los gerentes de cuentas. Los fondos de crédito son el dinero que la gente de la jurisdicción ha ganado con tanto esfuerzo. Es responsabilidad ineludible de todo administrador de cuentas utilizar y administrar bien los fondos de crédito. Por lo tanto, pido a todos que establezcan siempre una mentalidad "orientada al cliente", resuelvan concienzudamente las dificultades y problemas que encuentran los clientes, establezcan una buena imagen y se ganen el favor de los clientes. Mejorar la conciencia del equipo, mejorar la cohesión general y crear una buena atmósfera de trabajo dentro del equipo donde los intereses personales estén subordinados a los intereses colectivos, para que todos puedan trabajar felices, estimular el potencial interior y liberar mayor energía y entusiasmo en el trabajo.

2. Estandarizar las operaciones de crédito. En primer lugar, fortalecer la investigación previa al préstamo y, en segundo lugar. Institucionalizar nuestra gestión del trabajo, mejorar la calidad del servicio y mejorar la eficiencia del trabajo. Para garantizar que todo nuestro trabajo se mejore a un nivel superior.

Independientemente de si la competencia tiene éxito o no, mejoraré mi propia calidad y haré mayores contribuciones en mi puesto con más entusiasmo, trabajo sólido y estilo pragmático.

¡Gracias a todos! Excelente muestra de informe de competencia, parte 2

Estimados líderes y colegas:

Buenos días (tarde), mi nombre es __ _etnicidad_año_mes_, __personas, Se unió al Partido Comunista de China en _año_mes_, trabajó en _año_mes_, se graduó de _universidad, universidad (licenciatura, maestría, doctorado). Actual _(_posición)__(_servicio).

En primer lugar, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento al comité del partido de la unidad por la oportunidad de competir por puestos. Debido al tiempo limitado, les informaré brevemente mis pensamientos. Hoy estoy compitiendo por el puesto de Jefe de Sección __ (Director de la Oficina). Porque tengo las siguientes tres condiciones:

Primero, que mi ideología política sea madura. Gracias a la capacitación del comité del partido de la unidad, durante muchos años hemos fortalecido incansablemente el cultivo del espíritu de partido. La buena alfabetización política y el estilo ideológico correcto se han arraigado profundamente en nuestro pensamiento y acciones, y hemos desarrollado un cierto carácter. alto grado de perspicacia política y flexibilidad, tener una postura política firme y puntos de vista ideológicos claros. Tomar las doce palabras "sin condiciones, sin obstáculos, sin problemas" como normas para todos los comportamientos administrativos, respetar conscientemente las reglas, Escuchar instrucciones y hacer cosas desde el punto de vista político, ideológico y práctico, siempre hemos mantenido un alto grado de coherencia con la organización del partido. En segundo lugar, la calidad del servicio público es sólida. Debido a mis profundas emociones y mi gran interés en __, __ y otros trabajos, estimuló aún más el entusiasmo para concentrarme conscientemente en aprender este aspecto del conocimiento. A través de diversos canales y métodos, como documentos, discursos, periódicos, revistas, Internet y consultoría de expertos, continuaremos aumentando la acumulación de políticas industriales y conocimientos profesionales a través de la investigación, siempre prestaremos atención al estado y la dirección del desarrollo; del trabajo local __ y asegurarnos de que tengamos ideas y perspectivas actualizadas en cualquier momento, no solo tengamos un plan claro para manejar los negocios, sino que también nos mantengamos al día. Cuando te encuentres con emergencias, puedes estar tranquilo y calmado. De manera metafórica, "puedes tirar de un carro cuando te pones el eje y puedes tirar de un arado cuando te pones el arnés". papel rápidamente.

Tener ciertas habilidades de escritura, no dejarse intimidar ni molestar por escribir diversos materiales y ser capaz de responder activamente a ellos. Tiene una experiencia laboral relativamente rica y puede manejar los asuntos de manera precisa, exhaustiva y adecuada. Una personalidad humilde favorece la formación de una atmósfera de trabajo armoniosa y armoniosa y mejora la fuerza laboral.

Tengo un fuerte estilo de trabajo. El objetivo que siempre he perseguido en el trabajo es "esforzarme por alcanzar la perfección". Tengo fuertes habilidades de organización y coordinación y puedo estar solo.

En tercer lugar, mantener abiertos los canales de comunicación. Debido a que puedo completar varias tareas organizadas y desplegadas por el departamento superior de manera oportuna, precisa y eficiente según sea necesario, siempre he podido obtener una buena mirada de los líderes de los departamentos correspondientes del departamento superior y mantener una relación cercana y fluida. canales de comunicación, que beneficiarán a nuestra ciudad __categoría_propósito revisión y aprobación de la solicitud.

