Anuncio de reclutamiento de entrevista directa de la estación de lanzamiento de radio y televisión de Guangxi Guilin 2014
Para obtener detalles sobre las entrevistas directas y los puestos de contratación abiertos de 2014 en las instituciones públicas afiliadas a la Oficina Municipal de Radio, Cine y Televisión de Guilin, consulte la lista de entrevistas directas y puestos de contratación abiertos en el público. instituciones afiliadas a la Oficina Municipal de Radio, Cine y Televisión de Guilin en 2014.
1. Condiciones básicas para la contratación
(1) Tener nacionalidad china;
(2) Respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta y contar con buenos profesionales. ética;
(3) Tener la condición física para desempeñar las responsabilidades laborales normalmente;
(4) Tener la educación, el conocimiento y la capacidad laboral necesarios para desempeñar las responsabilidades laborales;
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(5) Los candidatos que soliciten puestos bajo el sistema de calificación profesional (profesional) deben tener un certificado de calificación profesional (profesional) emitido por el estado;
(6) Cumplir con otras condiciones de empleo requeridas para la posición. Para obtener detalles sobre otras condiciones laborales requeridas para el puesto, consulte el "Plan de trabajo de entrevista directa de contratación pública de la Oficina de Radio, Cine y Televisión de Guilin para instituciones públicas" de 2014.
(7) No se otorgará el registro si concurre alguna de las siguientes circunstancias:
1. Personas que hayan sido militares en activo;
2. sancionados por delitos y Personas que hayan sido despedidas del servicio público;
3. Los funcionarios públicos de todos los niveles y el personal de instituciones públicas que hayan cometido fraude durante el proceso de contratación y tengan prohibido postularse dentro de un plazo. límite de tiempo;
4. Los estudiantes universitarios de jornada completa (incluidos 2065438 estudiantes universitarios y de posgrado de tiempo completo que no se graduaron en 2004 no pueden solicitar las calificaciones académicas ni los certificados de grado originales);
>5. Funcionarios de nueva contratación con menos de 5 años (incluido el período de prueba) (incluido el personal de instituciones públicas regidas por la Ley del Servidor Público) y personal de instituciones públicas de nueva contratación con menos de 2 años; 6. Los servidores públicos que hayan sido separados del servicio público por menos de cinco años (incluido el personal de las instituciones públicas regidas por la Ley del Servidor Público) y el personal de instituciones públicas;
7. ser contratado de acuerdo con las leyes y reglamentos.
(8) Otros:
1. El cómputo de cualquier período de tiempo involucrado en esta condición de contratación se basará en el 30 de octubre de 2014 165438; .Requisitos de edad: 18 años y menos de 35 años (nacidos entre el 30 de octubre de 1978 165438 y el 30 de octubre de 1996 65438);
3. ) Los empleados actuales de instituciones públicas e instituciones públicas deben presentar primero una solicitud por escrito en su lugar de trabajo y obtener el consentimiento por escrito de su empleador y del departamento competente antes de poder presentar la solicitud.
2. Revisión de registro y calificación
(1) Método, hora y lugar de registro
Las entrevistas directas de instituciones públicas directamente bajo Guilin Radio, Film and La Oficina de Televisión está abierta al público. El registro de contratación se realizará en el sitio.
Hora de publicación de este anuncio: 2014 12 16 a 2014 12 26.
Hora de inscripción: 25 y 26 de febrero de 2014, 09:00-65438 am, 02:00-65438 pm, 05:00 pm.
Ubicación de registro: Oficina de la estación de lanzamiento de radio y televisión de Guilin 0773-2165828.
Los candidatos que cumplan con los requisitos de registro para el puesto de reclutamiento deben completar dos copias del "Formulario de solicitud de entrevista directa de reclutamiento abierto de la Oficina de Radio, Cine y Televisión de Guilin 2014" y publicar una fotografía reciente en color de 1 pulgada con un fondo blanco de la persona. Al registrarse, los candidatos deben traer su documento de identidad válido y los materiales originales pertinentes (como certificado de graduación, certificado de título, documento de identidad, certificado de calificación, etc.).
) Si cumple con los requisitos de contratación para el puesto que solicitó, envíe una copia para referencia futura después de pasar la revisión de calificación. Cada solicitante sólo podrá postularse para un puesto.
