¿El laudo arbitral laboral debe llevar el sello del Tribunal Arbitral o del comité arbitral?

1. ¿Debe sellarse el laudo arbitral laboral? Según lo dispuesto en la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, una vez que la institución arbitral laboral emite un laudo arbitral, debe sellar el sello del arbitraje laboral. comité sobre el premio. Artículo 14 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China" Si se llega a un acuerdo mediante mediación, se preparará un acuerdo de mediación. El acuerdo de mediación deberá ser firmado o sellado por ambas partes. Entrará en vigor después de ser firmado por el mediador y sellado con el sello de la organización de mediación. Será vinculante para ambas partes y será ejecutado por las partes. Si no se llega a un acuerdo de mediación dentro de los quince días siguientes a la fecha en que la organización de mediación de conflictos laborales recibe la solicitud de mediación, las partes podrán solicitar el arbitraje de conformidad con la ley. Artículo 46 El laudo expresará la solicitud de arbitraje, los hechos de la controversia, los motivos del laudo, el resultado del laudo y la fecha del laudo. El laudo deberá estar firmado por el árbitro y sellado con el sello de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Los árbitros que no estén de acuerdo con el laudo podrán firmar o no.

II.Muestra de Laudo Arbitral Laboral Laudo Arbitral: Cargo: Agente autorizado: Tercera persona: Domicilio: Agente autorizado: Luego de que la comisión aceptó el caso de conflicto laboral y personal entre el solicitante y el demandado, se formó un tribunal de arbitraje. formado de conformidad con la ley y la audiencia se llevó a cabo en público El solicitante y el agente autorizado La persona, el representante legal y el agente autorizado del demandado asistieron al tribunal para participar en el arbitraje. El solicitante afirmó: El demandado argumentó: Este comité ha determinado que: Los hechos anteriores están respaldados por las transcripciones del juicio, las declaraciones de las partes y las pruebas documentales pertinentes (o testimonios de testigos, etc.), y las pruebas son concluyentes y suficientes para establecer . Este Comité considera que: Según lo dispuesto en los "artículos 47 y 48, si un trabajador no está satisfecho con este laudo, podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral. Para interponer una demanda dentro del plazo, el laudo arbitral surtirá efectos desde la fecha en que se dicte. Si una de las partes se niega a ejecutar un laudo arbitral efectivo, la otra parte puede solicitar al Tribunal Popular su ejecución obligatoria. (Aplicable a finales no arbitrales) De acuerdo con el artículo 50 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, si las partes no están satisfechas con este laudo, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del arbitraje. laudo; no se interpondrá demanda al vencimiento del plazo, el laudo adquiere efectos jurídicos. Si una de las partes se niega a ejecutar un laudo arbitral efectivo, la otra parte puede solicitar al Tribunal Popular su ejecución obligatoria. Árbitro Principal: Árbitro: Árbitro: Secretario: Año, Mes, Día

3. Cómo solicitar la ejecución de un laudo laboral que ha surtido efectos (1) Realización de mediación y laudos legalmente eficaces1, un laudo legalmente eficaz. carta de mediación. El artículo 42 de esta Ley estipula que el tribunal arbitral realizará una mediación antes de dictar un laudo. La carta de mediación deberá ser firmada por el árbitro, sellada con el sello del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y entregada a ambas partes. El documento de mediación adquiere fuerza legal una vez que es firmado por ambas partes. 2. Los laudos con eficacia jurídica incluyen: (1) De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 47 de esta Ley, el laudo es definitivo y el laudo adquiere efectos jurídicos a partir de la fecha de su emisión; (2) El artículo 50 de esta Ley establece que si; las partes no estén satisfechas con el laudo arbitral en otros casos de conflictos laborales distintos de los previstos en el artículo 47 de esta Ley, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral si así lo desean; No interponer demanda dentro del plazo, el laudo tendrá efectos jurídicos. 3. Los actos y laudos de mediación con efectos jurídicos son ejecutivos, debiendo los interesados ​​ejecutarlos en el plazo señalado. El principio básico del rendimiento es el rendimiento total. (2) Solicitar la ejecución ante el tribunal. Si una de las partes no cumple dentro del plazo, la otra parte puede solicitar la ejecución ante el Tribunal Popular de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Procedimiento Civil. El tribunal popular que acepte la solicitud la ejecutará de conformidad con la ley. De acuerdo con lo dispuesto en la Ley de Enjuiciamiento Civil, los actos de mediación y los laudos dictados por el tribunal lo serán por el tribunal donde tenga su domicilio el sujeto a ejecución o estén situados los bienes sujetos a ejecución.

Si el demandado presenta evidencia para demostrar que el laudo arbitral tiene alguna de las siguientes circunstancias, el tribunal formará un panel colegiado para revisar y verificar el laudo y dictaminar que no se ejecutará: (1) Los asuntos del laudo no caen dentro del alcance del arbitraje o la institución de arbitraje no tiene autoridad para arbitrar (2) El arbitraje La composición del tribunal o el procedimiento de arbitraje viola los procedimientos legales (3) la evidencia principal para determinar los hechos es insuficiente; la aplicación de la ley es efectivamente incorrecta; (5) el árbitro incurrió en corrupción, soborno, negligencia para beneficio personal, conducta arbitraria en violación de la ley. Si el tribunal determina que la ejecución del laudo es contraria al interés público, decidirá no ejecutarlo. Si las partes o interesados ​​consideran que la ejecución viola disposiciones legales, podrán presentar objeciones por escrito ante el tribunal responsable de la ejecución. Si una parte o interesado plantea una objeción escrita, el tribunal la revisará dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción de la objeción escrita, si el motivo es válido, resolverá revocarla o corregirla si el motivo no es válido; , resolverá desestimarla. Si las partes o interesados ​​estuvieran disconformes con la sentencia, podrán recurrir al tribunal superior para su reconsideración dentro de los diez días siguientes a la fecha de dictación de la sentencia. El conocimiento anterior es la respuesta del editor a la pregunta "¿Debe sellarse el laudo arbitral laboral?" De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, una vez que la institución arbitral laboral emite un laudo arbitral, debe sellar el sello del mismo. comité de arbitraje de conflictos laborales sobre el laudo. Lector