Introducción a los pasos para encontrar trabajo en Canadá (1)
1. Los pasos de la búsqueda de empleo
Dividimos todo el proceso de búsqueda de empleo en 9 pasos
1. Cambiar el concepto de empleo y corregir la actitud. hacia el empleo. Con actitud positiva a la hora de postular a un empleo, quejarse no ayudará.
2. Evaluar correctamente tus intereses, habilidades y objetivos. sobre empleo a través de varios canales Condiciones del mercado y apunte a su mercado objetivo
4 Prepare sus propios materiales de solicitud y envíe materiales para los puestos que desee
5. >
6. Envíe una carta de agradecimiento a la unidad de entrevistas
7. Realice un seguimiento de la dinámica de la unidad de contratación y continúe enviando materiales de solicitud
8. Procedimientos de empleo
9. Cambiar de puesto o mantener una buena carrera cuando sea el momento adecuado. Aquí hay alguna ampliación y discusión:
1. Enfrentar activamente el dilema del empleo. Cuando llegaron, sentí que había caído en picado. Pero debería mirar hacia atrás y pensar que los logros en China se lograron en varios años o incluso en más de diez años. Llevamos en China más de diez años en 1 o 2 años. Debemos estar mentalmente preparados para empezar desde cero.
2.
3. ¿Está claro cuáles son sus objetivos a corto plazo y sus objetivos a largo plazo? Muchas personas que acaban de llegar a Canadá trabajan como lavaplatos y limpiadores en restaurantes. Es inevitable, pero requiere el apoyo de mucho tiempo. Sin embargo, también hay algunas personas que silenciosamente han perdido la voluntad bajo la pesada presión del trabajo diario y no han podido lavar los platos durante toda su vida. Con sus propias manos, han dejado la esperanza de desarrollo. propio sacrificio.
4. Busque mercados laborales ocultos y mejore sus posibilidades de encontrar empleo. Muchas empresas occidentales contratan, y los empleados dentro de la empresa tienen prioridad a la hora de postularse para el puesto. candidato, pueden postularse. La información de contratación se divulga al mundo exterior de forma rutinaria, pero en este momento la posibilidad de contratación externa es escasa. Por lo tanto, la información pública del mercado laboral a menudo está distorsionada. >5. El empleo canadiense enfatiza cada vez más la adaptabilidad y las habilidades transferibles. Esto se debe a que la connotación de la profesión en sí también está cambiando y la competencia del mercado también requiere cambios profesionales constantes.
2. Hay muchos canales de información laboral en Canadá. A continuación se incluyen algunas introducciones sencillas:
1. Anuncios clasificados en periódicos
Generalmente, se publicarán una gran cantidad de anuncios de empleo en los periódicos locales. todos los días, básicamente colocados en anuncios clasificados; algunos también tendrán anuncios relacionados con la carrera cada semana. Las páginas especiales de las grandes empresas son más grandes, mientras que las de las pequeñas y medianas empresas también tienen algunas revistas especiales de contratación gratuitas; Esta información debe recopilarse y analizarse cuidadosamente. Los siguientes son cuatro anuncios en los periódicos; entre los anuncios de contratación, consulte el apéndice "Abreviaturas de periódicos" para conocer las abreviaturas comunes.
EL SECRETARIO DE ENTRADA DE DATOS Cranbrook, BC I.S.P. de LANGLEY, almacén pequeño
Requerimos un empleado de entrada de datos, un diseñador/programador web capacitado. Beneficios de envío y fabricación
para una entrada de datos rápida y precisa. debe k
ahora Perl, MySQL, Unix, $11/hora para comenzar. Fax 534-6690
nuestro departamento de contabilidad, Linux, servidor web Apache
Conocimiento de A/P o A/R. Hay capacitación disponible. Excelentes puestos de CAJEROS F/T y P/T
activos. Este es un puesto de tiempo completo, las habilidades de comunicación son imprescindibles.
De lunes a viernes, de 9 a 4:30 p.m. Envíe un correo electrónico a resume@cinttek.com Ubicaciones de Langley.
Su currículum y carta de presentación a un activo. a:
Linda Van Os Fax 604-276-7812_
Vancouver Condo Service Ltd.
412-1288 W. Georgia St.
