¿Cuándo anunciará las entrevistas la Cooperativa de Crédito Rural de Fujian 2016?
Carta abierta de contratación del Sistema Cooperativo de Crédito Rural de Fujian 2016 a los candidatos preseleccionados para la entrevista
Candidato:
En primer lugar, felicitaciones por su ¡Buena puntuación en la prueba escrita y tu calificación para la entrevista! La proporción de preseleccionados para esta entrevista de reclutamiento es 1:2 y está previsto que la entrevista sea a principios de marzo. Una vez que se determine la situación específica, se lo notificaremos con anticipación. Mantenga abiertas las líneas de comunicación y esté preparado para la entrevista. Si renuncia voluntariamente a la entrevista, envíe los materiales escritos firmados por usted al solicitante.
En segundo lugar, todos son sinceramente bienvenidos a supervisar la imparcialidad de esta entrevista. Para garantizar la apertura, equidad e imparcialidad de esta entrevista, seleccionaremos temporalmente 7 jueces del grupo de jueces en cada distrito y ciudad (el día de cada entrevista o la noche anterior), y la oficina del distrito y la ciudad tomará liderar la organización de una entrevista unificada. Al calificar, elimine una de las puntuaciones más altas y más bajas y tome el promedio. Si todavía hay puntuaciones anormalmente altas o bajas (más de 8 puntos por encima de la puntuación promedio), reste esa puntuación y promedie las puntuaciones nuevamente. Finalmente, la puntuación media de los jueces es supervisada por un comité de vigilancia (tres personas). Si la diferencia entre la puntuación media de los jueces y la puntuación media del comité de vigilancia supera los 5 puntos (inclusive), también deberá corregirse, es decir, se sumarán dos puntos. Además, fortaleceremos la supervisión mediante supervisión in situ, grabación de vídeo in situ, supervisión de vídeo remota, etc. para garantizar la equidad y la justicia. Al mismo tiempo, esperamos sinceramente que todos puedan trabajar juntos para mantener la equidad y la justicia del trabajo de la entrevista y no interferir ni afectar la realización justa y equitativa del trabajo de la entrevista de ninguna forma.
Nuevamente, lea atentamente, comprenda y coopere con los siguientes asuntos para garantizar el buen progreso del trabajo de evaluación.
1. Los entrevistadores deberán presentar sus cédulas de identidad, certificados de graduación y otros materiales pertinentes para asistir a la entrevista en el horario y lugar especificados en la convocatoria, y aceptar la gestión cerrada unificada del personal, de lo contrario serán excluidos. renunciado automáticamente.
2. Antes de la entrevista, el entrevistador debe presentar sus documentos pertinentes al personal para su verificación y sortear en la sala de espera para determinar el orden en que participarán en la entrevista; Cuando comienza la entrevista, el personal los presentará uno por uno de acuerdo con el número de orden sorteado en la sala de examen de la entrevista. No se permite el ingreso de materiales a la sala de entrevistas.
3. Durante el proceso de entrevista, los entrevistadores no pueden traer ninguna herramienta de comunicación (como teléfonos móviles) a la sala de espera. Si se transporta, debe entregarse al personal para su almacenamiento centralizado; de lo contrario, se tratará como una infracción disciplinaria una vez descubierto.
4. Los entrevistadores deben respetar estrictamente la disciplina de la sala de examen, obedecer las disposiciones del personal, no se les permite moverse ni hacer ruido a voluntad y cumplir conscientemente las normas de gestión de la unidad. donde se encuentra la sala de examen.
5. Los resultados de la entrevista individual se anunciarán en el acto (teniendo en cuenta que lleva tiempo contar las puntuaciones, para garantizar la continuidad de la entrevista, al final se tuvo que liberar a un candidato).
La entrevista sólo refleja la identidad del "candidato XX" y no puede incluir información personal.
6. Si un entrevistador viola la disciplina, se le dará una advertencia dependiendo de la gravedad del caso hasta que se cancele la calificación de la entrevista o los resultados de la entrevista se declaren inválidos.
Por último, espero que puedas asistir a la entrevista tranquilamente con buena actitud y en las mejores condiciones. ¡Te deseo buenos resultados!
Línea directa de supervisión: 0591-87735287
0591 - 87733078
Departamento de Recursos Humanos de Cooperativas de Crédito Rural de Fujian
Departamento de Supervisión y Auditoría
2065438+22 de febrero de 2006
Espero que te sea útil~