Si tengo la oportunidad de asumir el cargo, tomaré las siguientes cuatro medidas para asegurarme de hacer un buen trabajo:

Primero, comprender correctamente la intención de la dirección. tomar decisiones y aplicarlas concienzudamente. Para los superiores, ser la mano derecha del liderazgo, desempeñar plenamente el papel de asistente del personal, comprender cuidadosamente las instrucciones del liderazgo, comprender profundamente la esencia de las instrucciones e implementar el trabajo asignado a los subordinados, organizar y organizar activamente; Dirigir a los colegas del departamento, innovar métodos, operar con cuidado y maximizar. Dar rienda suelta a la iniciativa subjetiva para completar con éxito todas las tareas asignadas.

En segundo lugar, posicionarse, enderezar las relaciones y servir a la situación general. Frente a los roles duales de administrar y ser administrado, encuentre siempre su posición, conozca la idoneidad y determine lo que debe y no debe hacer. Enderezar las relaciones de gestión de múltiples niveles entre departamentos y supervisores, departamentos y departamentos, departamentos y colegas, departamentos y ellos mismos, y departamentos y unidades de subcontratación, para evitar estar fuera de juego, no en la posición equivocada ni fuera de posición. Adhiérase al principio de "tres más y tres menos", es decir, sea más humilde, menos arrogante, más motivado, menos engreído, más dedicado y menos quejoso. Establecer firmemente un sentido de obediencia y un sentido de disposición a desempeñar un papel de apoyo y servir al liderazgo, a la organización y al colectivo con una actitud sana y progresista y con pleno entusiasmo por el trabajo.

En tercer lugar, sé dedicado y dedicado a tu trabajo, y cumple con tus responsabilidades. Tenga en cuenta el propósito de servir a la gente, siga el principio de búsqueda de la verdad y el pragmatismo, lleve adelante el espíritu de trabajo duro y con los pies en la tierra y esfuércese por lograr "cero errores" como objetivo laboral. Enriquecer el conocimiento empresarial familiar, cultivar una buena calidad profesional, dominar las habilidades de operación empresarial y basarse en el trabajo. Trabajar con diligencia y ser una persona con los pies en la tierra. En el trabajo, debe ser a la vez comandante y combatiente. Debe ser cauteloso y tranquilo, pero también tratar de innovar y ser un cuadro de nivel medio práctico e inteligente. Insista siempre en que no existe lo mejor, sólo lo mejor, para que los líderes puedan preocuparse menos, estar tranquilos y lograr un mejor desempeño laboral.

Cuarto, ser de mentalidad amplia, unidos y armoniosos. Tengan siempre un corazón de autocrítica, corríjanse con una actitud de autoexamen, traten a los demás con espíritu inclusivo, utilicen sus fortalezas y eviten las debilidades y mejoren constantemente su calidad ideológica y su conciencia política. Debemos adherirnos a la ética en los asuntos pequeños y a los principios en los asuntos importantes, y aprender de las fortalezas y debilidades de cada uno con nuestros colegas para crear un grupo de lucha que esté emocionalmente unido y feliz, y que tenga una comprensión y cooperación tácitas en el trabajo para maximizar la ejecución administrativa y lograr el propósito de mejorar la eficiencia.

El informe está completo, ¡gracias a todos! Excelente informe de competencia, ejemplo 3

Estimados líderes y colegas:

¡Hola a todos! Estoy muy feliz de participar en el discurso del concurso de hoy. En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes de la empresa por brindarme esta oportunidad de autopresentación y superación personal. Si bien toda la ciudad está haciendo todo lo posible para tener un buen comienzo, creo que esta feria de empleo no es solo una feria de empleo, sino que proporciona una plataforma abierta para que nuestros empleados expresen sus pensamientos, intercambien experiencias y choquen con su sabiduría. Se puede decir que es un lugar inspirador.

