Introducción a la familia Fate
Destino. El estilo Soul-Unique se estableció el 15 de octubre de 2009. El destino representa el destino y esperamos que nuestra familia pueda traerles un destino diferente. Somos un hogar cálido, siempre y cuando seas un noble diamante amarillo, siempre que tengas un espacio sencillo y siempre que tengas un corazón sincero para unirte a esta familia, puedes unirte a nosotros. El destino será aún más emocionante si te unes. 1. Información del espacio familiar:
Nombre del espacio: Destino -Soul Estilo único ◆ ＸＸ”
Apodo: Destino ＸＸ
2. Requisitos: 1. Principalmente para los fanáticos de Q-zoen, toda la pantalla es compatible, simple y hermosa (los diamantes que no sean amarillos tienen prohibido unirse
2. Insista en la originalidad y no robe las obras de otras personas).
3. Se requiere que el grupo sea activo, no se permite bucear y no se permiten conflictos con los miembros. Debe ser una familia cálida y armoniosa. Debe haber cierto espíritu de equipo y nadie puede salir del grupo. Unirse por segunda vez 5. Esto no es un huerto, puedes entrar y salir
3. requisitos: 1. Permanecer en línea al menos 5 horas al día y organizar su tiempo de trabajo y descanso de manera razonable >
2. 3. Diamante amarillo 3 o superior, has dejado 200.000 mensajes {verifica la publicación a tiempo si no recibes el mensaje}
4. Debes conservar un aspecto familiar, un registro y un mensaje de. el dueño.
5. Tener una actitud correcta y una actitud de aprendizaje para hacer las cosas, y ser capaces de llevarse bien entre sí, no ir y causar problemas a la familia. Alto perfil y no ataque a los miembros en privado. Si se encuentran conflictos dentro del grupo, debe resolverlos activamente.
7. No hay distinción entre posiciones familiares. Todos los administradores familiares son responsables de manejar la familia.
8. No puedes dejar a la familia sin autorización debido a emociones personales. El período de prueba de gestión es de una semana.
4. : (No hay distinción entre altos y bajos en la gestión familiar. Solo aquellos que son responsables de la familia no son responsables)
Fundador: Zhou Zhou 112131711 Fundador adjunto: Xinran (abandonar) 450746404
Patriarca: Moyan 108525538 Clan adjunto: Paipai 515848575
Jefe: Presidente vacante: Chenxi 133995521
Director: Qingyan 251275039 Director: Nian 1 308639556
Gerente : Jun Yu 550305878 Gobernador: Xuan Xun 10099971
Ejecución: Ruoxi 892555548 Planificación: Vacante
Diplomacia: Yanxi (abandono) 470695396 Ejecutivo: Vacante
Director: Nianxuan 602989076 Inspector: Vacante
Respaldo: Picas 329676613 Imagen: Vacante
Inspección: Xiaozhe 894841032 Publicidad general: Vacante
Secretaria: D Ke 907431361 Asistente: Bin 365633133 < /p >
Diseño: Luoying 617512509 Diseño: Simple 751001005
Diseño: Tong 446852495 Diseño: Neyo 358622192
Diseño: Zuoying 7034277 Diseño: Chi Chi 130814828
Diseño: Kit 517919562 Diseño: Vacante
5. Responsabilidades de gestión familiar:
Fundador: El máximo líder de la familia, dirigiendo el desarrollo fluido y equilibrado de toda la familia, y supervisar todas las operaciones de alto nivel Estado, administrar pequeños grupos familiares, contratar ejecutivos familiares y promover talentos, anunciar las principales decisiones de la familia y anunciar las principales actividades de la familia. Patriarca:
Preside todos los asuntos de la familia, es el líder supremo y ejecutor, gestiona todo para los altos ejecutivos, lleva a cabo una gestión integral del trabajo interno y externo y reporta al líder adjunto del clan: asiste. el patriarca en la gestión de todos los asuntos de la familia, Jefe:
Responsable de acoger
Reunirse con altos funcionarios de la familia y organizar actividades familiares, ayudar al patriarca fundador, gestionar a los miembros de la familia y movilizar la atmósfera y la gestión de personal dentro del grupo.