Vancouver, BC V6E 3J7
2. Departamento de desarrollo de recursos humanos del gobierno o centro de empleo del gobierno
Existe una gran cantidad de información profesional en todo Canadá que las personas con números de seguro social pueden consultar. , incluido Job Bank, la base de datos de contratación más importante de Canadá, donde los inmigrantes pueden buscar de forma gratuita. El personal del gobierno también brindará orientación sobre cómo encontrar información laboral de manera efectiva y también habrá algunas conferencias de expertos sobre empleo. 3. Agencias de servicios comunitarios y de inmigración
Algunas agencias de servicios comunitarios y de inmigración publicarán algunos anuncios de contratación y algunos empleadores tomarán la iniciativa de comunicarse con las agencias de servicios de inmigración para recomendar personas que soliciten empleo.
p>4. Directorio telefónico y directorio de empresas
Las empresas de toda la industria se pueden encontrar en las páginas amarillas del directorio telefónico local o en el manual comercial de este tipo. La información se puede encontrar en la categoría de negocios de la biblioteca pública, algunos están colocados en CD de computadora. Los administradores de la biblioteca pública ayudarán a buscar información profesional relevante. Es posible que el mundo exterior no lo sepa y que algunos estén reclutando internamente o que se esté gestando. Puede llamar puerta a puerta para confirmar con anticipación, y puede ingresar primero. /p>
5. Agencias de empleo privadas o empresas de búsqueda de talentos
Algunas agencias de empleo privadas introducirán trabajos profesionales transaccionales o de nivel inicial y pueden cobrar tarifas a una o ambas partes, el reclutador y el solicitante. Las empresas de caza de talentos se centran en la recomendación de los altos ejecutivos, especialmente proporcionando a los empleadores anuncios de trabajo, un conjunto completo de servicios de talento que incluyen revisión de currículums, entrevistas, pruebas escritas, incluida la caza furtiva de empleados actuales, etc. talentos para lograr en última instancia el nivel de satisfacción de ambas partes. Sus servicios solo cobran honorarios al empleador, generalmente al personal contratado, un cierto porcentaje del salario anual. p>Canadá tiene algunos sitios web especializados en carreras y muchas empresas suelen publicar información sobre contratación en sus propios sitios web. A través de la función de búsqueda de palabras clave en Internet, la eficiencia de la búsqueda de información laboral es relativamente alta. Hay computadoras en los departamentos de recursos humanos del gobierno. agencias de servicios de inmigración y bibliotecas públicas para buscar información laboral en línea.
Aquí hay una lista detallada de sitios web de empleo canadienses:
/chinese/homepage/6_abroad/go_abroad/career/career_exploration/canadajobs.htm
7. Facultades de educación superior o escuelas vocacionales
Estas escuelas tienen empleos. Las agencias de orientación de servicios o páginas web especiales también crean lugares para que los empleadores publiquen anuncios de empleo de forma gratuita. Por supuesto, estos trabajos suelen ser trabajos temporales o de vacaciones.
También hay oportunidades de prácticas recomendadas por las escuelas a las empresas. , que son muy importantes. Algunos suelen ser el preludio de la contratación formal.
8. Reuniones de intercambio de talentos
Las organizaciones relevantes en todo Canadá celebrarán varias reuniones de intercambio de talentos o ofertas de trabajo, grandes o pequeñas. Cada año, las conferencias de prensa suelen ser anuncios de empleo de departamentos gubernamentales y empresas de alta tecnología. El efecto de la solicitud no es necesariamente bueno. Al igual que en China, hay una gran multitud de personas y el entorno de solicitud no es muy ideal. proporciona la oportunidad de tener contacto directo con el empleador y facilita la comprensión de su mentalidad de necesidades reales.
La información de la reunión de intercambio de talentos suele publicarse en los medios locales unos días antes del inicio.