Han pasado 13 años desde que comencé a trabajar. Siempre me he sentido muy afortunado: durante el período de gran desarrollo de las comunicaciones, trabajé en. el departamento de operación y mantenimiento y participé en la construcción y desarrollo de la red de transmisión local; después del campamento de sucursales móviles, me convertí en un excelente vendedor y me puse a la vanguardia de la comunicación directa con los clientes en 2002, poniéndome al día con la gran expansión; del mercado de las comunicaciones móviles, tuve la suerte de que me transfirieran de la sucursal de Tongshan para trabajar en el departamento de marketing y estuve a la vanguardia de la competencia del mercado. Ya sea que me dedique al mantenimiento o al negocio, nunca he aflojado en mi trabajo. Hago lo mejor que puedo, lo tomo en serio y lo trato con los pies en la tierra en cada etapa. honores. Desde la sucursal móvil, a medida que la empresa ha ido creciendo, también he progresado en el camino desde la sucursal de Tongshan hasta el departamento de marketing y el departamento de ventas, creo que lo que gano supera con creces lo que pago. Cada progreso y cada logro es inseparable de la orientación, ayuda y apoyo de los líderes de todos los niveles y de los colegas. Especialmente después de llegar al departamento de ventas, recibí un gran apoyo de todos los empleados del departamento de ventas. A menudo me conmovió su entusiasmo por el trabajo y su espíritu emprendedor. ¡Así que en este momento estoy aquí con el corazón agradecido! . Me gustaría agradecer a la empresa, que me brindó un escenario para trabajar, me capacitó y me cultivó. ¡También me gustaría expresar mi más profundo agradecimiento a los líderes de todos los niveles de la empresa por su confianza y orientación en mí; También me gustaría agradecer a todos mis colegas por su preocupación y ayuda; me gustaría agradecer a mi predecesor, el Director Zheng, y a todo el personal del departamento de ventas por su arduo trabajo.

¡Después de tres meses de trabajo! Al trabajar en el departamento de ventas, ya he sentido que el director del departamento de ventas tiene una doble función. Es a la vez gerente y ejecutor, y asume la función de conectar lo anterior con lo siguiente. Es un ejecutor de la empresa en el mercado y un gerente internamente. Para lograr la unidad de ambos, debemos tener una comprensión clara de nuestro propio posicionamiento en cada momento y lograr un cambio en los patrones de pensamiento. En la situación actual en la que los modelos de operación y gestión de la ciudad se están estandarizando y unificando cada vez más, creo que puedo convertirme en un gerente de departamento de ventas competente realizando un trabajo local desde los siguientes seis aspectos.

1. Movilizar plenamente a las personas y estimular el entusiasmo de los empleados.

Francis, un gerente occidental, dijo que se puede comprar el tiempo de una persona, se puede contratar a una persona para un trabajo fijo y se pueden comprar operaciones técnicas por horas o por días, pero no se puede comprar cuando Se trata de pasión, no se puede comprar la creatividad, no se puede comprar el compromiso total, hay que ganárselo. Se puede ver que los incentivos son muy importantes. Por lo tanto, debemos unir a los empleados, respetar su propio valor y crear valor, y motivarlos con la premisa de implementar las políticas municipales de la empresa y lograr los objetivos comerciales. Esto se puede hacer desde tres aspectos. Por un lado, cultivamos la "esencia, energía y espíritu" de los empleados, centrándonos en cultivar una especie de vitalidad y una especie de cohesión entre los empleados. Crear un ambiente de trabajo armonioso, "humanizado" e innovador, organizar diversas actividades de equipo temático, cultivar y estimular la vigorosa vitalidad de los empleados, para que puedan concentrarse en el trabajo, disfrutar del trabajo, mantener un buen estado mental y entusiasmo por el trabajo, y profesionalismo. En lugar de tratar el trabajo como una "carrera", lo elevamos al nivel de "carrera". En segundo lugar, debemos dar ejemplo y tomar la iniciativa. Debe pensar en lo que piensan los empleados, preocuparse por sus inquietudes, ser justo y honesto, ponerse siempre en el lugar de los empleados, pensar en sus sentimientos, luchar más por los empleados en cuestiones relacionadas con sus intereses personales y hacer todo lo posible para satisfacer a los empleados. Al mismo tiempo, utilice su propio encanto de personalidad para dar ejemplo. Confucio dijo en "Las Analectas" que "Si una persona es recta, no hará lo que le digan; si no es recta, no seguirá las órdenes". " Por lo tanto, partiré de la calidad cultural y la calidad profesional. Aprender y mejorar continuamente en términos de ideas, conceptos, métodos de gestión, etc., progresar junto con los empleados y respetar conscientemente los distintos sistemas de la empresa, liderados por ejemplo, e integrar el propio encanto del gerente con el sistema de gestión. En tercer lugar, debemos hacer un buen uso del actual sistema de evaluación del desempeño de los empleados de la empresa, formular responsabilidades laborales realistas de los empleados e implementar evaluaciones trimestrales para que sean razonables y justas.