Presidente:
Es el responsable del Departamento de Recursos Humanos, responsable de asignar altos cargos y jefes de grupo, observar a los familiares, promocionar a los destacados, gestionar bien los talentos y evitando la pérdida de talentos.
Director:
Responsable de supervisar el espacio de apodos de los miembros de la familia y promover activamente la implementación de cambios familiares. Ayudar a los supervisores a completar la comunicación entre los miembros y los altos ejecutivos y, a través de la comunicación, alentar a los miembros a responder a las llamadas familiares y promover el desarrollo familiar.
Director: Actuar con honestidad. Tener credibilidad. Ser dedicado y responsable. Ser leal y responsable para salvaguardar los intereses generales de la familia.
Gobernador:
Supervisa todas las cosas grandes y pequeñas dentro y fuera de la familia, y gestiona bien la situación familiar.
Gerente General:
Responsable de reclutar altos ejecutivos para recomendar talentos, desde los altos ejecutivos hasta los miembros, se conocen entre sí. ejecutivos.
Diplomacia:
La persona a cargo del Departamento de Propaganda debe manejar bien la relación con cada familia, manejar activamente cualquier problema, ser responsable de las relaciones externas de la familia y mantener una relación diplomática. grupo de unas 120-150 personas.
Ejecutivo:
Se requiere buena capacidad de comunicación, ayudar a los directores en la gestión de la familia, supervisar el tiempo de reunión familiar y realizar informes.
Ejecución: El responsable del departamento de planificación debe tener la mente clara y la capacidad de distinguir el bien del mal, tener una comprensión objetiva del espacio y mirar los problemas desde una perspectiva de desarrollo.
En decisiones importantes, juegue el papel de consultor, promueva una disciplina estricta en la familia e impulse el desarrollo de la familia por el camino correcto en las operaciones diarias de la familia.
Resuelva los problemas de la tecnología espacial de los miembros, ajustar y resolver los conflictos dentro de la familia y entre familias, proteger los intereses de la familia de manera objetiva y racional y ayudar a la diplomacia a desarrollar la familia de manera planificada.
Director:
Ser plenamente responsable del trabajo diario de la familia, tener buenas habilidades comunicativas y activar el ambiente de grupo.
Inspector:
Supervisar la motivación positiva de los miembros y tomar la iniciativa.
Respaldo:
Representa las palabras y los hechos de la familia. Los respaldos de alta calidad requieren buenas relaciones externas con la familia.
Imagen:
Debe tener una apariencia excelente y representar al representante más perfecto de la familia. No debes usar malas palabras ni hablar malas palabras.
Inspección:
Esté en línea durante mucho tiempo, inspeccione los datos de espacio de los miembros de la familia y envíe recordatorios si los datos de espacio cambian. Si no escucha, puede hacerlo. Deje inmediatamente a la familia para que se ocupe de ello.
Planificación:
Tomar la iniciativa en el manejo de los asuntos, comprender las tareas asignadas por el patriarca y resolverlas de inmediato, y llevar a cabo la gestión general del departamento diplomático de la familia. Para altos ejecutivos, miembro. los castigos son manejados por el ejecutivo.
Diseño:
Diseñe periódicamente máscaras para que la familia las utilicen los miembros. Secretario:
Responsable de ordenar los cambios de altos ejecutivos en el diario familiar, registrar la breve introducción y elementos esenciales necesarios de la reunión, y registrar el contenido de cada reunión familiar. Publicidad:
Dirigir la publicidad y realizar actividades de publicidad familiar, como anuncios, etc., formular anuncios de acuerdo con los deseos del patriarca y luego publicarlos, y emitir números de casa del grupo de auditoría todos los días para encontrar nuevos. miembros de la familia Estándares para nuevos miembros, ⒈ espacio Prepare diamantes amarillos. ⒉El espacio debe ser apreciable.
Auditoría:
Esté en línea durante mucho tiempo, administre el grupo de auditoría de la familia y reciba e inspeccione a los albaceas de los nuevos miembros que ingresan a la familia.