El registro presencial requiere que los candidatos estén presentes en persona. Si por algún motivo no puedes asistir, puedes confiar a alguien para que se registre. Si el cliente proporciona el certificado de identidad válido del candidato y los materiales originales pertinentes que cumplan con las condiciones de contratación para el puesto, se considerará que el candidato ha confiado al cliente el registro y la responsabilidad.
Instrucciones especiales: Los candidatos deben marcar su especialidad. Consulte el Catálogo de orientación para la clasificación profesional del examen de la función pública de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi (Edición 2014). Si los requisitos del trabajo se establecen por categoría de materia, pueden postularse todas las especialidades dentro de la categoría profesional. Si se establece en una especialidad específica en la categoría principal, no se pueden aplicar otras especialidades.
(2) Revisión de calificaciones
La unidad de contratación debe designar a una persona dedicada a trabajar con el personal de la Oficina de Radio, Cine y Televisión de Guilin de acuerdo con las disposiciones de este anuncio y El personal de contratación abierta de las instituciones afiliadas a la Oficina de Radio, Cine y Televisión de Guilin de 2014 será entrevistado directamente de acuerdo con las calificaciones para los puestos de contratación publicados en el cronograma de trabajo, y se revisarán las calificaciones de los solicitantes. Quienes cumplan con las condiciones de inscripción no podrán negarse a registrarse. Quienes no acepten registrarse explicarán brevemente los motivos y darán su opinión a los candidatos en persona. Si la revisión es laxa o las condiciones de contratación anunciadas se modifican sin autorización, resultando en la descalificación de los candidatos que participan en la entrevista por no cumplir con las condiciones de solicitud, la unidad de contratación asumirá la responsabilidad correspondiente.
Los candidatos deben comprobar atentamente las condiciones de contratación del puesto que solicitan. Si un solicitante no cumple con los requisitos para el puesto y aún proporciona información falsa para registrarse a la entrevista, una vez verificada, la calificación de la entrevista será cancelada y la responsabilidad correrá a cargo del propio candidato.
El registro in situ y la revisión de calificaciones se realizan al mismo tiempo. El departamento competente de la unidad de contratación y la unidad de contratación son responsables de realizar la revisión de calificaciones de los candidatos registrados. Una vez confirmadas las calificaciones de los solicitantes, el departamento competente de la unidad de contratación preparará una lista de solicitantes (formulario electrónico) en un formato unificado y la presentará a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
(3) Pagar los derechos de inscripción y entrevista.
Los candidatos que aprueben la revisión de calificación y cumplan con los requisitos de contratación deben pagar una tarifa de entrevista de 50 yuanes en el sitio.
(4) Para esta contratación abierta, el Departamento Municipal de Radio y Televisión no especifica materiales didácticos, ni organiza ni confía a otras instituciones la organización de ningún tipo de capacitación en entrevistas. Diversas actividades de capacitación en entrevistas en la sociedad no tienen nada que ver. con la Dirección Municipal de Radio y Televisión.
En tercer lugar, entrevista
(1) Determinación del entrevistador
Los candidatos que cumplan con las condiciones de contratación después de la revisión de calificación en el sitio pueden ingresar directamente a la sesión de entrevista. Si la proporción entre el número de reclutas y el número de solicitantes para el mismo puesto de contratación es inferior a 1:3, y si realmente es necesario cubrir la vacante, la unidad de contratación presentará una opinión por escrito al departamento competente para su revisión. y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social determinará si se inicia el examen y se archiva.
Los candidatos que pasen la verificación de calificación deberán asistir a la entrevista de acuerdo con la hora, lugar y otros requisitos especificados en el aviso de entrevista. Se considerará que aquellos que no asistan a la entrevista a tiempo han renunciado automáticamente a sus calificaciones para la entrevista.
Consulte el aviso de entrevista para conocer la hora y el lugar específicos de la entrevista.
(2) Organización e implementación de entrevistas
Las entrevistas serán organizadas e implementadas por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y supervisadas por el departamento de inspección (supervisión) disciplinaria.
(3) Formato de la entrevista
De acuerdo con las necesidades del puesto, esta entrevista se realizará en forma de entrevista abierta (entrevista estructurada).
(4) Anuncio de los resultados de la entrevista
La puntuación de la entrevista es sobre 100. Los candidatos deben alcanzar 60 puntos en la entrevista antes de poder pasar a la siguiente etapa de contratación. Los candidatos que ingresan a la entrevista 1:1 deben alcanzar 70 puntos antes de ingresar a la siguiente etapa de reclutamiento. Cuando dos o más personas estén empatadas en el último lugar de la lista de reclutamiento para el mismo puesto, la clasificación se volverá a determinar en función de la forma y los resultados de la prueba adicional. Los resultados de la entrevista se anunciarán una vez finalizada la entrevista ese día.