2. Optimizar aún más los canales y no relajar la gestión de canales.

El canal de aguas termales siempre ha estado bien controlado, pero la escala de los canales sociales varía mucho. La cantidad de negocios manejados por los canales de grandes agencias excede la de los canales autooperados, y hay muy pocas agencias pequeñas. las empresas; los métodos de networking y la calidad del negocio también son factores no uniformes. Es necesario optimizar aún más los canales, a través de la gestión de remuneraciones, políticas de marketing, retroalimentación de puntos, inspecciones organizativas y visitas no anunciadas, etc. En términos de gestión de canales, es necesario fortalecer la moderación directa y el equilibrio entre los canales sociales para evitar el dominio de un canal social y aumentar el costo de desviación de los canales sociales. Elevar el umbral de salida de los canales sociales.

3. Cultivo intensivo, servicio y comercialización al mismo tiempo.

Debido a la situación especial de las aguas termales, la saturación del mercado y la penetración de usuarios móviles son relativamente altas y no existe un gran mercado en blanco para desarrollar. Por lo tanto, debemos trabajar intensamente de forma estable y prestar la misma atención al servicio y al marketing. El lema que planteamos es: "Estabilidad, estabilidad, estabilidad, reflujo, reflujo y reflujo". Las ventajas del servicio deben consolidarse y fortalecerse continuamente para garantizar la estabilidad y el desarrollo y, al mismo tiempo, deben incrementarse los esfuerzos de marketing. Revertir la situación de los canales autónomos que se centran en el servicio pero no en el marketing, y los canales de agencia que se centran en el marketing pero no en el servicio para la estabilidad y los servicios del grupo, los productos de información y las ventajas de costos deben utilizarse de manera integral, y para el mercado universitario; las ventajas de marca y de costos deben aprovecharse plenamente para el mercado de la zona de desarrollo. Es necesario proporcionar servicios de seguimiento y dominar la información de vanguardia del mercado.

4. Crear una organización de aprendizaje.

La erudición, el debate claro, el pensamiento cuidadoso y la interrogación son las características de una organización que aprende. Una organización que aprende es un organismo sano y dinámico con una fuerte ejecución y adaptabilidad. Por lo tanto, debemos alentar firmemente a los empleados a aprender, crear oportunidades de aprendizaje para los empleados, organizar el aprendizaje y la capacitación de los empleados sobre conocimientos comerciales, habilidades de servicio, etc., y guiar a los empleados para que aprendan y piensen positivamente, a fin de lograr el propósito de mejorar a los empleados. ' Capacidades generales de ejecución.

5. Hacer un buen trabajo mejorando la gestión básica.

Si la gestión básica está estandarizada o no refleja de manera integral el nivel de gestión de la empresa y refleja si toda la ejecución del proceso de la empresa es razonable, fluida y estandarizada. Por lo tanto, debemos implementar resueltamente las diversas medidas de gestión empresarial de la empresa municipal, seguir la SO_Act y seguir los requisitos del "Manual de gestión básica del condado y la ciudad" para implementar y organizar concienzudamente la implementación y brindar retroalimentación activa durante el proceso de implementación. para revisión y mejora.

Vi un programa de entrevistas en la televisión y el director ejecutivo de Dopod dijo algo que todavía me deja con profundos sentimientos. Él dijo: "¿Qué es la felicidad y el éxito?" De hecho, es muy simple: hay cuatro cosas: cosas que hacer, sin importar cuán grandes o pequeños sean; sueños que perseguir, sin importar cuán nobles o humildes sean los sueños; para hablar; gente a la que amar. Por lo tanto, me gustaría decir que estoy feliz y aún más afortunado. En primer lugar, es un honor para mí unirme al equipo de la empresa de telefonía móvil y encontrar una plataforma para esforzarme. Y, lo que es más importante, tengo colegas y amigos que me apoyan y son dignos de aprender y respetar. Ahora, el sueño que persigo es que el departamento de ventas, como miembro de Xianning Mobile, pueda prosperar en la gloria cada vez mayor de Xianning Mobile. Mientras completa los KPI emitidos por la empresa de la ciudad, todos los empleados del departamento de ventas pueden obtenerlos. Experiencia, desarrollo y promoción, deje que el equipo del departamento de ventas "se reúna como una bola de fuego, se disperse como un cielo lleno de estrellas", estallando nueva vitalidad.

¡Algunas personas dicen que es lo más importante! La vida no es la posición en la que estás, sino la posición en la que estás. Es la dirección en la que miras.

No tengo un pasado glorioso, solo una mente positiva. Trabajaré duro para captar el presente y el futuro, estaré a la altura de la confianza de mis líderes, el apoyo de mis colegas y me esforzaré por superar las expectativas. dirección constante!

¡Mi discurso ha terminado, gracias a todos! >>>Más "Excelentes ejemplos de informes de competencia" en la página siguiente