¿La Ley de Contrato de Trabajo estipula cómo se debe compensar a los empleados que han firmado un contrato de trabajo indefinido después de la transferencia de la fábrica?

En primer lugar, una vez transferida la fábrica, no afecta el cumplimiento continuo del contrato laboral y los empleados no pueden ser despedidos por este motivo.

En segundo lugar, después de la transferencia, el destinatario puede despedir empleados a gran escala mediante ajustes operativos, etc., pero existen algunos procedimientos formales legales, después de seguir estos procedimientos, puede despedir empleados incluso. Si despide empleados, también debería darse prioridad a retener al personal con contratos de duración indefinida. Si aún estás despedido, puedes pedir un mes de salario como compensación después de trabajar durante un año, hasta 12 meses de salario.

En tercer lugar, si su despido es ilegal y es despedido por la fuerza, entonces puedes pedir el doble de la compensación económica en función del número de años de servicio para compensarte.