Cuarto, evaluación
(1) Determinación de los candidatos a evaluación. Con base en los puntajes de las entrevistas de los solicitantes para el mismo puesto, los candidatos se determinarán en una proporción de 1:1, desde puntajes altos hasta puntajes bajos.
(2) El trabajo de evaluación será organizado de manera uniforme por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guilin, y la unidad de contratación y el departamento competente de la unidad de contratación serán responsables de la organización e implementación. El equipo de evaluación estará compuesto por al menos dos personas de la unidad de contratación y del departamento competente de la unidad de contratación.
(3) Contenido de la evaluación: Evalúa principalmente la adecuación y autenticidad de las calificaciones de los solicitantes, así como su desempeño ideológico y político, carácter moral, capacidad profesional, desempeño laboral, diligencia e integridad, y cumplimiento. con las leyes nacionales, el cumplimiento de las normas y reglamentos de la unidad de trabajo original, etc. Al mismo tiempo que se realiza la evaluación, también se revisarán las calificaciones de admisión.
(4) El equipo de evaluación debe escuchar ampliamente las opiniones, ser integral, objetivo y justo, y redactar los materiales de evaluación con sinceridad. La conclusión de la evaluación debe basarse en el contenido de la evaluación, los procedimientos prescritos, los hechos y las razones legales. Las conclusiones de la evaluación basadas en suposiciones y determinaciones subjetivas no son válidas y la unidad de contratación debe reorganizar la evaluación.
(5) En principio, el trabajo de evaluación deberá finalizar en el plazo de 10 días hábiles. El equipo de evaluación organizará e implementará el trabajo de evaluación dentro del tiempo especificado. Después de la evaluación, se formará un material escrito (por duplicado), firmado por los miembros del equipo de evaluación y sellado con el sello oficial de la unidad, y se informará a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guilin para su archivo. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guilin determina la lista de candidatos para el examen físico en función de los resultados de la evaluación.
(6) Aquellos que no aprueben el examen o no cumplan con los requisitos de calificación para el reexamen de calificación no podrán ingresar al examen físico. Se pueden completar secuencialmente entre aquellos que hayan aprobado la entrevista para el examen. misma posición de conformidad con lo dispuesto en el punto (1) de este párrafo.
verbo (abreviatura de verbo) examen físico
(1) El examen físico es organizado e implementado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guilin (consulte el anuncio del examen físico para obtener más detalles) . A la hora de organizar exámenes físicos debemos ser serios y responsables, tener procedimientos rigurosos, estar bien organizados y ser abiertos y transparentes. El personal de laboratorio médico y el personal de laboratorio médico que tengan una relación de evitación deben inhibirse. El personal que viole los procedimientos operativos, participe en fraude, practique el favoritismo, descuide sus deberes y cause consecuencias adversas será sancionado de conformidad con las normas pertinentes. Durante el proceso de examen físico, será descalificado o cancelado quien cometa fraude u oculte la verdadera situación, provocando distorsión de los resultados del examen físico.
(2) Los elementos y normas del examen físico se implementarán de acuerdo con las disposiciones del "Aviso sobre la emisión de normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de Personal [2005] No. 1) del antiguo Ministerio de Personal y Ministerio de Salud. Si el departamento superior competente de una industria especial ha estipulado claramente los estándares de examen físico, se deberán seguir los estándares de examen físico de la industria. El examen físico se realizó en una institución médica designada por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guilin. El coste del examen físico correrá a cargo del sujeto.
(3) "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (prueba)" Si la frecuencia cardíaca, la visión, la audición, la presión arterial y otros elementos no cumplen con los estándares del examen físico, se realizará un nuevo examen. arreglado el mismo día; soplo cardíaco de unión, electrocardiograma patológico, soplo patológico, latidos prematuros frecuentes (confirmados por electrocardiograma) y otros elementos que no cumplan con los estándares del examen físico, se programará un nuevo examen en el acto. Si los candidatos tienen preguntas sobre los resultados de los elementos del examen físico que no se volvieron a examinar ese día o en el lugar, pueden enviar una solicitud de reexamen a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guilin dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción del aviso de conclusión del examen físico. El reexamen se realizará después de la aprobación. El hospital debe mantener estrictamente confidenciales los elementos del nuevo examen. En principio, los artículos que no se reexaminan el mismo día o en el lugar no se pueden volver a examinar en el hospital de examen físico original. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guilin determinará por separado el hospital de reexamen. El reexamen sólo podrá realizarse una vez y los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del reexamen.