9. Anuncios de contratación en tiendas
Algunas tiendas, supermercados y restaurantes no están dispuestos a anunciarse en los periódicos y simplemente publican anuncios de búsqueda de ayuda en la puerta o en los tablones de anuncios de la comunidad. debes ir al distrito comercial con frecuencia para ver si hay trabajos adecuados para ti
10. Diles a todos tus conocidos que estás a tu alrededor y hazles saber que estás buscando un trabajo. >
De hecho, este es el canal más importante para un empleo exitoso, es decir, obtener información de familiares y amigos de personas que conoce y pedirles que lo recomienden para unirse a la empresa. El jefe cree que las recomendaciones internas son más. confiable que completos extraños. Esta puede ser la "ciencia de las relaciones" en Canadá, que también muestra la importancia de las relaciones interpersonales. Pida a sus amigos que busquen oportunidades para usted. También debe formar gradualmente su propia red interpersonal. p>
11. Ser voluntario
El voluntariado no solo puede adquirir experiencia laboral canadiense, sino también mejorar su dominio del idioma y, a veces, algunas organizaciones suelen seleccionar personal destacado de la fuerza laboral. reclutamiento. Estas organizaciones ya están familiarizadas con los voluntarios, eliminando al menos el proceso de inspección.
Si estás considerando ser voluntario para conseguir oportunidades laborales, acude a una organización que corresponda a tu especialidad. Sin embargo, el trabajo voluntario aún requiere. dedicación y el utilitarismo no debe ser demasiado fuerte
12 Promocionarse puerta a puerta
Sí La gente puede ir de puerta en puerta en áreas comerciales y edificios de oficinas concurridos. Para preguntar sobre la situación de la contratación, por supuesto, pueden recibir algunas miradas en blanco, pero a algunos jefes les gusta contratar a estas personas que se atreven a abrirse paso.
El mercado laboral anterior se puede dividir en mercado laboral abierto. y el mercado laboral oculto Como se mencionó anteriormente, el mercado laboral abierto representa el 20% y el mercado laboral oculto representa el 80%. Y el 80% de los solicitantes de empleo se encuentran en el mercado laboral abierto, por lo que se debe prestar más atención al trabajo oculto. mercado para mejorar la tasa de éxito en la búsqueda de empleo
3. Currículum vitae y carta de presentación
1. Contenido básico del currículum vitae (Currículum vitae)
(1). Nombre (2) Dirección residencial y código postal (3) Número de teléfono de contacto (4) Dirección de correo electrónico (5) Puesto solicitado (6) Resumen de calificaciones (7) Introducción a la capacidad laboral; (8) Experiencia laboral; (9) Antecedentes educativos; (10) Experiencia como voluntario; (14) Idiomas y habilidades especiales; ; (15) Acerca del recomendador.
Por supuesto, no todos los currículums requieren todo el contenido anterior.
2. redactar un currículum en Canadá:
(1) Método cronológico, es decir, según el historial laboral.
Anota tu experiencia profesional en orden cronológico. Este tipo de currículum es adecuado para personas que llevan mucho tiempo trabajando en una misma ocupación y ahora solicitan puestos similares.
(2) Método funcional (. Funcional). Es decir, según diferentes categorías de habilidades. La experiencia organizacional radica en resaltar varios aspectos de la experiencia laboral, que es adecuada para situaciones en las que el trabajo original se diversificó y ahora la aplicación requiere una variedad de conocimientos. p>(3) Combinado Son los dos tipos anteriores La combinación de métodos es adecuada para postularse para puestos cuando se cambia de carrera.
Para currículums de estilo occidental, consulte el apéndice "Estilo de currículum de trabajo"
p>3. Cosas a tener en cuenta al escribir un currículum
( 1) Si la experiencia laboral de una persona es compleja, es posible que no toda la información se refleje en el currículum. puesto solicitado. Algunas experiencias irrelevantes se pueden mencionar menos o nada, y las experiencias relevantes se pueden resaltar. Esta práctica no viola el principio de integridad. Un consejero laboral lo dijo bien: "El currículum debe ser verdadero, pero todo". Es posible que la experiencia real no se refleje en el currículum." Si vas a un restaurante a trabajar, si indicas que eres médico en tu currículum, es posible que no se atrevan a utilizarte.
( 2) Para satisfacer las necesidades de postularse para diferentes ocupaciones, es posible que deba preparar varias "versiones" diferentes de currículums, pero debe prestar especial atención a qué currículum presentar y dónde. No se deben confundir las empresas para evitar malentendidos durante el contacto. o entrevistas. Se recomienda tener un libro de registro de solicitudes de empleo para indicar esta información.
(3) Generalmente no lo mencione en su currículum. Más de 10 años de experiencia, a menos que ayude al reclutador a comprender. todo el currículum.
(4) Todos los eventos temporales en el currículum deben estar en "orden cronológico inverso", es decir, lo que acaba de suceder (posición, educación) debe colocarse al frente, la historia más larga. se coloca en la parte de atrás, que es exactamente lo contrario del currículum en China.