Si un candidato no realiza el examen físico en el momento y lugar especificados sin ningún motivo, se considerará que ha renunciado automáticamente a la calificación de examen físico.
Para aquellos que no aprueben el examen físico o abandonen voluntariamente el examen físico, se sustituirán por turnos los candidatos de aquellos que postularon al mismo puesto y aprobaron la entrevista. De no existir un candidato sustituto, se cancelará el plan de contratación para este puesto.
6. Anuncio público y aprobación de empleo
(1) La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guilin determina la lista de personal que se contratará en función de los resultados de las entrevistas de reclutamiento, evaluaciones, exámenes físicos y otros procedimientos, y el anuncio se hará público dentro del ámbito del anuncio y el plazo de publicidad será de siete días. Después de la expiración del período de publicidad, si no hay problemas o los problemas reportados no afectan el empleo, la unidad de reclutamiento organizará a las personas para que completen el "Formulario de aprobación del personal de reclutamiento público de Guilin" por triplicado, que será revisado por el departamento competente de la unidad de contratación y reportaba a Recursos Humanos de Guilin y a la Oficina de Seguridad Social para la aprobación del empleo. El procedimiento de contratación deberá finalizar en el plazo de 15 días hábiles. Los candidatos deben presentarse a trabajar dentro de los 15 días posteriores a la recepción del aviso de oferta. Si no se presentan a trabajar después de la fecha límite, serán automáticamente descalificados.
Si se informa un problema que afecta el empleo y se encuentran pruebas, el empleado no será contratado; si el problema reportado temporalmente es difícil de verificar, los procedimientos de empleo deben posponerse hasta que se verifique al empleado y se llegue a una conclusión antes de decidir si se contrata; .
Si la persona a contratar renuncia automáticamente a sus cualificaciones laborales después del anuncio, o si se comprueba después del anuncio que no cumple con las condiciones laborales, no será contratado nuevamente.
(2) La unidad de contratación deberá firmar el "Contrato de Empleo de Personal de Institución Pública" con el personal contratado. El tiempo de firma del contrato se computa a partir del día siguiente del aviso de oferta. Se puede acordar un período de prueba al firmar un contrato de trabajo, que generalmente es de 3 a 6 meses. El personal contratado son titulados contratados por primera vez, y el período de prueba puede ampliarse a 12 meses. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. El período de prueba sólo podrá acordarse una vez. Los salarios y beneficios durante el período de prueba se implementarán de acuerdo con las normas pertinentes del estado y las regiones autónomas.
(3) El personal de reclutamiento para puestos profesionales y técnicos que requieran trabajo de campo durante todo el año debe tener un período de servicio no menor a tres años en el puesto de la unidad empleadora o en un puesto con condiciones similares al contrato de trabajo. Debe ser claro y el departamento competente de cada unidad de contratación hará un buen trabajo. Supervisar el trabajo.
7. Castigo por solicitud deshonesta
1. Después del anuncio de la revisión de calificación de la entrevista (lista), los solicitantes se dan por vencidos durante la revisión de calificación de la entrevista, la entrevista, el examen, el examen físico y otros enlaces, y proporciona una solicitud de renuncia por escrito por primera vez dentro de los 2 días posteriores a la recepción de la notificación, se registrará en el expediente de integridad pero no será sancionado si la situación anterior ocurre dos veces dentro de dos años, no se le permitirá; solicitar el examen de reclutamiento de las instituciones públicas de nuestra ciudad dentro de 1 año después de la segunda ocurrencia. Aquellos que no presenten una solicitud de renuncia por escrito dentro de los 2 días posteriores a la recepción del aviso no podrán postularse para el examen de reclutamiento del público de nuestra ciudad; instituciones en un plazo de 2 años.
2. Si la lista de personal a contratar se entrega después de ser anunciada, no se les permitirá postularse para el examen de reclutamiento de personal de las instituciones públicas de nuestra oficina dentro de los 3 años.
3. Aquellos que no se presenten dentro del plazo establecido después de ser contratados como personal de instituciones públicas y desistan durante el período de prueba no podrán postularse para el examen de reclutamiento de personal de las instituciones públicas de nuestra oficina. dentro de 3 años.
4. Si un solicitante registra maliciosamente información de registro e interrumpe el orden de registro, se cancelarán sus calificaciones para esta solicitud y no se le permitirá postularse para el examen de reclutamiento de personal de nuestro sitio. instituciones públicas de la oficina en un plazo de 5 años.
5. Cualquier persona que falsifique certificados académicos y otros documentos de calificación de solicitud para engañar la calificación de la entrevista será descalificado y no podrá postularse para el examen de contratación de personal de las instituciones públicas de nuestra oficina dentro de los 5 años.
8. Fortalecer el liderazgo y hacer cumplir una disciplina estricta.
(1) Todas las unidades de reclutamiento y departamentos competentes deben implementar los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos", fortalecer efectivamente el liderazgo de este trabajo de reclutamiento, organizar cuidadosamente, desplegar cuidadosamente y cooperar. estrechamente para garantizar que el trabajo de contratación abierta se lleve a cabo de manera ordenada.
(2) Implantar un sistema de evitación. Durante el reclutamiento abierto, se deben evitar los miembros del personal que estén casados, sean parientes consanguíneos directos, parientes consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones, parientes cercanos por matrimonio u otros factores que puedan afectar la equidad del reclutamiento.
(3) Las estrictas disciplinas de contratación abiertas y cualquiera de las siguientes circunstancias deben abordarse con seriedad:
1. El solicitante falsifica, altera u obtiene calificaciones a través de otros medios inadecuados;
2. El solicitante hace trampa durante el proceso de entrevista y evaluación;
3. El personal de contratación instruye o tolera que otros hagan trampa, o participa en hacer trampa durante el proceso de entrevista y evaluación; /p>
4. El personal de contratación filtró deliberadamente preguntas de la entrevista;
5. Otras situaciones que violan las "Medidas de implementación para la contratación abierta de instituciones públicas en la Región Autónoma Zhuang de Guangxi".
(4) Con referencia a las "Medidas para el Tratamiento de Infracciones Disciplinarias y de Infracciones en el Examen de Reclutamiento de Funcionarios Públicos (Juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2009] N° 126) y otras disposiciones pertinentes regulaciones, los solicitantes serán responsables del registro, la entrevista, la evaluación. Si hay alguna violación de las disciplinas y regulaciones en el examen físico y otros aspectos relacionados, y las circunstancias son graves y el impacto es malo, sus calificaciones serán canceladas. , los resultados de la entrevista no serán válidos y no se le permitirá solicitar el examen dentro de los cinco años.
Los solicitantes que violen las reglas de uso de teléfonos móviles serán descalificados de la entrevista y no podrán solicitar beneficios dentro de los 5 años.
(5) Los miembros del personal que violen las disciplinas de contratación abierta serán transferidos de sus puestos o recibirán las sanciones administrativas correspondientes según la gravedad del caso.
(6) Las unidades de reclutamiento deben realizar estrictamente el trabajo de reclutamiento de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes para el reclutamiento por concurso público y aceptar conscientemente la supervisión de la sociedad y el pueblo.
Si se descubren violaciones o fraude, deben corregirse de inmediato y las personas responsables relevantes deben ser tratadas seriamente dependiendo de la gravedad del caso. Quien viole las leyes penales será penalmente responsable ante las autoridades judiciales de conformidad con la ley.
Este anuncio es interpretado por la Oficina de Radio, Cine y Televisión de Guilin.
Número de contacto: para obtener más información, consulte la "Lista de puestos de reclutamiento abierto de entrevista directa de 2014 de la Oficina de Radio, Cine y Televisión de Guilin" para obtener el número de teléfono de la unidad de revisión de calificaciones.
Número de contacto: Departamento de Personal de la Oficina de Radio, Cine y Televisión de Guilin 0773-2165791.
Sitios web relacionados:
Portal de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guilin www.glrsj.gov.cn
Red de talentos de Guilin www.glrcw.com o www. glrc.gx.cn
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Lista de puestos de reclutamiento abierto con entrevista directa de 2014 para instituciones públicas directamente afiliadas a la Oficina de Radio, Cine y Televisión de Guilin
Guilin Radio , Oficina de Cine y Televisión Instituciones públicas directamente afiliadas 2014 entrevista directa formulario de registro de reclutamiento abierto
Catálogo de orientación de clasificación profesional para el examen de la función pública de la Región Autónoma de Guangxi Zhuang (Edición 2014)
2014 12 16
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