(5) Dado que el gerente de contratación solo tiene unos segundos para decidir si desea entrevistar, el currículum debe ser breve. Generalmente, un currículum es una página de papel A4; si la experiencia es más compleja, puedes usar 2 páginas; nadie puede leer un currículum de 3 páginas._
(6) Desde la perspectiva del empleo. Las leyes de igualdad, el sexo, la edad, el estado civil, el origen étnico, la afiliación política, las creencias religiosas, las características físicas (altura y peso), etc. del solicitante no deben indicarse en el currículum. Los empleadores no pueden discriminar a los solicitantes debido a estos factores, de lo contrario. es ilegal
(7) "Destacar las calificaciones", generalmente escriba de 3 a 4 elementos, 2/3 son experiencia en negocios, 1/3 son características de personalidad (como trabajo duro, estudios, puntualidad, etc.). .).
(8) En términos de tiempo para experiencia laboral, educación y otros elementos, generalmente se usa de □□ año a □□ año, y no es necesario que sea preciso en el mes o día
(9 ) Además de la educación académica, es útil escribir otros cursos de formación a corto y medio plazo en "Educación". Intereses", escriba solo algunos pasatiempos relacionados con la solicitud de empleo.
(11) La información de la carta de recomendación generalmente indica "Referencias disponibles a pedido" y una lista de recomendadores se proporciona solo durante la entrevista. Generalmente , hay 3 recomendadores, que son canadienses y el empleador original del solicitante. Maestros o asesores laborales. Debes saludar a los recomendadores con anticipación y obtener su consentimiento.
(12) Al formatear tu currículum, debes hacerlo con determinación. Evite errores tipográficos, deje suficiente espacio a la izquierda y a la derecha y no lo coloque demasiado lleno. El tamaño de fuente debe ser de 12 puntos y la fuente debe ser Time New Roman. No utilice demasiados tipos de fuente. debe verse llamativo. Debe estar en un formato de documento oficial bastante formal. Los materiales en papel deben imprimirse en papel blanco A4 (11□8.5) o en papel de copia, imprimirlo con una impresora láser. 13) Es posible hacer una copia de la composición tipográfica y del papel.
Un currículum que sea único en la selección de materiales de calidad puede ser apreciado por los reclutadores y destacarse, o puede ser considerado como alternativo y abandonado.
(14) Hay currículums en bibliotecas, sitios web y sitios web canadienses. centros profesionales. La muestra es como referencia. Los centros de servicios de inmigración y asesoramiento laboral lo ayudarán a revisar su currículum, y las agencias privadas de servicios profesionales lo ayudarán a redactar su currículum. Por supuesto, esto requiere una tarifa. Carta de presentación (carta de presentación) )
La carta de presentación es un diálogo espiritual entre el solicitante y el empleador. Generalmente se adjunta al currículum y su contenido incluye principalmente:
<. p>(1) Nombre, dirección y fecha del solicitante; (2) Nombre y dirección del empleador y supervisor; (4) Dónde vio el solicitante la información de contratación y qué puesto está solicitando; conocimientos y experiencia del solicitante relacionados con el puesto Cuáles, explique por qué está calificado para este trabajo. Puede repetir algunas cosas en su currículum que no están en su currículum (6) Agradezca al reclutador por leer estos materiales de solicitud y exprese su deseo; para más contacto. (7) Final y firmaPara una carta de presentación típica, consulte el apéndice "Estilo de carta de presentación"
5.
(1) La carta de presentación solo puede usar 1 página, generalmente ocupa aproximadamente la mitad de una página.
(2) La carta de presentación se puede escribir de la manera tradicional, con el nombre del solicitante. , dirección, fecha, final y firma a la derecha también se puede alinear a la izquierda, con todos los párrafos de texto comenzando desde la izquierda
(3) Las cartas de presentación generalmente se imprimen y algunos empleadores; requieren cartas de presentación escritas a mano, probablemente porque quieren estudiar su personalidad a partir de la letra.
(4) Si el currículum puede mantenerse relativamente sin cambios, la carta de presentación debe ser diferente para cada unidad solicitante y una presentación general; La carta no se puede utilizar. Si la carta de presentación contiene más información personal sobre el empleador, es obvio que el empleador piensa que usted está interesado en su trabajo.